工傷賠償護(hù)工費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(十級(jí)傷殘護(hù)工算幾個(gè)月)
工傷賠償護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是哪些
一、工傷治療期間需要護(hù)理的
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位未派人護(hù)理時(shí),護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算,主要由兩種方法:
1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定。
(1)、住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的,按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定;
(2)、安排有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的,按其親屬收入證明載明的金額確定,但不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資;
(3)、安排無(wú)固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的,可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。
2、參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。
工傷賠償護(hù)理費(fèi)是什么標(biāo)準(zhǔn)
法律主觀:
關(guān)于生活護(hù)理費(fèi)的概念和計(jì)算公式生活護(hù)理系指工傷職工在 停工留薪期 間,生活不能自理而需要護(hù)理,以及工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí),經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),需要生活護(hù)理的而由其所在單位支付的,或者從 工傷保險(xiǎn)基金 中獲得的必在費(fèi)用?!?工傷保險(xiǎn)條例 》第32條的規(guī)定:“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?!比N護(hù)理等級(jí)的區(qū)分可參照《 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn) 試行辦法》中規(guī)定的“根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件”的標(biāo)準(zhǔn),以及最高法院《關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 適用法律若干問(wèn)題的解釋〉中規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別”;對(duì)統(tǒng)籌地區(qū),〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定,“工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌,其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。”;對(duì)于“職工月平均工資”的標(biāo)準(zhǔn),〈工傷保險(xiǎn)條例〉未作規(guī)定,因此可參照最高法院的司法解釋中規(guī)定的““職工平均工資”,按照政府統(tǒng)計(jì)部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)和計(jì)劃單列市上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定?!?、護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算:生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算:護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*50%;生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算:護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*40%;生活不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算:護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*30%
法律客觀:
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第21條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收人狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。一般來(lái)說(shuō),護(hù)理人員有收人的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收人或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,護(hù)理費(fèi)賠償金額等于交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)乘以護(hù)理天數(shù)。
工傷護(hù)理費(fèi)怎么賠償
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷職工護(hù)理費(fèi),是指生活無(wú)法自理,需要他人陪護(hù)而支出的費(fèi)用。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、三十四條規(guī)定,工傷職工支付護(hù)理費(fèi)待遇的主體和標(biāo)準(zhǔn),分為兩類:
1、停工留薪期護(hù)理
停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,通常依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議,由用人單位派人護(hù)理。用人單位未派人護(hù)理時(shí),護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),主要由兩種方法:
第一、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行,住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的,按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定;
安排有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的,按其親屬收入證明載明的金額確定,但不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資;安排無(wú)固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的,可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。
第二、參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、勞動(dòng)能力鑒定之后護(hù)理
工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定定殘,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)護(hù)理級(jí)別,由工傷保險(xiǎn)基金以統(tǒng)籌地區(qū)上年職工月平均工資為基數(shù),按完全依賴生活護(hù)理費(fèi)50%、大部分依賴生活護(hù)理費(fèi)40%、部分依賴生活護(hù)理費(fèi)30%的標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T
16180-2014)關(guān)于護(hù)理依賴的規(guī)定,確定護(hù)理疾病按進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行動(dòng)五項(xiàng),五項(xiàng)均需護(hù)理者為完全依賴,其中三項(xiàng)需要護(hù)理者為大部分依賴,其中一項(xiàng)需要護(hù)理者為部分依賴。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條
工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
法律依據(jù)
《《工傷保險(xiǎn)條例》》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
法律分析:護(hù)理費(fèi)數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級(jí)別等要素綜合決定的:
1.護(hù)理人員的收入狀況1.1護(hù)理人員有收入的,按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。1.2護(hù)理人員沒(méi)有收入的,無(wú)論受害人是否實(shí)際支付給護(hù)理人員以報(bào)酬,均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第二十一條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。
工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律分析:工傷護(hù)理費(fèi)的給付,在定殘之前由單位按照實(shí)際支出承擔(dān)責(zé)任,具體標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的有關(guān)規(guī)定,即護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工傷護(hù)理費(fèi)在定殘之后,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十一條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的,行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷骨折陪護(hù)費(fèi)怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律分析:工傷除可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及治療期間的工資照發(fā)外,若構(gòu)成傷殘,還應(yīng)要求賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
工傷賠償護(hù)工費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
工傷賠償?shù)淖o(hù)工費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為:
1、完全生活不能自理的,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月800元;
2、大部分生活不能自理的,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600元;
3、部分生活不能自理的,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元。
工傷包括以下情況:
1、在工作時(shí)間和工作崗位上發(fā)生的意外傷害,如受傷、中毒、燒傷、電擊等;
2、因工作環(huán)境、工作條件等原因?qū)е碌穆殬I(yè)病,如塵肺病、喉癌、鉛中毒等;
3、因工作原因引起的疾病,如骨科疾病、神經(jīng)病等;
4、因工作原因?qū)е碌木駬p害,如職業(yè)性抑郁癥、創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙等。
工傷保險(xiǎn)待遇包括以下:
1、醫(yī)療費(fèi):工傷發(fā)生后的醫(yī)療費(fèi)用,包括診療費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等;
2、住院伙食補(bǔ)助:因工傷住院期間,給予必要合理的伙食補(bǔ)助;
3、傷殘津貼:根據(jù)工傷認(rèn)定的傷殘等級(jí),按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予傷殘津貼;
4、一次性傷殘補(bǔ)助:對(duì)于工傷認(rèn)定的傷殘等級(jí)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的,給予一次性傷殘補(bǔ)助;
5、喪葬補(bǔ)助:對(duì)于工傷死亡的,給予喪葬補(bǔ)助;
6、失業(yè)保險(xiǎn)金:因工傷致使勞動(dòng)者失業(yè)的,給予失業(yè)保險(xiǎn)金。
綜上所述,工傷是在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,因工作原因造成的職工的身體傷害、功能障礙、器官損害或者疾病,包括工作中的意外傷害和職業(yè)病。工傷是一種勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的制度,旨在保護(hù)職工在工作過(guò)程中的生命健康和合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】:
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工傷人員陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是要按護(hù)理人員的人數(shù),以及還有護(hù)理的期限,同時(shí)還有護(hù)理的級(jí)別來(lái)進(jìn)行確定,一般在治療期間護(hù)理的工資需要企業(yè)與職工進(jìn)行協(xié)商,這筆費(fèi)用會(huì)給到一個(gè)治療期結(jié)束。
工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況:一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。
治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì),給每人每月給開(kāi)工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
第二種護(hù)理費(fèi)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
(一)用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/p>
1、停工留薪期工資(工傷前12個(gè)月平均工資)
2、護(hù)理費(fèi)(護(hù)理人工資或護(hù)工工資)
3、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補(bǔ)助金
(二)工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/p>
1、交通費(fèi)(實(shí)報(bào)實(shí)銷)
2、伙食補(bǔ)助費(fèi)
3、一次性傷殘補(bǔ)助金
4、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
5、醫(yī)療費(fèi);輔助器具費(fèi)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)離退休5年內(nèi)的,如果勞動(dòng)者不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%
希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果還有問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】:
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。