農(nóng)民工欠薪公安立案標準

農(nóng)民工欠薪公安立案標準具體如下：

1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。拖欠農(nóng)民工工資被刑事立案的，及時支付了農(nóng)民工工資的，可能可以爭取作相對不訴處理。以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

拒不支付勞動報酬罪侵犯的是復雜客體，即侵犯了正常的社會主義市場經(jīng)濟秩序，同時也侵犯了勞動者的合法財產(chǎn)權益；客觀方面表現(xiàn)為以轉移財產(chǎn)逃等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一

【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

欠薪多少可以立案

一、欠薪多少可以立案

1、勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、盜竊多少可以立案

盜竊一千元以上會立案。盜竊公私財物價值一千元至三千元以上屬于盜竊罪中的數(shù)額較大，各省市還可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況等確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準。

盜竊罪數(shù)額的具體標準如下：

1、盜竊公私財物價值一千元至三千元以上的，屬于盜竊罪數(shù)額較大；

2、盜竊公私財物價值三萬元至十萬元以上的，屬于盜竊罪數(shù)額巨大；

3、盜竊公私財物價值三十萬元至五十萬元以上的，屬于盜竊罪數(shù)額特別巨大。

欠薪多少可以判刑

根據(jù)《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十五條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，情節(jié)惡劣的，應當依法追究刑事責任。并且，該條還對“數(shù)額較大”的數(shù)額作出了明確規(guī)定，即拖欠農(nóng)民工工資的數(shù)額在一萬元以上或者拖欠其他勞動者工資的數(shù)額在五萬元以上的，就可以認為是“數(shù)額較大”。此外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第4條規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動者報酬的，應當承擔勞動報酬之外，向勞動者支付等同于其勞動報酬金額百分之50以上百分之200以下的賠償金；情節(jié)嚴重的，應當從重處罰。同時，用人單位拖欠工資，如果給勞動者造成了經(jīng)濟損失，還需要賠償相應的經(jīng)濟損失。因此，在實際操作中，需要綜合考慮拖欠工資的數(shù)額、情節(jié)以及對勞動者的影響等因素，確定是否以刑事犯罪來處理用人單位的行為。如果數(shù)額較小，可以通過勞動仲裁、民事訴訟等方式來解決。如果數(shù)額較大且情節(jié)惡劣，可以考慮追究用人單位的刑事責任。

如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過一年以上，又該怎么處理？如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過一年以上，就可能構成“侵占罪”或“職務侵占罪”，需要依法追究刑事責任。同時，被害人也可以向勞動監(jiān)察部門申請行政強制執(zhí)行，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位仍然拒不履行，可以向法院申請強制執(zhí)行。

用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。需要根據(jù)實際情況來綜合考慮是否追究刑事責任。同時，對于拖欠工資已經(jīng)超過一年以上的情況，也可以考慮申請行政強制執(zhí)行或向法院申請強制執(zhí)行來維護自身的權益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

欠薪金額多少能立案標準

立案 標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上。 (一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的; (二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。 《 刑事訴訟法 》第112條規(guī)定：“人民法院、人民檢察院或者公安機關對于報案、控告、舉報和 自首 的材料，應當按照 管轄 范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請復議。

欠薪多少可以立案

法律分析：立案：1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。以上兩種情形屬于數(shù)額較大，可以追究有關行為人的刑事責任。勞動爭議案件立案無數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上”。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 明確有下列兩種情況之一的，應當認定為“數(shù)額較大”，可以追究有關行為人的刑事責任：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。由于各地經(jīng)濟發(fā)展情況不一樣，人們的生活水準不一樣，《司法解釋》還寫明，各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民法院備案。

惡意欠薪多少錢可以達到立案標準？

法律主觀：

一、惡意欠薪的立案標準1、實施了以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的行為，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；2、拖欠勞動報酬數(shù)額較大，是指（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機關干涉但依然不支付的。二、構成惡意欠薪的情形1、勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。2、各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構成。3、各級法院已向用人單位送達《民事判決書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬，判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。4、各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。5、具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達到故意不支付的目的。首先，我國刑法采取“定性+定量”的立法模式，因此拖欠勞動報酬的數(shù)額上應該有限制。二是時間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動仲裁并有仲裁裁決或有相關部門的責令、判令支付薪水的文書等。三、惡意欠薪罪怎么判《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資多少可以判刑

拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：

1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數(shù)額在五千元至二萬元以上的。

2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

一、欠工人工資不給怎么辦?勞動者可以采取下面幾種方法

（一）向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁;

（二）直接向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。

（三）單位應該在全額支付工資外，還應加付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

二、惡意欠薪的立案標準是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上。前述行為構成拒不支付勞動報酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律依據(jù)：

一、《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

二、《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：

(一)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構債務、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產(chǎn)的;

(二)逃跑、藏匿的;

(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;

(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。

拖欠工資多少錢可以立案

法律分析：勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。刑事案件拒不支付勞動報酬罪的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。