勞工合同到期后公司單方不續(xù)簽合同的,公司需要怎么賠償員工?

法律主觀：

勞動合同期滿 后，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位 不續(xù)簽合同 終止的，屬于違法 終止勞動合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。 所以通常情況下， 勞動合同到期后 ，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂 書面勞動合同 的，應(yīng)該向勞動者及時 支付經(jīng)濟補償金 ，其中包括以下三種情形： 1.勞動合同期滿后，公司不愿意 續(xù)簽勞動合同 的，應(yīng)當(dāng) 向員工支付 經(jīng)濟補償金。 2.勞動合同期滿后，除公司在 原勞動合同 約定條件基礎(chǔ)上維持或者提高條件續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽的情形外，用公司均需向員工支付經(jīng)濟補償金。 3.勞動合同期滿后，員工與公司雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期公司不續(xù)簽，為什么要對員工賠償？

勞動合同到期之后，公司如果單方面選擇不續(xù)簽的話，是需要向員工支付經(jīng)濟賠償金的。而是否像員工提供經(jīng)濟賠償金還分為幾個情況：第一個情況是勞動合同固定期限到期，勞動合同期滿所以終止，這種情況公司選擇不續(xù)簽的話，應(yīng)該賠償經(jīng)濟賠償金；第二個情況是本來應(yīng)該簽訂無固定期限《勞動合同法》，但是用人單位單方面否決，屬于違法解除勞動關(guān)系，所以用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金應(yīng)該按兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進行支付。

一、《勞動合同法》對于合同續(xù)簽問題有相關(guān)法條規(guī)定

用人單位需要向勞動者進行經(jīng)濟賠償在《勞動合同法》的法條中有好幾項標(biāo)注，比如說《勞動合同法》第三十八條、第三十六條、第四十六條等等，根據(jù)不同情況，所采取的法條是不一樣的。用人單位主動提出不續(xù)簽《勞動合同法》時，還要根據(jù)工齡計算經(jīng)濟賠償金，不滿六個月的將當(dāng)作半年進行計算，不滿一年但滿六個月工齡的則當(dāng)作一年進行計算。無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，如果都是用人單位提出不續(xù)簽的話，都應(yīng)該進行經(jīng)濟賠償，如果用人單位拒絕賠償?shù)脑挘瑔T工可以向勞動局提起訴訟。

二、《勞動合同法》中規(guī)定，一些情況不需要給予賠償

勞動合同有時候會自動終止，需要符合以下幾個情況：第一種情況是勞動合同期滿；第二種是勞動者正式退休，并且開始享受養(yǎng)老待遇；第三種是用人單位破產(chǎn)，將無法再經(jīng)營下去；第四種是員工身死無法提供勞動服務(wù)。

如果《勞動合同》到期之后，用人單位給員工的用工條件前后保持一致，甚至還有所提高，那么員工單方面選擇不續(xù)簽的話，用人單位是不需要給予經(jīng)濟賠償?shù)?，這是《勞動合同法》第四十六條中提出的相關(guān)法條。

中國企業(yè)，用人單位和正式員工都必須簽訂《勞動合同》，而兼職員工則需要與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》，不同的勞動關(guān)系對應(yīng)的法律法條也不一樣。

勞動合同到期過了幾天怎么賠償

如果勞動合同過期而公司不愿意續(xù)簽就必須要按照勞動者的具體工作年限來給勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金。勞動者在原單位如果工作一年，那么就必須給勞動者發(fā)放一個月的工資作為補償，工作幾年就按照幾年來發(fā)放，但原則上不超過12年。

1、公司不續(xù)簽，需補償員工

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。

(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據(jù)是:《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

2、

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待:

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。

(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。

3、補償金額的規(guī)定

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

通常如果是勞動合同到期，雙方還要簽訂勞動合同，必須要在勞動合同到期的一個月之后簽訂因為這時候簽訂勞動合同，就相當(dāng)于一份新的勞動合同，而原來的勞動合同已經(jīng)終止。所以如果是過期了而勞動合同不續(xù)簽，那么公司就必須按照勞動者具體的工作年限，給勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償。