勞動合同到期 公司提出不續(xù)簽 員工同意 要不要支付補償金

一、勞動合同到期后,用人單位不續(xù)簽要給補償嗎

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。

《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同期限一般簽多長時間

根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

如果不是臨時的工作,通常都是三個月以上的期限。一般來說會在1-3年左右。

合同到期后公司不續(xù)簽要賠錢嗎

一、合同到期后公司不續(xù)簽要賠錢嗎

1、合同到期后公司不續(xù)簽要賠錢。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~一般取決于勞動者在本單位工作的年限。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司不續(xù)簽勞動合同怎樣計算賠償

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

對于勞動合同到期了,用人單位不續(xù)簽,是否涉及賠償經(jīng)濟補償金

書面勞動合同到期以后用人單位單方面決定不續(xù)約的話,是需要支付補償金的,而且經(jīng)濟補償金的標準按照用人單位違法辭退員工的標準進行計算,也是按照之前在用人單位工作的年限賠償?shù)?。所?用人單位在續(xù)簽勞動合同的這件事情上其實沒有選擇權(quán)。

一、勞動合同到期后用人單位不續(xù)約是否需要支付賠償金?

勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的,勞動合同終止。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。

員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計算的最高年限不超過12年。

二、勞動合同終止不用支付經(jīng)濟補償金的情況:

1、勞動合同期滿,單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者拒絕的;

2、自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的;

3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而勞動合同終止的;

4、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動合同終止的;

5、勞動者達到法定退休年齡,勞動合同終止的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同續(xù)簽的注意事項是什么?

1、在勞動合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項、自動順延。

2、在合同到期前一個月左右,hr應(yīng)當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂,協(xié)商續(xù)訂合同事宜,避免不續(xù)訂的補償金。

3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報酬、特別約定等,充分溝通。

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致,合同各條款確定后,雙方合同文本上簽字或蓋章。

現(xiàn)在的社會環(huán)境就是市場經(jīng)濟至上,可是,市場經(jīng)濟當中勞動者所創(chuàng)造的社會和價值是政府及企業(yè)不能忽視的,因此,國家或者是企業(yè)尊重勞動者的情況下,社會及企業(yè)的發(fā)展才能建立可持續(xù)的健康的發(fā)展模式,公私無故不續(xù)約就等于是非法辭退員工。

勞動合同到期后公司不續(xù)簽支付賠償金嗎

法律主觀：

勞動合同法第46條第五款規(guī)定，到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；而《〈勞動合同法〉實施條例》第二十七條則規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資按勞動者應(yīng)得工資計算，應(yīng)得工資應(yīng)包括獎金、津貼、補貼和加班費，只要屬于工資范疇的貨幣性收入，都應(yīng)列入應(yīng)得工資范疇。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期公司不續(xù)簽，需要支付賠償金嗎

法律主觀：

合同到期公司不續(xù)簽，除公司維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司需要支付賠償金。賠償金的支付標準是按照勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。