勞動合同期滿 勞動者過錯 可否支付經(jīng)濟補償金

我國《勞動法》第二十八條規(guī)定,用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的,應(yīng)當依法給予經(jīng)濟補償,具體情形有以下幾種:

第一:經(jīng)當事人協(xié)商一致,勞動合同解除;

第二:勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,解除合同的;

第三:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓,仍不能勝任工作,解除合同的;第四:因客觀原因發(fā)生重大變化,原合同無法履行,雙方解除合同的;

第五:單位經(jīng)濟性裁員,而解除勞動合同的。

因以上五種原因,雙方解除勞動關(guān)系的,單位依法應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償金,而雙方合同期滿,屬于合同正常履行完畢,雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié),權(quán)利、義務(wù)終止,單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動者補償。

因此勞動合同正常期滿,不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。

【風險提示】根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

勞動合同到期需要補償員工工資嗎

勞動合同到期后并不一定支付補償金,如果雙方協(xié)商達成一致意見是可以續(xù)簽勞動合同的,但如果用人單位解除勞動合同的,就是需要按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償?shù)摹?/p>

一、勞動合同到期是否支付補償金?

勞動合同到期后并不一定支付補償金,達成一致意見是可以續(xù)簽合同的,用人單位解除合同需要支付賠償。但用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。

二、續(xù)簽勞動合同的注意事項

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項:

(一)勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的,應(yīng)當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

(二)員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

(三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動合同時,其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

(四)勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應(yīng)當與員工續(xù)簽勞動合同。

(五)企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。

需要明確的是,在續(xù)簽勞動合同的時候也有一些事項是需要注意的,因為續(xù)簽勞動合同也是建立勞動關(guān)系的一種形式,都是需要基于法律上規(guī)定的不同程序和要求來對合同條款進行認定的,具體情況結(jié)合實際來進行認定。

勞動合同期滿需要給經(jīng)濟補償金嗎

法律分析：勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同終止公司不續(xù)簽員工可以申請經(jīng)濟補償嗎

一、勞動合同到期公司不續(xù)簽能要求賠償嗎

1、勞動合同到期公司不續(xù)簽能否要求賠償?shù)膯栴}詳解如下:

(1)合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

(2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

(1)勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止;

(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。

二、如果員工不續(xù)簽是否有賠償

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償;

2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。