員工簽訂了合同后違約該如何

法律分析：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款;并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百七十八條 當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第五百七十九條 當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。

員工簽合同不履行完怎么處理

合同簽訂后不履行可以追究其違約責(zé)任,至于具體的追究的方式的話,首先雙方當(dāng)事人可以協(xié)商要求對(duì)方支付違約金或者是繼續(xù)履行合同,如果說對(duì)方拒絕履行的話,可以通過訴訟或仲裁方式解決。

一、合同簽訂后不履行怎么處理?

合同簽訂后不履行可以追究其違約責(zé)任,此時(shí)是可以通過訴訟或者是仲裁協(xié)商方式解決。

《民法典》第五百七十七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

二、具體的承擔(dān)責(zé)任方式是什么?

(一)采取補(bǔ)救措施

1、采取補(bǔ)救措施的含義。采取補(bǔ)救措施作為一種獨(dú)立的違約責(zé)任形式,是指矯正合同不適當(dāng)履行(質(zhì)量不合格)使履行缺陷得以消除的具體措施。這種責(zé)任形式,與繼續(xù)履行(解決不履行問題)和賠償損失具有互補(bǔ)性。

2、采取補(bǔ)救措施的類型。關(guān)于采取補(bǔ)救措施的具體方式,我國(guó)相關(guān)法律做了如下規(guī)定:

(1)《民法典》第582條規(guī)定為:修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等;

(2)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第44條規(guī)定為:修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用、賠償損失;

(3)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第40條規(guī)定為:修理、更換、退貨。

3、采取補(bǔ)救措施的適用。在采取補(bǔ)救措施的適用上,應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

(1)采取補(bǔ)救措施的適用以合同對(duì)質(zhì)量不合格的違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確,而依《民法典》第510條仍不能確定違約責(zé)任為前提。換言之,對(duì)于不適當(dāng)履行的違約責(zé)任形式,當(dāng)事人有約定者應(yīng)依其約定;沒有約定或約定不明者,首先應(yīng)按照《民法典》第510條規(guī)定確定違約責(zé)任;沒有約定或約定不明又不能按照《民法典》第510條規(guī)定確定違約責(zé)任的,才適用這些補(bǔ)救措施。

(2)應(yīng)以標(biāo)的物的性質(zhì)和損失大小為依據(jù),確定與之相適應(yīng)的補(bǔ)救方式。

(3)受害方對(duì)補(bǔ)救措施享有選擇權(quán),但選定的方式應(yīng)當(dāng)合理。

(二)賠償損失

1、賠償損失的概念與確定方式。賠償損失,在《民法典》上也稱違約損害賠償,是指違約方以支付金錢的方式彌補(bǔ)受害方因違約行為所減少的財(cái)產(chǎn)或者所喪失的利益的責(zé)任形式。賠償損失具有如下特點(diǎn):

(1)賠償損失是最重要的違約責(zé)任形式。賠償損失具有根本救濟(jì)功能,任何其他責(zé)任形式都可以轉(zhuǎn)化為損害賠償。

(2)賠償損失是以支付金錢的方式彌補(bǔ)損失。金錢為一般等價(jià)物,任何損失一般都可以轉(zhuǎn)化為金錢,因此,賠償損失主要指金錢賠償。但在特殊情況下,也可以以其他物代替金錢作為賠償。

(3)賠償損失是由違約方賠償守約方因違約所遭受的損失。首先,賠償損失是對(duì)違約行為所造成的損失的賠償,與違約行為無關(guān)的損失不在賠償之列。其次,賠償損失是對(duì)守約方所遭受損失的一種補(bǔ)償,而不是對(duì)違約行為的懲罰。

(4)賠償損失責(zé)任具有一定的任意性。違約賠償?shù)姆秶蛿?shù)額,可由當(dāng)事人約定。當(dāng)事人既可以約定違約金的數(shù)額,也可以約定損害賠償?shù)挠?jì)算方法。

賠償損失的確定方式有兩種:法定損害賠償和約定損害賠償。

2、法定損害賠償。法定損害賠償是指由法律規(guī)定的,由違約方對(duì)守約方因其違約行為而對(duì)守約方遭受的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》的規(guī)定,法定損害賠償應(yīng)遵循以下原則:

(1)完全賠償原則。違約方對(duì)于守約方因違約所遭受的全部損失承擔(dān)的賠償責(zé)任。具體包括:直接損失與間接損失;積極損失與消極損失(可得利益損失)《民法典》第584條規(guī)定,損失“包括合同履行后可以獲得的利益”,可見其賠償范圍包括現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)損失和可得利益損失。前者主要表現(xiàn)為標(biāo)的物滅失、為準(zhǔn)備履行合同而支出的費(fèi)用、停工損失、為減少違約損失而支出的費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等:后者是指在合同適當(dāng)履行后可以實(shí)現(xiàn)和取得的財(cái)產(chǎn)利益。

(2)合理預(yù)見規(guī)則。違約損害賠償?shù)姆秶赃`約方在訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的損失為限。合理預(yù)見規(guī)則是限制法定違約損害賠償范圍的一項(xiàng)重要規(guī)則,其理論基礎(chǔ)是意思自治原則和公平原則。對(duì)此應(yīng)把握以下幾點(diǎn):

1合理預(yù)見規(guī)則是限制包括現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)損失和可得利益損失的損失賠償總額的規(guī)則,不僅用以限制可得利益損失的賠償;

2合理預(yù)見規(guī)則不適用于約定損害賠償;

3是否預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到可能的損失,應(yīng)當(dāng)根據(jù)訂立合同時(shí)的事實(shí)或者情況加以判斷。

(3)減輕損失規(guī)則。一方違約后,另一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取合理措施防止損失的擴(kuò)大,否則,不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。其特點(diǎn)是:一方違約導(dǎo)致了損失的發(fā)生;相對(duì)方未采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;造成了損失的擴(kuò)大。

3、約定損害賠償。約定損害賠償,是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí),預(yù)先約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計(jì)算方法。它具有預(yù)定型(締約時(shí)確定)從屬性(以主合同的有效成立為前提)附條件性(以損失的發(fā)生為條件)

合同簽訂之后,雙方當(dāng)事人必須要遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則來履行自身的義務(wù),否則的話,由此而產(chǎn)生一定的責(zé)任是需要承擔(dān)的,最常見的一種責(zé)任就是違約的責(zé)任,此時(shí)可以要求賠償損失或者是要求繼續(xù)履行合同。

簽了勞動(dòng)合同不想去了要違約金嗎

法律分析：簽訂勞動(dòng)合同以后不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。