企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同賠償金

法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同賠償金，是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)，以其本人的工資為基數(shù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同，需要賠償哪些？

員工跟公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，時(shí)間到了之后，公司可以依法終止勞動(dòng)合同。但是，工傷職工勞動(dòng)合同到期后，公司要依法解除勞動(dòng)合同的，需要照顧工傷職工的利益。具體來(lái)說(shuō)，公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同，需要做以下的賠償:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資;

(2)員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資;

(3)員工工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資;

(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照員工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

目前來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有全國(guó)通用的支付標(biāo)準(zhǔn)。

不過(guò)，領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金需具備以下條件:

(1)員工與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司已經(jīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);

(2)員工患病或所受傷害被認(rèn)定為工傷;

(3)員工因工致殘，并被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘;

(4)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況解除或者終止:五六級(jí)傷殘的員工本人提出、七級(jí)至十級(jí)傷殘的由員工提出或者其勞動(dòng)、聘用合同期滿;

(5)由工傷保險(xiǎn)基金支付;

3、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

賠償基數(shù):本市上一年度職工月平均工資。

具體而言，傷殘就業(yè)補(bǔ)助支付的月數(shù)如下:

(1)五級(jí):35個(gè)月;

(2)六級(jí):30個(gè)月;

(3)七級(jí):20個(gè)月;

(4)八級(jí):15個(gè)月;

(5)九級(jí):10個(gè)月;

(6)十級(jí):5個(gè)月。

最后，一些工傷職工的勞動(dòng)合同到期后，有些公司為避免繼續(xù)負(fù)擔(dān)損失，因此不再跟員工續(xù)簽合同。并且，有些甚至利用員工對(duì)工傷賠償?shù)牟淮_定，只負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，排除自己的其他義務(wù)，所以必要時(shí)可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,員工有賠償嗎

法律主觀：

用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括協(xié)議解除和過(guò)失解除以及單方解除，除過(guò)失解除外，其他解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式就是向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限為計(jì)算依據(jù)，勞動(dòng)者每工作滿一年就需要向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。三、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式就是向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限為計(jì)算依據(jù)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條

規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條

第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的等。

在勞動(dòng)合同的解除中,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形有哪些

大家都知道解除勞動(dòng)合同有三種類型:雙方協(xié)商解除、員工單方面提出解除、公司單方面提出解除。今天我們就來(lái)了解下公司單方面解除勞動(dòng)合同,需要給員工支付賠償金的情況以及賠償金的計(jì)算方法,希望對(duì)大家能有所幫助!

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形:

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形:

1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn):

勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

年限:

對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

基數(shù):

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行

若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定,“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動(dòng)合同終止和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律主觀：

終止勞動(dòng)合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： 1、 勞動(dòng)合同期滿 ，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、用人單位被 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 6、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi); 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算應(yīng)注意如下幾個(gè)問(wèn)題： 1、工作年限根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)文件規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。另外新勞動(dòng)合同實(shí)施條例中也規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝徊辉儆?jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 2、計(jì)算基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。一些用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是只按照勞動(dòng)者的基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)事不對(duì)的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 amp;lt;中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法amp;若干問(wèn)題的意見(jiàn)=明確規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 3、經(jīng)濟(jì)賠償用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，并且計(jì)算年限按照勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限。

法律客觀：

“用人單位在勞動(dòng)合同終止是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》立法中要解決的一大難題。對(duì)于這一問(wèn)題目前的勞動(dòng)法律已有明確規(guī)定，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”但是對(duì)這一規(guī)定，無(wú)論理論還是實(shí)踐都是有異議的。在理論上，一些學(xué)者根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，認(rèn)為解除勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與在本單位工作的工齡掛鉤。據(jù)此勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者也為用人單位作貢獻(xiàn)，因此勞動(dòng)合同終止也應(yīng)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，由于法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者權(quán)益經(jīng)常受到侵害。用人單位作為經(jīng)濟(jì)人，總是追求利潤(rùn)最大化，成本最小化。當(dāng)解除勞動(dòng)合同成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同終止成本時(shí)，用人單位紛紛采用與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同增加靈活度，規(guī)避解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些國(guó)有企業(yè)通過(guò)改制，把原來(lái)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者變?yōu)橛泄潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同的勞動(dòng)者，不給職工補(bǔ)償，從而造成勞動(dòng)者權(quán)益嚴(yán)重受到侵害。首先，在勞動(dòng)合同立法中重新設(shè)定合同期限制度。合同到期終止涉及固定期限合同。我國(guó)勞動(dòng)合同分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和完成一定工作為期限合同，并且以固定期限合同作為主要情形，而且對(duì)合同簽訂期限和次數(shù)沒(méi)有限制，從而導(dǎo)致用人單位利用合同短期化規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金使勞動(dòng)者權(quán)益受到損害。有許多國(guó)家和地區(qū)沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同終止給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是并不意味著各國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益都受到損害，這是因?yàn)樯鲜鰢?guó)家勞動(dòng)合同中，占主導(dǎo)地位的往往是無(wú)固定期限合同，固定期限合同為例外情形。其次，對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要理論重構(gòu)。事實(shí)上在立法中應(yīng)該重新思考，在解除勞動(dòng)合同和終止合同是否需要給予勞動(dòng)者一筆補(bǔ)償費(fèi)用。如果需要理論依據(jù)是什么。這種理論依據(jù)不是從法律規(guī)定本身引發(fā)，而是立足我國(guó)國(guó)情，在借鑒國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)等多方面去思考，從公平與效率的角度思考，從實(shí)現(xiàn)正義的角度思考。這項(xiàng)工作不僅法學(xué)家的努力，還需要經(jīng)濟(jì)學(xué)家、社會(huì)學(xué)家甚至整個(gè)社會(huì)的參與。根據(jù)馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，勞動(dòng)者創(chuàng)造剩余價(jià)值，資本家剝削勞動(dòng)者，除了支付勞動(dòng)者必要生活費(fèi)用，其余全歸其所有。新的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為企業(yè)利潤(rùn)實(shí)際是由資本、勞動(dòng)者共同作用下產(chǎn)生，資本、勞動(dòng)者應(yīng)該共享利潤(rùn)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來(lái)看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)該分享利潤(rùn)(例如獲得股權(quán)或者獲得報(bào)酬包含應(yīng)該獲得相應(yīng)企業(yè)利潤(rùn))，但是在實(shí)踐中除了經(jīng)理等稀缺資本可以獲得股權(quán)激勵(lì)外，普通勞動(dòng)者很少獲得，因此采用在解除或者終止勞動(dòng)合同一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是公平的。在該理論下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是無(wú)須區(qū)分勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)的。如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)辭職給用人單位造成損害，完全可以通過(guò)承擔(dān)賠償責(zé)任實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付水平也應(yīng)該深入研究，它應(yīng)該與工資水平、用人單位承擔(dān)的社會(huì)保障金的水平緊密相連。通過(guò)比較可以看出，我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與其他國(guó)家相比水平還是比較高。但是問(wèn)題是這一規(guī)定恐怕難以獲得用人單位的支持，用人單位作為經(jīng)濟(jì)人，有可能采用筆者前述降低工資的方式變相逃避自己的責(zé)任，使法律規(guī)定難以實(shí)現(xiàn)立法效果。因此除非能夠有效防止用人單位采取這一手段，否則法律規(guī)定形同虛設(shè)，猶如我國(guó)當(dāng)前關(guān)于無(wú)固定期限合同訂立規(guī)定一樣。筆者以為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用人單位與勞動(dòng)者處于一種博弈狀態(tài)，解決上述問(wèn)題關(guān)鍵在于工資集體協(xié)商。再次，對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要遵循公平原則，應(yīng)該讓用人單位在不同情形下付出成本不一樣。我國(guó)目前法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位在違法解除勞動(dòng)合同不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要支付賠償金。然而在實(shí)踐中，用人單位違法解除時(shí)往往甚少承擔(dān)賠償金，只承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，許多用人單位在觀念上就把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等同于賠償金。這對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。因此，在違法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形下，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該大于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果我國(guó)在勞動(dòng)合同立法中不確立用人單位有過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同前提下違約金制度，那么在用人單位有過(guò)錯(cuò)情形下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該提高。