屬于五級(jí)工傷能賠50萬嗎

法律主觀：

五級(jí)工傷可能賠50萬，具體根據(jù)本人工資比例進(jìn)行支付。職工因工受傷經(jīng)鑒定為五級(jí)傷殘的，由企業(yè)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資，按月支付傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。企業(yè)應(yīng)保留與受傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5級(jí)傷殘一般賠20萬

您要問的是5級(jí)傷殘是一般賠20萬嗎嗎？不是。

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，職工因工致殘被鑒定為5級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資，由用人單位按月發(fā)給本人工資70%的傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。賠償金額要根據(jù)具體情況而定。

1—10級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)金額

傷殘1到10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、醫(yī)療費(fèi)；2、誤工費(fèi)；3、護(hù)理費(fèi)；4、交通費(fèi)；5、住宿費(fèi)；6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；7、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)；8、傷殘賠償金；9、殘疾輔助器具費(fèi)；10、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；11、康復(fù)費(fèi)；12、護(hù)理費(fèi)；13、后續(xù)治療費(fèi)；14、精神損害撫慰金。傷殘等級(jí)作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)，即一至十級(jí)對(duì)應(yīng)百分比系數(shù)分別為100%至10%，具體計(jì)算方式如下，

受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí)，從第1級(jí)到第10級(jí)，每級(jí)相差10%。

對(duì)于單處傷殘的，一級(jí)傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年再乘以100%，二級(jí)傷殘則乘以90%，依此類推，九級(jí)傷殘乘以20%,十級(jí)傷殘乘以10%。

對(duì)于多處傷殘的，確定殘疾賠償金時(shí)，以評(píng)定的最高傷殘等級(jí)賠償比例為基數(shù)。其他傷殘為2級(jí)—5級(jí)的，每增加1處，增加賠償比例4%他傷殘等級(jí)為6級(jí)—10級(jí)的，每增加1處，增加賠償比例2%加的賠償比例合計(jì)不得超過10%。最高賠償比例不得超過100%。

5級(jí)工傷可以賠償60萬嗎

5級(jí)工傷可以賠償60萬。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項(xiàng)目：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；醫(yī)療費(fèi)，按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算；停工工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護(hù)理費(fèi)，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由用人單位繼續(xù)支付。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%。

五級(jí)工傷大概能賠多少錢

法律主觀：

五級(jí)工傷能否賠50萬主要看職工工資的多少。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

五級(jí)傷殘能賠償多少萬

五級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；護(hù)理費(fèi)為上年度職工月平均工資的40%；其他。

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。從以上的規(guī)定可以看出，五級(jí)傷殘的賠償金額在30萬至50萬之間。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

五級(jí)傷殘能賠償多少萬

5級(jí)工傷能賠償大概15到25萬左右，但是每個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同，其中的一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其中一次性傷殘補(bǔ)助金為本人11個(gè)月工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

一、醫(yī)藥費(fèi)：

根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：

參照國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食標(biāo)準(zhǔn)。

三、護(hù)理費(fèi)：

(1)護(hù)理人員有收入的：參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；

(2)護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的：參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止；但護(hù)理期限最長(zhǎng)不超過20年。

四、交通費(fèi)：

以正式票據(jù)為憑，據(jù)實(shí)計(jì)算。

五、住宿費(fèi)

參照國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

六、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)

康復(fù)所必須的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用，應(yīng)有醫(yī)囑或者鑒定結(jié)論支持。

七、誤工費(fèi)：

(1)受害人有固定收入的：誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。

(2)受害人無固定收入的：按照其最近三年的平均收入計(jì)算。

受害人無固定收入的，且受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的：可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

八、殘疾賠償金：

(1)受害者不滿60歲的：上年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均可支配收入×法定賠償系數(shù)×20年

(2)已滿60不到75歲的：上年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均可支配收入×法定賠償系數(shù)×【20年—(受害人實(shí)際年齡—60)】

(3)75歲以上的：上年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均可支配收入×法定賠償系數(shù)×5年。

九、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：

(1)被扶養(yǎng)人未滿18歲的：上年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出或農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出×(18—被扶養(yǎng)人實(shí)際年齡)年×法定賠償系數(shù)。

(2)被扶養(yǎng)人已滿18歲未滿60歲的：上年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出或農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出×20年×法定賠償系數(shù)。

(3)被扶養(yǎng)人已滿60歲未滿75歲的：上年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出或農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出×【20—(被扶養(yǎng)人實(shí)際年齡—60)】年×法定賠償系數(shù)。

(4)被扶養(yǎng)人75歲以上的：上年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出或農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出×5年×法定賠償系數(shù)。

有多個(gè)撫養(yǎng)人的應(yīng)扣除相應(yīng)份額，有多少被撫養(yǎng)人的該費(fèi)用總額應(yīng)不超過城鎮(zhèn)人均消費(fèi)性支出或農(nóng)村人均年生活消費(fèi)支出總額。

十、后續(xù)治療費(fèi)。

可以預(yù)見必將發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)有鑒定結(jié)論支持。

十一、康復(fù)費(fèi)。

身體恢復(fù)健康所必須的康復(fù)費(fèi)用。

十二、殘疾輔助器具費(fèi)：

殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

十三、精神損害撫慰金。

一般造成身體傷殘的應(yīng)支付該費(fèi)用，金額一般不超過10萬元。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。