派遣工被用人單位辭退,派遣勞務(wù)不給賠償怎么辦

當(dāng)派遣工被用人單位辭退，而派遣勞務(wù)不給賠償時，可以采取以下步驟來解決問題：

1. 了解勞動法：首先，需要了解勞動法及其相關(guān)規(guī)定，特別是關(guān)于雇傭關(guān)系和被解雇賠償?shù)臈l款。這將有助于了解自己的權(quán)利和責(zé)任。

2. 與派遣公司溝通：可以嘗試與派遣公司進行溝通，表達自己的關(guān)切，詢問他們?yōu)楹尾惶峁┵r償，并嘗試找出解決方案。在這個過程中，保持冷靜和尊重是非常重要的。

3. 收集證據(jù)：為了有充分的談判籌碼，可以收集一些證據(jù)，如工作合同、解雇通知、工資單等，這些證據(jù)可以幫助證明自己在工作中的權(quán)益。

4. 尋求法律咨詢：如果與派遣公司溝通無果，可以尋求法律咨詢，了解自己的法律地位以及可以采取的進一步行動。

5. 勞動仲裁或法律訴訟：在咨詢律師后，如果認為自己有權(quán)獲得賠償，可以考慮向勞動仲裁機構(gòu)或法院提出申訴。這可能需要提供上述收集到的證據(jù)。

6. 媒體曝光：如果覺得通過正常渠道無法解決問題，還可以考慮通過媒體曝光派遣公司的行為，這可能會引起公眾關(guān)注并促使公司采取行動。

7. 關(guān)注相關(guān)政策：同時，要關(guān)注政府或相關(guān)部門是否有相關(guān)政策可以提供幫助，例如中國的人力資源和社會保障部門。

勞務(wù)派遣被辭退怎么辦

法律分析：勞務(wù)派遣被無故辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務(wù)派遣人員被用人單位辭退怎么辦

法律主觀：

勞務(wù)派遣人員要由派遣單位來依法辭退。用工單位可以依法將派遣人員退回派遣單位，由派遣單位采取過錯性辭退或者無過錯性辭退等方式來與派遣人員解除勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞務(wù)派遣工工作十年被辭退

法律主觀：

勞務(wù)派遣工被無過錯性辭退的，可以要求派遣單位向其支付經(jīng)濟補償金；被過錯性辭退的，則不能要求補償；被違法辭退的，則能要求派遣單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍給付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞務(wù)派遣工被辭退怎么辦

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣工被辭退怎么維權(quán)?下面我整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

勞務(wù)派遣工被辭退怎么辦

可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

勞務(wù)派遣被辭退用人單位怎么賠償

勞務(wù)派遣員工被違法辭退時，派遣單位應(yīng)按雙倍經(jīng)濟補償金賠償，根據(jù)員工在派遣單位工作的年限，每滿一年賠償兩個月工資。員工生病期間被公司辭退，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年賠償一個月工資。曠工被辭退員工無補償，除非員工無過錯或雙方協(xié)商解除勞動合同。

二、員工生病期間被公司辭退怎樣賠償

員工生病期間被公司辭退的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進行勞動仲裁。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。

一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

三、因為曠工被辭退員工怎樣要求賠償

因為曠工被辭退員工是沒有補償?shù)摹?/p>

1、如果員工不存在任何過錯，個人企業(yè)無故辭退員工的話，個人企業(yè)就要按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、如果屬于勞動者主動提議并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，又或者是勞動者因具有嚴重違紀（包括曠工）、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的。此時個人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟補償了。

勞務(wù)派遣被辭退后，用人單位的賠償責(zé)任與程序取決于具體情況和相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律，如果勞務(wù)派遣工人被辭退，用人單位可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)木唧w內(nèi)容包括經(jīng)濟補償、工資支付、社會保險等。賠償程序一般包括與勞務(wù)派遣工人協(xié)商解決、勞動爭議仲裁或訴訟等。在處理賠償事宜時，雙方應(yīng)盡量通過協(xié)商和調(diào)解解決爭議。如果無法達成一致，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟。具體的賠償責(zé)任和程序還需根據(jù)實際情況和相關(guān)法律進行具體分析和判斷。

【法律依據(jù)】：

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：

第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

派遣工被用工單位辭退向誰索取賠償

派遣工被用工單位辭退向用人單位索取補償。

派遣工合同沒到期被辭退賠償標(biāo)準如下：

1、勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金；

2、按勞動法規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)；

3、勞動合同履行期間，用人單位可以按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單方面解除合同辭退職工；

4、勞動者嚴重違法違紀，用人單位按規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

5、按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

公司辭退員工補償金支付條件：

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

綜上所述，勞務(wù)派遣工被廠里辭退是有補償?shù)模瑒趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞務(wù)派遣的人員被用工單位解聘怎么辦

法律分析：可以要求賠償金。勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務(wù)派遣到一個單位連續(xù)工作十年以上，期間公司換了幾家，現(xiàn)在以合同到期，本人超齡為由解聘，該怎么辦？

您是男的女的，年齡到退休年齡了嗎？

如果您在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作十年以上，期間公司換了幾家，現(xiàn)在以合同到期、本人超齡為由解聘，您可以采取以下措施：了解相關(guān)法律法規(guī)：首先，您需要了解與勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)，包括《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。這些法律法規(guī)規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，以及解聘的條件和程序。

審查勞動合同：檢查您與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。如果您發(fā)現(xiàn)合同中存在違法或不合理的內(nèi)容，可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解決。

尋求法律援助：如果您認為自己被解聘是不合理的，可以尋求法律援助。您可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃蓪I(yè)人士或律師，了解您的權(quán)利和可行的解決方案。

申請勞動仲裁：如果您認為自己的權(quán)益受到了侵害，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，您需要提供相關(guān)的證據(jù)和材料，如勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明您的權(quán)益受到了侵害。

尋求法律訴訟：如果勞動仲裁機構(gòu)認定您的權(quán)益受到了侵害，但勞務(wù)派遣單位仍然不履行義務(wù)，您可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，您需要提供相關(guān)的證據(jù)和材料，并按照法院的要求進行訴訟程序。

總之，如果您認為自己的權(quán)益受到了侵害，可以采取以上措施維護自己的合法權(quán)益。同時，建議您在行動前咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃蓪I(yè)人士或律師，以了解您的權(quán)利和可行的解決方案。