員工在上班時(shí)摔傷怎么賠償

法律分析：上班摔傷屬于工傷，要申請工傷鑒定索要賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

在上班時(shí)間受傷公司怎么賠償

在上班時(shí)間受傷公司應(yīng)當(dāng)賠償傷者醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入，如果造成殘疾還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。

一、個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定？

用人單位員工發(fā)生傷亡事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。

二、個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證或工卡；

4、員工或用人單位傷亡事故情況材料如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過；

5、有關(guān)旁證材料如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等；

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等屬交通事故的；

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的。

綜上所述，勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)當(dāng)保護(hù)好自己，若是從事危險(xiǎn)性工作應(yīng)當(dāng)做好防護(hù)措施，如果在工作期間收拾，公司應(yīng)當(dāng)給以勞動(dòng)者享有的補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

上班時(shí)間受傷如何賠償

上班時(shí)間受傷賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢?/p>

1、報(bào)告單位：在得到妥善治療后，應(yīng)向所在單位報(bào)告受傷情況，并提供醫(yī)療證明和傷情鑒定報(bào)告等證據(jù)。

2、聯(lián)系工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)：在報(bào)告單位后，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系所在地的工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，并按照規(guī)定提交工傷保險(xiǎn)申請，以便獲取工傷賠償。

3、進(jìn)行傷殘鑒定：在傷情穩(wěn)定后，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請進(jìn)行傷殘鑒定，以確定工傷職工的勞動(dòng)能力損失等級(jí)。

4、獲得工傷賠償：在完成傷殘鑒定后，工傷職工可以獲得工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金、喪葬補(bǔ)助等。

工傷申請需要準(zhǔn)備以下資料：

1、工傷事故證明：需要提供工傷事故證明原件及復(fù)印件，由單位或事故處理部門出具；

2、醫(yī)療證明：需要提供經(jīng)醫(yī)院或診所出具的醫(yī)療證明原件及復(fù)印件，證明工傷事故造成的傷害和醫(yī)療費(fèi)用等；

3、身份證件：需要提供個(gè)人身份證件原件及復(fù)印件，以證明個(gè)人的身份；

4、勞動(dòng)合同：需要提供勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件，證明個(gè)人與單位的勞動(dòng)關(guān)系；

5、工資和社保證明：需要提供最近的工資單和社保證明原件及復(fù)印件，以證明個(gè)人在工傷事故前的工資和社保繳納情況。

綜上所述，針對不合理的工傷申請單位不配合的情況，應(yīng)該及時(shí)采取有效措施，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并盡可能地爭取到應(yīng)有的工傷賠償和醫(yī)療補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

在上班時(shí)間受傷算不算工傷怎么理賠

在上班時(shí)間受傷算不算工傷，需要根據(jù)具體情況而定：

1、勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷，享受該公司的工傷賠償待遇；

2、如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

流程：

第一步，把受傷過程整理成書面村料。包括（受傷時(shí)間，地點(diǎn)，原因，人證，物證。）

第二步，報(bào)告直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，說明情況，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出面跟公司溝通，拿出解決辦法。

第三步，如果工作上的直接上級(jí)不能可予滿意答復(fù)，再自行去找公司人事部門協(xié)商處理辦法。

第四步，如果在公司內(nèi)部得不到解決辦法。再拿起法律武器，準(zhǔn)備材料提起法律訴訟。要求公司賠償。（可以找勞動(dòng)局，也可以自行請律師）

第五步，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%

(注:傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)

二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%

(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在工作時(shí)身體內(nèi)部受傷算工傷嗎怎么賠償

在上班時(shí)間受傷算工傷。

勞動(dòng)者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，就可以享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷鑒定程序：

1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請；

2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；

3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

綜上所述，勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷，享受該公司的工傷賠償待遇。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十三條

公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗(yàn)、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論，及時(shí)制作交通事故認(rèn)定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)載明交通事故的基本事實(shí)、成因和當(dāng)事人的責(zé)任，并送達(dá)當(dāng)事人。

第七十四條

對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。

上班時(shí)間工傷怎么賠付

上班時(shí)間工傷應(yīng)有這些賠償：

1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；

2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；

3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；

4、護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等。

上班時(shí)間工傷索賠的流程和注意事項(xiàng)包括以下幾個(gè)步驟：首先，受傷員工應(yīng)立即尋求醫(yī)療救助，并及時(shí)向雇主報(bào)告事故。其次，員工需要準(zhǔn)備相關(guān)證明文件，如醫(yī)療證明、事故報(bào)告等，并按照公司規(guī)定的程序提交索賠申請。接下來，雇主將進(jìn)行調(diào)查和審核，以確定事故是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。一旦認(rèn)定為工傷，員工將獲得相應(yīng)的賠償福利，包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼等。需要注意的是，員工應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，如及時(shí)報(bào)告事故、配合調(diào)查等。此外，員工還應(yīng)咨詢專業(yè)律師或法律顧問，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。

工傷應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

綜上所述，如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么一般情況下需要賠償住院費(fèi)醫(yī)療費(fèi)付工費(fèi)誤工費(fèi)這些，一般情況都是從工傷保險(xiǎn)中進(jìn)行扣除的，如果員工沒有工傷保險(xiǎn)，那么一切費(fèi)用都是由公司承擔(dān)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

上班受傷骨折怎么找賠償

上班骨折的賠償如下：

1、如果認(rèn)定為屬于工傷的，就可以獲得相應(yīng)的工傷賠償；

2、在工廠受傷屬于工傷，費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)來支付；

3、用人單位如果沒有購買工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)該要支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

工傷必須有人身傷亡的客觀結(jié)果；受到人身傷害的人是與企事業(yè)單位有合法的勞動(dòng)關(guān)系，合法職工。

合法勞動(dòng)關(guān)系包括沒簽訂勞動(dòng)合同但具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；工傷必須是在工作時(shí)間，工作原因引發(fā)對職工生命健康權(quán)的損害；工傷須是在法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的傷害。

上下班的時(shí)間界點(diǎn)如何規(guī)定？

上下班的時(shí)間界點(diǎn)規(guī)定如下：

1、上下班時(shí)間的界點(diǎn)問題主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定；

2、用人單位制定作息時(shí)間關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益；

3、因此，用人單位的規(guī)章制度要合法，否則，用人單位的規(guī)章制度就不能作為裁判依據(jù)。

綜上所述，用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其親屬可以向企業(yè)注冊地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。