自愿不交社保公司補貼多少

法律主觀：

公司不交社保的補償方式：對未依法繳納社保的公司，其職工可以催告其繳納，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。如果公司逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；

并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

自己不交社保單位怎么補償

法律主觀：

如果單位不交社保的，一般應當按照給勞動者造成的實際損失來賠償；如果勞動者因此與單位解約的，單位要支付經濟補償金，而補償標準為勞動者在單位工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償，此外單位還要及時補繳社保。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

不給交社保怎么賠償法

不交社保的賠償標準是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。

建立勞動關系，用人單位必須為勞動者繳納社保。即使員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要繳納社保。簽訂勞動合同，勞動者實際入職后，用人單位應當在勞動者入職當月向勞動者繳納社會保險。也就是說，只要勞動者入職，雙方建立勞動關系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應當為勞動者繳納社會保險，不得因勞動者是否簽訂勞動合同而改變。社會保險基金應當按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標準如下：

1、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定；

2、法律規(guī)定了明確補償標準的，按該補償標準確定；

3、不能確定的，可以由人民法院委托社會保險機構確定。勞動者通過用人單位購買社會保險的，應當由用人單位代扣代繳，用人單位代扣后，應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人，勞動者自愿參加社會保險的，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費，勞動者可以直接去社保機構中心繳納社會保險費。

綜上所述，單位不繳社保的，可以要求公司需要對所欠的社保費用進行補繳；也可以解除勞動合同，請求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

自己要求不交社保離職后還能申請補償金嗎

法律主觀：

試用期公司不給交社保離職能要求支付經濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以依法解除勞動合同，并且本單位應當支付經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

員工自動不交社保有什么影響

法律主觀：

員工可以自愿選擇不交社保。 一般公司會要求員工寫一個自愿放棄 不繳納社保 的申請，就可以不購買了。但不繳納社會保險公司是違法的，所以寫這個不繳納社會保險協(xié)議的時候，你應該注明由此產生的任何后果都由員工來承擔即可。即使以后員工抵賴想告公司，后果也是由員工來承擔，公司不會承擔補償責任。 社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

在公司上班不交社保被辭退有賠償嗎？

在公司上班不交社保被辭退有賠償，因為公司對有勞動關系的員工有繳納社保的義務，若是員工在工作期間自己繳納了，并沒有通過公司，那公司在其離職可以按照一定比例來對員工進行補償。

一、在公司上班不交社保被辭退有賠償嗎?

可以要求單位補償，因為社保是法定的，國家規(guī)定繳納的。

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

根據《社會保險法》第八十四條規(guī)定:

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;

2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;

3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、公司倒閉社保怎么辦?

在單位破產倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。

1、靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費。

2、由于該縣國有企業(yè)集中破產失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財政困難，不能使所有失業(yè)人員及時享受失業(yè)待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇。

3、靈活就業(yè)人員應當及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時足額繳費，以前已繳費但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶的，仍按原單位繳費，轉入靈活就業(yè)戶后，按靈活就業(yè)繳費。

三、公司倒閉后可以領取失業(yè)金嗎?

企業(yè)破產后，不能及時就業(yè)，又沒有申請自謀職業(yè)的，如符合享受失業(yè)保險待遇的條件，則可以依法享受失業(yè)保險待遇。企業(yè)破產后，其原有職工可分為三種情況:

1、一部分職工在企業(yè)破產前或之后及時找到新工作，實現(xiàn)再就業(yè)，這部分人不能享受失業(yè)保險待遇;

2、國有企業(yè)破產時，一部分職工申請自謀職業(yè)，不再保留國有企業(yè)職工身份，對這份人發(fā)給一次性安置費，不能再享受失業(yè)保險待遇;

3、只有在企業(yè)破產后，既沒有及時重新就業(yè)，又沒有申請自謀職業(yè)，同時又符合享受失業(yè)保險待遇的條件的，才能依法享受失業(yè)保險待遇。

綜上所述，社保是法定的，若是用人單位和勞動者之間產生了勞動關系，那么公司一定要給勞動者繳納社保，但社保繳納基數一般是根據自己工資的比例來進行繳納的，且社保必須繳滿一定年限之后才能享用。

員工自愿不買社保，公司可以補錢給員工嗎，公司承擔員工社保的多少%？

員工自愿不買社保，公司不可以補錢給員工，公司承擔員工社保60%。

自愿不繳社保一般是沒有法律效力的，因為給員工繳社保是企業(yè)的法定義務。除非在合同里約定好固定金額的社保補助金用于員工繳納社保。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。

在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。