不簽合同干了不到一個(gè)月被辭退

盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

與用人單位簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)

目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。

1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的長短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的，試用期不得超過個(gè)月；年以上不滿年的，試用期不得超過個(gè)月；年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按解除勞動(dòng)合同處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班，有的還規(guī)定：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。

5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律嚴(yán)厲打擊用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，并就此作出了比較明確的規(guī)定。如：可要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。至于簽合同被辭退了怎么賠償，上文也給出了相應(yīng)的解答。此時(shí)就算是單位合法辭退勞動(dòng)者，但由于沒有按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此也是需要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。

頂崗實(shí)習(xí)沒簽合同試用期期三個(gè)月被辭退？

三個(gè)月試用期被辭退需要賠償，但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者做出不合法的事情而被辭退，那么用人單位就可以不用承擔(dān)任何的責(zé)任。

【法律分析】

辭退一般是用人單位才會(huì)實(shí)施的行為，而對(duì)于這種行為如果是屬于無故的辭退那么一般就會(huì)承擔(dān)法律的后果，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，用人單位在辭退員工的時(shí)候就一定要按流程來進(jìn)行辦理，這樣才不會(huì)有任何的責(zé)任。員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個(gè)“鐵桿對(duì)手”。辭退不當(dāng)另一個(gè)重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會(huì)讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會(huì)落到像被辭退者那樣的下場(chǎng)。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進(jìn)而推測(cè)管理者的處事方法和能力，對(duì)管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時(shí)比較隨意，其實(shí)殺雞往往猴會(huì)看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期沒簽協(xié)議可以辭退人嗎怎么賠償

試用期未簽合同辭退的可以要求用人單位支付雙倍的工資待遇,我國勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資待遇,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁管理部門申請(qǐng)仲裁裁決處理。

一、試用期未簽合同辭退怎么賠償?

未簽訂合同的,可以要求支付雙倍工資待遇,另外對(duì)于試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期期間,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系,而無需任何理由。

用人單位有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定,解除與試用者之間的勞動(dòng)關(guān)系。但前提是,用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。

二、《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同法中對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限有明確規(guī)定,在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,否則就是違法的,需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行合法的處理,避免法律適用錯(cuò)誤的情況發(fā)生,具體情況可以起訴判決處理。

試用期沒有簽合同辭退有賠償嗎

試用期沒有簽合同被辭退是否有補(bǔ)償，需要視情況而定：

1、如果是無理由的辭退，那么需要給與員工補(bǔ)償；

2、如果員工不適合崗位要求，那么可以不支付賠償金。

勞動(dòng)合同解除的方式有：

1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同；

4、經(jīng)濟(jì)性裁員。

綜上所述，試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議被辭退

試用期沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議被辭退是違法行為，用人單位必須做出相應(yīng)賠償。

賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

用人單位辭退員工要注意以下事項(xiàng)：

1、員工有無嚴(yán)重過錯(cuò)行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。

2、辭退無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。

3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。

4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

綜上所述，辭退員工要依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的合法賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

沒簽勞動(dòng)合同，試用期結(jié)束被辭退，怎么辦？

如果您在試用期結(jié)束時(shí)被辭退，而沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，您可以考慮以下幾個(gè)步驟：

1. 了解法律規(guī)定：根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并在入職后一個(gè)月內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。如果雇主未按照法律規(guī)定與您簽訂勞動(dòng)合同，這可能違反了勞動(dòng)法。

2. 尋求解決途徑：您可以與公司溝通，了解其解雇您的原因，并盡量協(xié)商解決。如果無法達(dá)成一致，您可以咨詢勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或就業(yè)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，尋求幫助和解決辦法。

3. 收集證據(jù)：在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，重要的是收集相關(guān)證據(jù)，例如工作記錄、薪資支付記錄、通訊記錄等，以支持您的主張和維護(hù)自己的權(quán)益。

4. 尋求法律援助：如果您認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，您可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問或律師，尋求法律援助和建議。

試用期沒簽合同,有offer,被辭退了怎么賠償

沒簽勞動(dòng)合同試用期一個(gè)月后被辭退有補(bǔ)償,若是由于經(jīng)過試用期之后,單位發(fā)現(xiàn)職員無法勝任工作,此時(shí)若是想要辭退職員的,也需要按照既定的標(biāo)準(zhǔn),在職員離職時(shí)支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

一、試用期沒簽合同被辭退了怎么賠償

試用期每項(xiàng)勞動(dòng)合同被依法辭退的話在理論上根本就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,

第一,用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi)。

第二,在試用期之內(nèi)證明員工不符合公司錄用條件的話,原本就可以依法辭退員工的。所以,這種情況沒有任何補(bǔ)償金。

試用期沒簽勞動(dòng)合同被辭退的話是沒有補(bǔ)償金的,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

二、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有哪些

目前存在部分企業(yè)濫用的情形,比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。

1、首先要明確,可以有也可以沒有試用期,試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的長短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的,試用期不得超過個(gè)月;年以上不滿年的,試用期不得超過個(gè)月;年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的,不得約定試用期。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn),員工必須無條件服從,則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的,雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法履行,而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,則可按解除勞動(dòng)合同處理,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容:雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班,有的還規(guī)定:單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要,隨時(shí)要求員工加班,員工不得拒絕。

5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的,在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見花招:一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由,不為員工參保。還有些單位規(guī)定,員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

如果公司當(dāng)初規(guī)定的試用期的時(shí)間已經(jīng)超過了一個(gè)月,但是,一個(gè)月之后才以不符合錄用條件為由辭退自己的話,對(duì)于這種結(jié)果員工也很難跟公司說要賠償金的。若是不辭退,那么在一個(gè)月的試用期屆滿時(shí),就需要簽署勞動(dòng)合同。

試用期間沒有簽勞動(dòng)合同被辭退工資如何結(jié)算

可以要求雙倍工資,沒簽訂勞動(dòng)合同就辭職了或者被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到最后的一天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁,讓用人單位支付相應(yīng)的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資、加班工資等。

一、沒簽合同被開除工資怎么算?

可以要求雙倍工資。

不論是試用期還是正式工都應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同,如果沒有簽的話可以要求雙倍的工資。

2.沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天,并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班工資等。

3.其次要有在用工單位工作的證據(jù),包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等,最主要的要收集證據(jù),最好能錄個(gè)音,把在公司工作的事實(shí)通過公司同事或者負(fù)責(zé)人的口說出來,這樣比較有利。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同的終止問題法律是怎樣規(guī)定的?

如果出現(xiàn)了法人解散,法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,可以終止勞動(dòng)合同。

1.《民法典》第六十九條規(guī)定:“有下列情形之一的,法人解散:(一)法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);(二)法人的權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書,被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;(五)法律規(guī)定的其他情形?！鄙鲜鲆?guī)定不但明確了用人單位的解散情形,同時(shí)對(duì)不同解散情形的時(shí)間結(jié)點(diǎn)也做了明確,例如,單位提前解散的,以“權(quán)利機(jī)構(gòu)作出決議解散”的時(shí)間為準(zhǔn)。

2.另外,《民法典》第七十條還規(guī)定:“法人解散的,除合并或者分立的情形外,清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成清算組進(jìn)行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時(shí)履行清算義務(wù),造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任;主管機(jī)關(guān)或者利害關(guān)系人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。”根據(jù)上述規(guī)定,在用人單位因解散而終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工資、補(bǔ)償金、社保費(fèi)等權(quán)益進(jìn)行清算,清算義務(wù)人為用人單位的“董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員”。

如果用人單位已經(jīng)被依法吊銷了營業(yè)執(zhí)照,是可以終止勞動(dòng)合同的,但是相應(yīng)的工資也是需要及時(shí)支付的,不允許有拖欠的行為,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,就需要支付雙倍的工資和賠償金等。