勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎

勞務(wù)派遣的員工與勞務(wù)派遣的公司雙方簽訂相關(guān)勞動合同的，勞動者被用人單位辭退是能得到賠償?shù)摹趧?wù)派遣員工與一般的勞動者是一樣的，如果勞動者沒有出現(xiàn)過錯卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。

法律分析

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系會出現(xiàn)以下這三種情況，當事人可以對照自己是屬于哪種情況，是否應(yīng)該為其支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以在一年的時間內(nèi)向有關(guān)機關(guān)申請勞動仲裁來維護自身的合法權(quán)益：1、如果用人單位與勞動者解除雙方勞動關(guān)系的，用人單位沒有任何合法理由也沒有對其支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以認定用人單位的行為違法與其解除勞動合同的情形，應(yīng)該向其支付相應(yīng)的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個月的本人工資；2、如果用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形與勞動者解除其勞動關(guān)系的，其中符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償金，也就是每工作一年支付一個月本人的工資；如果沒有提前一個月去通知勞動者需要解除雙方勞動合同的，還需要對其多支付一個月的工資作為代通知金。

法律依據(jù)

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽訂勞務(wù)合同辭退有補償嗎

法律主觀：

當事人在簽了勞務(wù)合同后被辭退，如果勞務(wù)合同有約定的，則當事人有補償；如果當事人是在簽了勞動合同后被辭退，屬于過錯性辭退的，無補償；屬于無過錯性辭退的，則有補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞務(wù)工被公司辭退有經(jīng)濟補償嗎

勞務(wù)工被公司辭退的經(jīng)濟補償如下：

1、勞務(wù)工若被違法辭退的，應(yīng)該向勞動派遣單位要求支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；

2、若是勞務(wù)工無過錯行為被辭退的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。勞務(wù)關(guān)系被辭退沒有經(jīng)濟補償。用人單位無過失性辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償金的前提是，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。

如果在試用期內(nèi)，勞動者具有下述法定情形之一，用人單位辭退勞動者不需要賠償，除此之外應(yīng)當支付勞動者賠償金：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

6、勞動者被依法追究刑事責仟的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

綜上所述，勞務(wù)派遣員工被辭退是可以申請的；勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務(wù)人員被辭退是否有補償

勞務(wù)人員被辭退有補償?shù)那闆r如下：

1、因用人單位經(jīng)濟發(fā)生嚴重困難，依法按照國家規(guī)定減少人員的；

2、因用人單位進行重組、破產(chǎn)清算等原因需要裁減人員的；

3、因勞動者所從事的工作實際上已經(jīng)完成或者無法完成，勞動合同不能繼續(xù)履行的；

4、勞動者不能勝任工作，并經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5、勞動者嚴重違反勞動紀律或者職業(yè)道德規(guī)范的；

6、勞動者被依法追究刑事責任的。

起訴勞務(wù)人員被辭退需要的資料包括：

1、勞動合同：勞動合同是勞務(wù)人員與用人單位之間約定勞動關(guān)系的重要依據(jù)，應(yīng)提供原始勞動合同及續(xù)簽合同等；

2、辭退通知書：用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定向勞務(wù)人員發(fā)出書面辭退通知書，應(yīng)提供原始辭退通知書；

3、工資證明：勞務(wù)人員應(yīng)提供勞動合同期間的工資證明，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；

4、社保憑證：勞務(wù)人員應(yīng)提供社保、公積金等社會保險繳納證明文件；

5、其他證明：如勞務(wù)人員提供的勞動成果、表現(xiàn)等證明文件，有關(guān)證明材料等。

綜上所述，如果勞務(wù)人員被用人單位辭退，符合上述任意一種情形，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額應(yīng)當按照勞動者累計工作年限和本人月平均工資的三倍計算。此外，用人單位在辭退勞務(wù)人員時，還應(yīng)當依法履行勞動合同中的其他約定，如支付工資、工傷保險、社會保險等費用。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

勞務(wù)合同辭退員工有沒有補償

勞務(wù)合同辭退員工時，根據(jù)具體情況，可能會有補償。

勞務(wù)合同與勞動合同在法律性質(zhì)上有所不同。勞務(wù)合同更多是基于民事法律關(guān)系，而勞動合同則是基于勞動法律關(guān)系。因此，勞務(wù)合同中的雙方——提供勞務(wù)的一方和接受勞務(wù)的一方——在解除合同或終止合作時，是否給予補償以及補償?shù)姆绞胶徒痤~，主要取決于雙方之前的協(xié)商和約定。

一般情況下，如果勞務(wù)合同中明確規(guī)定了在某些情況下解除合同時應(yīng)支付補償金，那么提供勞務(wù)的一方在解除合同后就有權(quán)要求接受勞務(wù)的一方支付相應(yīng)的補償。這種補償可能是基于勞務(wù)提供方因解除合同而遭受的實際損失，也可能是雙方在簽訂合同時預(yù)先設(shè)定的一筆金額。

例如，一位家庭教師與一家家庭簽訂了為期一年的勞務(wù)合同，合同中規(guī)定，如果家庭在教師沒有違約的情況下提前解除合同，需要支付教師一個月的工資作為補償。如果家庭在合同期滿前三個月解除了合同，那么教師應(yīng)當獲得相當于一個月工資的補償。

然而，如果勞務(wù)合同中沒有關(guān)于解除合同時應(yīng)支付補償?shù)拿鞔_約定，那么在被辭退時，提供勞務(wù)的一方可能很難要求得到補償，除非他能證明自己因解除合同而遭受了實際損失，并且這種損失是由于接受勞務(wù)一方的過錯或違約行為造成的。

總的來說，勞務(wù)合同中的補償問題具有較大的靈活性和可協(xié)商性。雙方在簽訂合同時，應(yīng)當充分考慮到未來可能出現(xiàn)的各種情況，并在合同中作出相應(yīng)的約定，以便在發(fā)生爭議時有明確的依據(jù)可循。

勞務(wù)關(guān)系辭退員工有賠償嗎

用人單位開除、解雇勞務(wù)派遣員工，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣員工被辭退如何賠償

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

派遣員工屬于勞務(wù)關(guān)系嗎

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣員工怎么辭退

辭退派遣工的程序與辭退其他正式員工的程序是一樣的，按《勞動合同法》第39條和其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，公司的規(guī)章制度也是辭退員工的法律依據(jù)。勞務(wù)派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞務(wù)派遣員工懷孕被辭退如何賠償

勞務(wù)派遣員工懷孕被辭退應(yīng)當支付該員工雙倍賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系解除后，雇主通常需要支付經(jīng)濟補償金給被解雇的員工。經(jīng)濟補償金的數(shù)額取決于多個因素，包括員工在公司工作的年限、解雇的原因以及公司規(guī)模等。補償金旨在幫助員工過渡期間的經(jīng)濟困難，并作為解雇的補償。然而，一些特定情況下，如員工嚴重違反勞動合同或公司經(jīng)濟困難，可能會免除支付經(jīng)濟補償金的責任。因此，在具體情況下，雇主和員工應(yīng)當根據(jù)勞動法的規(guī)定和具體合同條款來確定是否需要支付經(jīng)濟補償金。建議在解除勞務(wù)關(guān)系前，雙方應(yīng)咨詢專業(yè)法律意見以確保合法性和公平性。

【法律依據(jù)】：

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：

第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

簽了勞務(wù)合同被辭退了有補償嗎

法律分析：勞務(wù)合同辭退一般都會有補償?shù)模怯萌藛挝粵]有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經(jīng)濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，勞動者入職滿一年的，經(jīng)濟補償金則按照勞動者一個月的工資來計算經(jīng)濟補償金，入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算。但是用人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

勞務(wù)合同被辭退有賠償嗎

勞務(wù)合同被辭退是否有賠償，需要根據(jù)具體情況來判斷：

1、如果在勞務(wù)合同中約定了補償金，則按照合同的約定執(zhí)行；如果沒有約定，則可以由雙方協(xié)商確定補償標準

2、但是一般情況下，勞務(wù)合同被辭退是沒有補償?shù)模莿趧?wù)合同另有約定。

因此，在簽訂勞務(wù)合同時，勞動者需要注意合同中的條款和約定。

如果勞務(wù)派遣公司違法解除勞務(wù)合同的，也需要對勞務(wù)派遣職工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞務(wù)派遣單位必須要在被派遣勞動者沒有工作期間，也就是在勞動合同期限內(nèi)，沒有新的派遣崗位的情況下，按月向被派遣勞動者支付相應(yīng)的報酬。該標準是勞務(wù)派遣單位所在地的人民政府規(guī)定的最低工資標準。

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

2、勞動合同期滿后用人單位決定不予員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；

4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。

需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾危?/p>

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位可以解除勞動合同的情形具體有以下幾種：

1、協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），主要有以下幾種：

(1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5）被依法追究刑事責任的。

3、無過失性辭退。

(1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、經(jīng)濟性裁員。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞務(wù)工被辭退有補償嗎？

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如果用人單位解除與勞務(wù)工之間的勞動合同，需要向勞務(wù)工支付經(jīng)濟補償。

具體而言，根據(jù)勞動合同期限和實際服務(wù)期限的不同，在解除勞動合同時，用人單位需要向勞務(wù)工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。一般針對未滿一年的固定期限勞動合同，在合同到期前提出不續(xù)簽的可以給付1個月工資作為經(jīng)濟補償；針對超過一年以上但未滿十年的固定期限勞動合同，可以給付1個月工資或者一個月工資的兩倍作為經(jīng)濟補償；而針對超過10年或無固定期限的勞動合同，則可以按照國家規(guī)定繳納一定比例的失業(yè)保險金作為經(jīng)濟補償。

值得注意的是，如果勞務(wù)工本人存在違反勞動法律法規(guī)或者勞動合同約定的情況，用人單位有權(quán)解除與其之間的勞動關(guān)系，這種情況下不需要向勞務(wù)工支付經(jīng)濟補償。