私人包工頭拖欠工資怎么辦

一、私人包工頭拖欠工資怎么辦

1、私人包工頭拖欠工資有以下解決方法：

（1）施工工人首先可以向包頭索要工資；

（2）若是多次討要都沒有結(jié)果，那么就可以采取撥打電話等的方式，到當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，投訴該包工頭；

（3）可以直接向法院起訴不按照規(guī)定支付工資的包頭。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

1、用人單位拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)，向勞動者支付工資，單位逾期不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金；

2、勞動行政部門會責(zé)令用人單位，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金，具體的金額由勞動行政部門確定。

私人包工頭欠錢沒合同沒欠條怎么辦

法律分析：1、建議委托律師介入收集相關(guān)具有勞動關(guān)系及所欠工資的證據(jù)。這個是非常重要的，任何事情都需要證據(jù)。2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門（如勞動監(jiān)察部門）申請（申請最好以書面申請為好），要求相關(guān)部門依法責(zé)令欠薪單位限期整改并下達(dá)指令書、行政處理決定書等文書。最終還是不能收回工資就應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁，如有欠條可以直接向法院提起訴訟。3、如果符合以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有以下情形之一（（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；

（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。）

且數(shù)額較大的（“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一的欠薪罪?？梢韵蚬矙C關(guān)報案，請求追究其刑事責(zé)任并支付工資和賠償損失。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

包工頭欠錢不還怎么辦沒有書面證據(jù)

一、包工頭拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦

1、包工頭拖欠工資的,如果當(dāng)事人沒有證據(jù),按以下方式處理:

(1)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù),然后聊天記錄、在工地工作的證明,如工牌、現(xiàn)場照片等;

(2)初步收集完證據(jù)后,可以和包工頭協(xié)商支付工資的問題;

(3)如果協(xié)商不成的,可以向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門投訴舉報;

(4)當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,要求包工頭支付工資。

2、法律依據(jù):《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第四條縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé),建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制,加強監(jiān)管能力建設(shè),健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制,并納入對本級人民政府有關(guān)部門和下級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作,防范和化解矛盾,及時調(diào)解糾紛。

第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴,或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為,有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。

人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道,依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負(fù)責(zé)制,屬于本部門受理的,應(yīng)當(dāng)依法及時處理;不屬于本部門受理的,應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理,并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。

二、農(nóng)民工工資怎么發(fā)放

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,建筑業(yè)企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資,不得拖欠或克扣。企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法,并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工,同時抄報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設(shè)行政主管部門。

企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表,如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況,并保存兩年以上備查。

工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督,督促其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款,致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的,由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資,先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

包工頭欠錢跑了怎么辦

一、包工頭拿錢跑路了怎么辦

包工頭拿錢跑路了，當(dāng)事人可以通過以下方式解決:

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333;

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁;

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百二十三條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。

債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。

債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、包工頭跑了屬于什么罪

包工頭拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

三、包工頭跑了，農(nóng)民工該找誰要工資

包工頭跑了，農(nóng)民工可以找業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限;可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁;可以依法向人民法院申請支付令。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

私人包工頭拖欠工資要如何起訴

拖欠工資最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

包工頭拖欠農(nóng)民工工資可以起訴索要那些賠償

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

包工頭不給農(nóng)民工工資該怎么辦

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

有幾點需要注意:

1、必須說明,農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動關(guān)系(而不是合作關(guān)系,因為包工頭的欠條說是欠“工程款”),這點很重要,如果是合作關(guān)系,則是經(jīng)濟糾紛而不屬于勞動糾紛,經(jīng)濟糾紛屬于法院的事。

2、必須強調(diào),自跟包工頭后,農(nóng)民工根據(jù)他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調(diào)配(這點是配合以上第1點);

3、對于證明,可以說明:一勞動關(guān)系事實存在及建立時間;二包工頭未依法支付勞動報酬;(申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資,而不是“工程款”)

4、如果勞動部門受理,還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金

為了有效的保護農(nóng)民工的合法權(quán)益,相關(guān)部門制定了大量的制度進(jìn)行約束。但我們還應(yīng)該從加強全民的道德意識入手,讓那些拖欠農(nóng)民工工資的人從良心上得到深刻的認(rèn)識到拖欠農(nóng)民工工資是要受到社會道德的譴責(zé)的!

同時,農(nóng)民工也要學(xué)會保護自己,不要為包工頭的花言巧語所蒙騙,一定要跟他們簽定書面依據(jù),當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時別受包工頭所利用,通過正當(dāng)渠道向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,不要聽信包工頭的所謂承諾,依法選派代表到相關(guān)部門直接投訴就行,別讓自己成了包工頭要挾相關(guān)部門的工具!

包工頭拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的廣泛存在。

根本的原因,在于包工頭未與務(wù)工人員簽訂合同,相當(dāng)一部分都只是口頭約定,很多人沒有簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議的觀念或習(xí)慣。他們相當(dāng)一部分人感覺自己和在家農(nóng)田里勞動區(qū)別不大,而不是城里那些正式工人。而且很多人都是跟家鄉(xiāng)的包工頭一起出來,大家都認(rèn)識,經(jīng)親戚朋友介紹在某處打工,因為包工頭和他們都是老鄉(xiāng)或其他的親戚關(guān)系,大家感覺都比較熟,沒有必要做得那么復(fù)雜,可結(jié)果往往就是在這樣的薄弱環(huán)節(jié)上出問題。他們向老板要工錢時除了一紙欠條,再也拿不出其他的法律依據(jù),工錢發(fā)與不發(fā),只能憑老板的心情了。

包工頭不是沒有錢,而是為了自身利益的最大化,故意、惡意拖欠或克扣務(wù)工人員工資。這種勢頭在近幾年有所收斂,主要歸功于社會各界的壓力和一些強硬措施的出臺。但現(xiàn)在這種現(xiàn)象在個別地區(qū)、個別人身上仍然存在,而且人數(shù)不在少數(shù),一些包工頭為了確保下一年的工程能順利開工,就在工薪上打主意,比如和務(wù)工人員達(dá)成一些虛假的協(xié)議,而其結(jié)果是工程結(jié)束,包工頭卷錢開車,遠(yuǎn)走高飛,務(wù)工人員吃虧受騙。還有一種情況,一些包工頭為達(dá)到其目的,低價承包后,以農(nóng)民工工資為籌碼,利用各部門維穩(wěn)及現(xiàn)行法律法規(guī)的漏洞,采取讓人很難接受的手段來提高單價、索要款項等。

對于包工頭不給農(nóng)民工工資的情況,首先根據(jù)實際的情況將有關(guān)證據(jù)提交給當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門,如果這種方法還不能讓用人單位付清所有欠下的余款,那么是可以采取訴訟的方式,對于農(nóng)民工也有著免費的義務(wù)律師,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請的。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

包工頭拖欠工資能起訴承包商嗎

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。

(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。

(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風(fēng)險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

小包工頭欠我工錢我怎么要回

1、遇到給工地小包工頭打工的工資被拖欠問題，要搜集具體的證據(jù)和材料，比如勞動合同、施工協(xié)議、工資被拖欠的金額和人數(shù)、被拖欠的時間跨度、具體完成了多少工作量、老板的個人準(zhǔn)確的信息包括姓名、地址、身份證號碼、通訊聯(lián)系方式等，寫成書面材料，向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，請這樣的機構(gòu)幫助催討工資。

如果還是不得到的話，就在訴訟時效向法院起訴處理。要注意，不能以極端的方式與包工頭發(fā)生意外的沖突事件，比如將對方毆打或非法拘禁等。

2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

二、拖欠工資多久才能算違法

我國《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

對于施工人來說，如果發(fā)現(xiàn)在約定的支付工資的期限之日，包工頭沒有下發(fā)工資，那么該施工人首先可以了解一下包工頭不能如期支付工資的理由。如果給出的理由并不合理，那么未獲得工資的施工人，可以投訴包工頭。

包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦包工頭欠薪但沒有他的個人信息怎么起訴

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。