私自簽訂的協(xié)議有法律效力嗎

一般情況下，只要各方當事人自愿協(xié)商一致，私下簽的協(xié)議符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，便具有法律效力。私下簽署的協(xié)議如有下列情形之一：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。那么私下簽署的協(xié)議就是無效的。合同又稱為契約、協(xié)議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發(fā)生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。自己私下寫的協(xié)議，只要是在雙方自愿的情況下，并且協(xié)議的內(nèi)容沒有違反法律的規(guī)范，并且有雙方的簽名，那么在簽下名字的那一刻就產(chǎn)生了法律效力，雙方發(fā)生了權(quán)利義務的關系，需要履行相應的義務，否則，需要依照合同承擔違約的責任。

簽合同的注意事項：

(一)當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中如果不寫明當事人，誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權(quán)利的享受和義務的承擔，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準確、清楚。

(二)標的。標的是合同當事人的權(quán)利義務指向的對象。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立，合同關系無法建立。

法律依據(jù)：

《民法典》第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

干活簽的勞動合同有用嗎

勞動合同簽訂后是有用的。在簽訂了勞動合同后不僅可以保障勞動者的各項權(quán)益,同時也是可以確保減少用人單位的用工風險,那么在簽訂勞動合同時也是需要雙方在平等自愿的條件下進行簽訂,如果在非自愿的情況下簽訂的勞動合同也是屬于非法無效,沒有法律效力的。

一、勞動合同簽了沒有用嗎?

對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛,應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同,約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款,合同看清楚后再簽訂,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后,勞動者就處于不利地位了。對于用人單位,不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰,勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范,有利于企業(yè)管理,避免不必要的糾紛。

二、勞動合同有何法律特征

勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,依法協(xié)商達成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特征以外,還有自己獨有的一些特征:

1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動合同的過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2、勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務的統(tǒng)一性和相對性。沒有只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享有勞動權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務。

3、勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特點。

5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。

三、訂立勞動合同應遵循哪些原則

1、合法的原則。

所謂合法,就是依法訂立勞動合同。訂立勞動合同的行為,不違反法律、行政法規(guī)。依法訂立的勞動合同必須符合三項要求。

(1)當事人必須具備合法的資格。作為用人單位,應是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體組織等用人單位。作為勞動者,必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,在我國應是年滿16周歲的自然人。

(2)勞動合同內(nèi)容要合法。勞動合同的內(nèi)容不得違反國家強制性法律的規(guī)定。

(3)訂立勞動合同形式要符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定;在我國訂立勞動合同要以書面形式。

2、平等自愿、協(xié)商一致原則。

平等,是指當事人雙方的地位平等;自愿,是指訂立勞動合同完全出于當事人的自己的意愿,任何一方不得將自己意愿強加給另一方;協(xié)商一致,是指當事人雙方在充分表達自己的意思的餓基礎上,經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見。但在現(xiàn)實生活中,勞動這往往處于弱勢地位,在就業(yè)難度不斷加大的現(xiàn)實面前,有時為了找到一個工作,往往會接受相對用人單位有利的,對自己不利的條件。

為了確保勞動者和用人單位的合法權(quán)益,是會在入職后要求雙方簽訂勞動合同,并在在簽訂合同時要寫明勞動關系的具體期限,如果在期限內(nèi)用人單位與勞動者解決勞動關系,也是需要支付一定的經(jīng)濟補償金,在計算補償金時會按照勞動者在本公司的工作年限來確定的。