沒有勞務(wù)合同摔傷應(yīng)該怎么賠償

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷怎么賠償

1、未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

5、再治療完全結(jié)束后,做勞動(dòng)能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償,可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。

二、一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、備注:用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)交通食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到

統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

(三)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。

3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

(四)輔助器具費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2.要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。

(五)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。

(六)護(hù)理費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn):

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均

工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2.要求:生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),工傷職工按月享受。

3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。

(七)傷殘補(bǔ)助金

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出,如果還沒有簽訂合同的話,那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定要求支付雙倍工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且在受了工傷之后也應(yīng)該由單位進(jìn)行承擔(dān),如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電網(wǎng)在線律師解答。

沒有簽勞務(wù)合同有保障嗎怎么賠償

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

一、沒簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎?

可以的,沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資:

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(二)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

二、如何賠償?

(一)沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。

雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金,而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資,理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。

與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù),如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有及時(shí)行使解除權(quán),即使未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因歸結(jié)于勞動(dòng)者,用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。

(二)沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;其中第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)雙倍工資雖然字面意思為工資,實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償,其性質(zhì)是賠償金。在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償,但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動(dòng)者一倍工資,所以勞動(dòng)者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。

沒有簽訂勞務(wù)合同，工作時(shí)受了傷，雇主需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？

在比較偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，很多私企老板雇傭了很多廉價(jià)的農(nóng)民工，卻一直沒有和他們簽勞動(dòng)合同 ，這種現(xiàn)象在不跟農(nóng)村十分常見。

這類私企一般都是家庭工廠，由于沒有勞務(wù)合同的制約，工人來去比較自由，工人的輪換頻率也十分頻繁。那這種沒有勞務(wù)合同的工人，在工作中或者在上班途中受了傷，雇主有責(zé)任賠償嗎？答案是肯定的：有！

1.根據(jù)我國(guó)《民法典》第1192條規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系，雇員在勞務(wù)中受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但如果雇員自己對(duì)受傷有過錯(cuò)的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任，應(yīng)根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度分擔(dān)損失。

2.雇員在勞務(wù)中因第三人侵權(quán)遭受損失的，由實(shí)施侵權(quán)行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員也可以要求雇主給予一定的補(bǔ)償，雇主補(bǔ)償后可以向第三人追償。

3. 沒有簽訂勞務(wù)合同，可以尋找證人作證，工資發(fā)放證明等證明雙方存在勞務(wù)關(guān)系。

總結(jié)：即使沒有勞務(wù)合同，工傷及工資都會(huì)受到法律的保護(hù)。一旦出現(xiàn)黑心的老板，昨晚工人要尋求一切證據(jù)，必要時(shí)可以像工友求助，讓他們幫忙作證，然后像勞動(dòng)局尋求幫助。

很多人就是因?yàn)椴欢ǎ龅嚼щy不懂如何解決，最后才會(huì)走向犯罪的道路。

現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，如果你不懂點(diǎn)法律常識(shí)和知識(shí)，在許多事情上面都會(huì)很被動(dòng)，甚至于受欺負(fù)了、被騙了，也只能忍氣吞聲，打掉牙齒往肚里咽，更不知道該怎么有效維護(hù)自己的權(quán)益。只有學(xué)法、懂法才能走遍天下，否則我們將會(huì)為自己的無知買單。

未簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)

未簽勞動(dòng)合同，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求公司每月支付二倍的工資，二倍的工資是從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過一個(gè)月還不簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

【法律分析】

超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向所在的用人單位了解一下具體的原因，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。如果是用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，可以向有關(guān)勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞務(wù)沒有簽合同怎么賠償

1.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽訂勞務(wù)合同單位一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般只有是單位不愿意與職員簽署勞動(dòng)合同的情形、職員提出獲得補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求后、單位才有可能需要支付補(bǔ)償金，具體的補(bǔ)償形式為向職員支付二倍的工資。

在確定了勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者和用人單位也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，那么在合同中也是會(huì)寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在確定勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也是需要承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任的，同時(shí)用人單位也是會(huì)承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)的。

拓展資料：不簽勞務(wù)合同如何賠償？

支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（但最多是11個(gè)月的）因?yàn)橛萌藛挝怀^一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位已與勞動(dòng)者簽訂無固定期合同了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

工地沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

一般來說，解決沒簽合同的勞務(wù)糾紛可以雙方先自行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的話可以到用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)這個(gè)結(jié)果不服甚至還可以到人民法院提起訴訟。

一、沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

1、解決沒簽合同的勞務(wù)糾紛方法如下

(1)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

(2)勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(3)如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、解決途徑

(1)協(xié)商程序。

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

(2)申請(qǐng)調(diào)解。

調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(3)仲裁程序。

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

(4)訴訟程序。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，一般來說勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的，而現(xiàn)在也存在很多企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，但如果發(fā)生了勞務(wù)糾紛的話具體解決辦法上述也有詳細(xì)說明，大家可以仔細(xì)看看。

與公司未簽勞動(dòng)合同，公司也未給員工繳納社保，該如何申請(qǐng)賠償？

與公司未簽訂勞動(dòng)合同，公司也未給員工繳納社保，首先應(yīng)該到勞動(dòng)局舉報(bào)處理，其次是搜集在公司工作的證據(jù)材料，另外是讓勞動(dòng)局通過仲裁的方式來維權(quán)。需要從以下三方面來闡述分析該如何申請(qǐng)賠償。

一、到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)處理

首先應(yīng)該到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)處理，這是非常必要的一個(gè)步驟，因?yàn)閷?duì)于當(dāng)事人而言遇到了一些勞務(wù)糾紛就屬于勞動(dòng)局管理的，如果自身沒有足夠的協(xié)商能力或者是對(duì)應(yīng)的涉事企業(yè)不愿意協(xié)商處理，那么就應(yīng)該及時(shí)聯(lián)系對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)部門對(duì)接相應(yīng)的工作人員讓其趕赴到對(duì)應(yīng)的涉事企業(yè)溝通調(diào)解，通過法律的渠道維權(quán)。

二、搜集在公司工作的證據(jù)材料

其次是搜集在公司工作的證據(jù)材料，主要的材料就是一些工作牌，或者是在公司宣傳欄上面的員工負(fù)責(zé)的職務(wù)或者姓名，亦或是一些協(xié)議內(nèi)容里面的員工姓名，只要可以證明當(dāng)事人是屬于涉事企業(yè)的就可以，這樣子方便后期勞動(dòng)局核實(shí)情況，有了充足的證據(jù)材料后續(xù)當(dāng)事人就不會(huì)被動(dòng)理虧。

三、讓勞動(dòng)局通過仲裁的方式來維權(quán)

再者是讓勞動(dòng)局通過仲裁的方式來維權(quán)，勞動(dòng)局會(huì)優(yōu)先趕赴到涉事企業(yè)進(jìn)行調(diào)解處理，如果涉事企業(yè)不愿意接受調(diào)理的處理方案那么就需要進(jìn)入到一定的司法程序進(jìn)行處理，對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)局會(huì)在規(guī)定的時(shí)間通知對(duì)應(yīng)的涉事企業(yè)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理，后續(xù)通過仲裁的方式將處理結(jié)果強(qiáng)制執(zhí)行。

員工維權(quán)的注意事項(xiàng)：

應(yīng)該主動(dòng)搜集充足的證據(jù)材料，這樣子才可以充分的保障自身的利益，因?yàn)槿绻麤]有充足的證據(jù)，很容易在開庭審理期間會(huì)理虧，這樣子不利與自身的維權(quán)。