"計件工資是一種根據(jù)完成的工作量來確定報酬的方式，其是否屬于標準工時受到爭議。一方面，由于計件工資的報酬與完成的工作量有關(guān)，因此可以說它不是標準工時。另一方面，由于計件工資也受到勞動者的能力、效率和生產(chǎn)要求的影響，因此也可以說它屬于標準工時。"

標準工時制工資計算方法

1、標準工時制的加班費按照每天超過8小時的工時記為加班。每天加班最大不超3小時，每月最大不超36小時做工時管控。

2、法律主觀：計件工資制屬于的是綜合計算工時的工作制，勞動者的工資收入是同本人的工作績效直接掛鉤的。單位應(yīng)當根據(jù)標準工時制來確定其勞動定額和計件報酬標準。

3、標準工時的計算方法：標準工時=正常工時X(1 寬放率)。寬放率=(標準工時-實測工時) /實測工時*100%=管理寬放率 生理寬放率 疲勞寬放率。

4、工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×3倍。

5、根據(jù)法律規(guī)定，22天工資計算公式為：當月工資＝月薪÷275×22×（出勤天數(shù)比例）。還有一種算法是：當月工資＝月薪－月薪÷275x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。

什么叫標準工時工作制和綜合計算工作制

1、實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。

2、標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

3、標準工時制是標準和基礎(chǔ)，標準工時制是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。也即是說制定綜合計算工時工作制要依據(jù)標準工時制來做參照。

4、標準工時制是標準和基礎(chǔ)，是制定不定時工作制、綜合計算工時制的參考依據(jù)。企業(yè)實行綜合計算工時工作制需要勞動有關(guān)部門比準。

5、綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

計件工資最低標準是多少

沒完成計件定額也不能低于最低工資標準支付工資根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條第二款，“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(1)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。計件工資的最低工資標準是指按計件工資制度計算的員工工資不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。計件工資是根據(jù)員工完成的任務(wù)數(shù)量或質(zhì)量來計算工資的一種工資制度。

北京最低工資標準是多少？北京市最低工資標準由每小時不低于元、每月不低于2000元，調(diào)整到每小時不低于元、每月不低于2120元。

計件工資是否屬于標準工時

計件工資屬于綜合計算工時工作制。計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。

計件工資制度是標準工時制的一種特殊形式，是指按照勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和單位規(guī)定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。

法律主觀：計件工資制屬于的是綜合計算工時的工作制，勞動者的工資收入是同本人的工作績效直接掛鉤的。單位應(yīng)當根據(jù)標準工時制來確定其勞動定額和計件報酬標準。

法律分析：用人單位應(yīng)按照標準工時制依法自主合理確定計件工資標準。

工廠計件的勞動法

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。

實行計件工資合法。根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

另外按照勞動法規(guī)定，員工工資支付周期最長不超過30天。一般實踐中，計件用工單位不會購買社會保險和支付加班費的，可以按辭職程序索賠。

工廠對工人的工資實行計件是合法的，但是支付的計件工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！秳趧臃ā返谌邨l　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

計件工資勞動法規(guī)定

1、法律分析：如果你的計件工資沒有達到保底工資4000，按保底工資4000算；如果你的計件工資超過了保底工資，就按實際的計件工資計。

2、勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

3、實行計件工資合法。根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

計件工資是指根據(jù)員工完成一定數(shù)量的工作任務(wù)而發(fā)放的一種工資形式，它屬于標準工時，是比較常見的一種支付方式。在這種方式下，雇主會根據(jù)員工完成的任務(wù)數(shù)量來發(fā)放對應(yīng)的工資，而不會考慮到員工所用時間多長。因此，這種方式有利于鼓勵員工盡快完成任務(wù)，并且能夠有效地分配和管理人力資源。同時，也能夠保證雇主在有限的時間內(nèi)可以得到所需要的產(chǎn)出?？傊嫾べY是一種相對公平、合理、有效的報酬形式，在當前市場上占有重要地位。

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