在工廠里做了13年，如果自動(dòng)辭職有沒(méi)有賠償？

你在工廠里工作了13年，假如本人主動(dòng)辭職，正常狀況下，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工廠也不會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更沒(méi)有賠償金了。

由于，是你主動(dòng)辭職，緣由和義務(wù)在你本人，工廠是沒(méi)有任何義務(wù)的。

但是，非正常狀況下，假如你是由于工廠違背了勞動(dòng)法規(guī)條款，而被迫辭職的，則工廠就有義務(wù)依照有關(guān)法規(guī)，給予你應(yīng)得的補(bǔ)償金或者賠償金。

1、由于個(gè)人緣由辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)則，員工在一家工廠不管工作多長(zhǎng)時(shí)間，假如是本人主動(dòng)辭職，也就是由于個(gè)人緣由辭職的，工廠就沒(méi)有任何義務(wù)，也就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

比方：你找到了條件更好、工資更高的工作，主動(dòng)跳槽的；你覺(jué)得工作單位離本人的家太遠(yuǎn)，不想來(lái)回奔走而主動(dòng)辭職的；你覺(jué)得對(duì)如今的工作環(huán)境越來(lái)越不順應(yīng)、感到壓制難受，而主動(dòng)提出辭職的；你以為目前的單位工資收入低，沒(méi)有到達(dá)你的心理預(yù)期的。等等。

在以上這些狀況下，你主動(dòng)跳槽也好、辭職也好，都是你本人提出的，跟單位沒(méi)有任何關(guān)系，也不是單位的緣由。所以，你也就不應(yīng)該得到補(bǔ)償金。

在理想職場(chǎng)中，有些員工錯(cuò)誤地以為，本人是與單位簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在單位干了十多年，就是單位的永世員工。

既然是單位的固定員工，當(dāng)本人辭職時(shí)，或者單位解雇本人時(shí)，都應(yīng)該給予補(bǔ)償金。其實(shí)，你這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，是對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款的誤解。

因而，只需是你本身的緣由辭職的，就不要去想再得到單位給予補(bǔ)償金。由于，你這種行為，跟單位沒(méi)有任何關(guān)系，單位天經(jīng)地義地不會(huì)思索給予補(bǔ)償金了。

2、由于工廠緣由辭職的，應(yīng)有補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》詳細(xì)規(guī)則了在17種解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如你自行辭職時(shí)，契合這些情形中的某一種，則能夠請(qǐng)求單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償金。

例如：?jiǎn)挝晃匆勒蘸贤潭ㄌ峁﹦趧?dòng)維護(hù)或者勞動(dòng)條件的；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的；未交納社保的；用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)，損傷員工權(quán)益的；用人單位解除合同時(shí)與員工協(xié)商分歧的。等等。

員工在辭職時(shí)，假如以為本人應(yīng)該得到補(bǔ)償金時(shí)，最好是依據(jù)本人的狀況，有針對(duì)性地認(rèn)真學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》、咨詢一下律師或者勞動(dòng)管理部門，看看本人的根本狀況屬于哪一條哪一款，以便做到對(duì)癥下藥、有理有據(jù)、力排眾議。

當(dāng)你辭職時(shí)的根本狀況，契合得到補(bǔ)償金的條件時(shí)，同時(shí)也要曉得有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的詳細(xì)規(guī)范。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照員工的工作年限，滿一年支付一個(gè)月的工資；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，依照半個(gè)月計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》主要是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的。作為一名員工，不管在什么單位工作，都要學(xué)習(xí)、理解和控制。當(dāng)本人遇到相似問(wèn)題時(shí)，就能夠理直氣壯地維護(hù)本人的合法權(quán)益，使本人的合法權(quán)益不受損害。

同時(shí)，員工離任時(shí)，是本人主動(dòng)提出辭職，還是單位提出解雇，是十分重要的。普通狀況下，員工主動(dòng)辭職，比擬被動(dòng)；單位解雇，則員工就占主動(dòng)。

作為員工，假如你不思索補(bǔ)償金，隨時(shí)都能夠辭職，也叫裸辭。假如你主動(dòng)辭職，又想得到補(bǔ)償金，就要謹(jǐn)慎思索一下了。

3、假如沒(méi)有到萬(wàn)不得已，不倡議辭職

作為一名在一家工廠工作了十多年的員工，假如沒(méi)有到萬(wàn)不得已的狀況下，還是不倡議你辭職的。

由于，你在目前的單位工作了這么長(zhǎng)的時(shí)間，闡明你可以勝任本職工作，可以得到單位指導(dǎo)的肯定，在單位里有本人的位置和作用。

同時(shí)，在單位里，工作干得比擬隨手，工資收入也比擬稱心。要不然，要么你早就辭職走人了，要么單位也早就把你給解雇了。

作為一名員工，在一個(gè)單位干了十幾年，年齡也老大不小的了，假如這個(gè)時(shí)分辭職，再去找工作，大多數(shù)狀況下，是很難找到理想工作的。

如今，職場(chǎng)上，假如你的年齡超越了35歲，很多用人單位是不愿意要的，哪怕你有一定的特長(zhǎng)或者技術(shù)。

還有，曾經(jīng)工作了十多年的員工，上有老，下有小，家庭擔(dān)負(fù)大多比擬重，是家里的頂梁柱，是來(lái)不得半點(diǎn)閃失的。一旦你辭職失業(yè)了，生活的壓力就更大了。

所以，關(guān)于這個(gè)工齡、這個(gè)年齡的員工來(lái)說(shuō)，假如沒(méi)有什么特殊狀況，普通不倡議主動(dòng)辭職。即便要辭職，就一定要想分明，一定要找好后路才行。

我在公司工作13年了,公司辭退我我可以享受雙倍賠償嗎?

當(dāng)老員工被辭退時(shí)，公司應(yīng)該賠付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。13年工齡則賠償12個(gè)月的工資;如果公司是無(wú)故解雇，則應(yīng)該賠償24個(gè)月的工資。

一、老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行

若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

二、新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少

員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體可以參考下面的觀點(diǎn):

1、若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計(jì)算

可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

四、勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償規(guī)定

(一)勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(二)遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

3、用人單位另行安排的工作的

(1)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

員工被辭退后的賠償標(biāo)準(zhǔn)，只要是單位提出解除的話，都要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而13年老員工被辭退，當(dāng)公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同時(shí)，是屬于公司違約的情況，需要支付24個(gè)月的工資，也就是每工作一年支付2個(gè)月的本人工資(雙倍工資上限為12年);當(dāng)公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付12個(gè)月的工資，也就是每工作一年支付1個(gè)月的本人工資。

工齡超過(guò)十年的員工被辭退，會(huì)獲得什么樣的賠償？

對(duì)于工齡超過(guò)十年的員工被辭退，根據(jù)不同國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部政策，可能會(huì)獲得以下一些賠償或權(quán)益：

1. 法定賠償金：在許多國(guó)家和地區(qū)，勞動(dòng)法規(guī)定了被解雇員工應(yīng)享有的法定賠償金。這通常是基于員工的工作年限和工資水平來(lái)計(jì)算的，目的是為了提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的計(jì)算方法可能因國(guó)家或地區(qū)而異。

2. 解雇通知期或工資補(bǔ)償：在一些國(guó)家和地區(qū)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主必須提前提供一定的解雇通知期，或者在無(wú)法提供通知期的情況下，支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償。通常，工齡越長(zhǎng)，員工可獲得的通知期或補(bǔ)償金額也會(huì)相應(yīng)增加。

3. 未使用年假的補(bǔ)償：如果員工被辭退時(shí)還有未使用的年假，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，可能會(huì)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。這通常是根據(jù)員工工資和剩余年假天數(shù)計(jì)算的。

4. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)益：一些國(guó)家和地區(qū)規(guī)定，被辭退員工仍然有權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老金等。具體的權(quán)益和資格要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆珊驼邅?lái)確定。

5. 績(jī)效獎(jiǎng)金或股權(quán)計(jì)劃：一些公司根據(jù)員工績(jī)效或股權(quán)計(jì)劃設(shè)立了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。如果員工在被辭退前有相關(guān)的績(jī)效獎(jiǎng)金或股權(quán)待遇，根據(jù)公司政策和協(xié)議，可能有權(quán)獲得相應(yīng)的支付或行使權(quán)益。

請(qǐng)注意，具體賠償和權(quán)益可能因國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)政策以及員工個(gè)人情況而有所不同。因此，在面對(duì)員工辭退時(shí)，建議雇主和員工雙方互相了解和遵守相關(guān)法規(guī)，并根據(jù)公司政策進(jìn)行談判和協(xié)商。此外，最好在需要時(shí)咨詢專業(yè)人士，例如律師或人力資源專家，以確保合理的賠償和權(quán)益保護(hù)。

在公司上班13年公司又從新簽1年合同被解雇怎么算

可以賠償12個(gè)月工資，具體多少得根據(jù)你的工資來(lái)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

拓展資料：

一、 老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。

3、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行?。贾腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

二、 新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少

員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體可以參考下面的觀點(diǎn)： 1、若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、 新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計(jì)算

可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

在公司工作13年，如果被辭退，賠償金是多少

在公司連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)該已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工，一般不被辭退。如果不是個(gè)人原因被辭退，是補(bǔ)償還是賠償，主要分為兩種情況：

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，且符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十七條）。勞動(dòng)者月工資沒(méi)有高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應(yīng)得到13個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如用人單位“違法解除或者終止勞動(dòng)合同，按四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（第八十七條）?！蹦憧梢缘玫?6個(gè)月工資的賠償。

我在企業(yè)有13年的工齡，被企業(yè)辭退，我能獲得怎樣的補(bǔ)償呢？

這樣的情況，可以要求企業(yè)向你支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。準(zhǔn)備用人單位辭退證明和勞動(dòng)關(guān)系證明等，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁。不知道你們公司的員工手冊(cè)是否規(guī)定，請(qǐng)人代打卡，即視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。不過(guò)用人單位這樣的辭退方式，你還是應(yīng)該積極維權(quán)的，現(xiàn)在收集用人單位辭退你的證據(jù)，然后拿上勞動(dòng)合同，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位按《勞動(dòng)合同法》第48條，第87條規(guī)定，支付違法解除合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作了13年，要求26個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于仲裁能不能支持你的請(qǐng)求，就看用人單位的員工手冊(cè)是否有你的簽名，同時(shí)有明確請(qǐng)人打卡如何處理的規(guī)定了。如果他們的證據(jù)不足的話，仲裁會(huì)支持你的。

我在公司工作13年被公司開除能給多少補(bǔ)償？

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償,勞動(dòng)者工作13年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付26個(gè)月的工資作為賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。