上班幾天沒簽合同辭職有工資嗎

法律主觀：

沒有簽合同上班幾天被辭，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作時(shí)間，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；其他。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動(dòng)合同

法律分析：只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動(dòng)合同

法律分析：盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過(guò)班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無(wú)論勞動(dòng)者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

沒有合同干了幾天有工資嗎

法律主觀：

沒簽合同干了3天有工資。只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不論是否簽訂合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬；用人單位拒絕發(fā)放的，可到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動(dòng)合同

沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要上班幾天沒有工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作和報(bào)酬應(yīng)由勞動(dòng)合同約定并因此受到保障。

此外，雇主應(yīng)該按時(shí)支付工資給員工，如果雇主不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)者所應(yīng)得的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求雇主支付工資。

另外，勞動(dòng)合同的簽訂不僅是勞動(dòng)者和雇主之間的法律關(guān)系，也是大家履行職責(zé)的基礎(chǔ)，只有簽訂書面的勞動(dòng)合同，才能雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任得到落實(shí)和保障。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動(dòng)合同

沒簽合同做了幾天會(huì)有相應(yīng)的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動(dòng)合同

員工在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)上班，會(huì)有相應(yīng)的工資。用人單位需要在約定的日期根據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)向其支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資不給員工。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工資拖欠多久屬于違法

拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動(dòng)合同

法律主觀：

員工在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)上班，會(huì)有相應(yīng)的工資。用人單位需要在約定的日期根據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)向其支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資不給員工。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

入職不到七天沒簽勞動(dòng)合同有工資么

試用期七天沒簽合同,員工離職也是有工資的,且用期的工資不能低于正式工資的百分之八十,若提前離職,按照天數(shù)比例來(lái)給員工進(jìn)行結(jié)算,若用人單位不給,員工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

一、試用期七天沒簽合同離職有工資嗎?

試用期七天沒簽合同離職有工資,試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

如果沒有簽訂合同就開始工作,工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月但是沒有滿一年的,單位或企業(yè)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。如果單位違反規(guī)定,與勞動(dòng)者簽訂了沒有固定期限的勞動(dòng)合同;就要自簽訂合同那天開始,支付勞動(dòng)者兩倍的工資。

試用期要辭職的,必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式,只需要書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資,但要提前三十天告知工作單位。

如果員工向公司提出辭職的要求后,公司就因該在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候?qū)T工的工資全部結(jié)清,如果員工沒有提前三十天告知單位的,會(huì)構(gòu)成違法,如果給單位造成直接的經(jīng)濟(jì)損失的,這個(gè)時(shí)候單位是可以讓勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。這其中,試用期提前三天就好,勞動(dòng)者可以靠快遞之類的方式告訴單位解除勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)時(shí)候這些信件要留好,遇到公司不結(jié)算工資或者不辦理離職手續(xù)時(shí),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

二、用人單位只能在以下條件下,才能解除勞動(dòng)合同

1.試用期間不符合錄用條件;

2.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

3.嚴(yán)重失職、給單位造成重大損失;

4.勞動(dòng)者與超過(guò)一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系,導(dǎo)致不能完成本單位的工作,經(jīng)單位提出后,依舊不能改正的;

5.被追究刑事責(zé)任的,如果犯了其中一天,單位就可以辭退勞動(dòng)者。

綜上所述,只要員工和單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,那用人單位就一定要給員工支付報(bào)酬,用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,若說(shuō)勞動(dòng)者并沒有實(shí)際進(jìn)行什么勞動(dòng),自然也就無(wú)法要求單位支付工資。