上班睡覺被辭退有賠償嗎

法律主觀：

上班睡覺被辭退可能沒有賠償。法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

保安睡覺被開除有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎

網(wǎng)友一:一,這個(gè)違法不違法,先要看你做了多久,有沒有勞動(dòng)合同。二,如果你只是試用期間,比如,三天,或者一個(gè)星期,你睡覺了,人家要開了你,你就準(zhǔn)備走人吧,沒別的,一句話,你試用不合格,甚至有些地方,連這幾天工資也不會(huì)給你。三,如果你簽了勞動(dòng)合同,那么,就要看你睡覺的次數(shù)了。因?yàn)橛行┖贤镆?guī)定了,如果不勝任本崗位,或者在本崗位違反了紀(jì)律,那么,公司有權(quán)開除你。你最好簽合同的時(shí)候仔細(xì)看清楚,別頭腦一熱就簽字了。四,如果你只是偶爾睡了一兩回,而且也簽了合同,一般,公司正常的反應(yīng)是,教導(dǎo)你,并扣錢,再犯,可能就是開除,但是工資肯定要拿回來的。五:如果你是每天上12個(gè)小時(shí)的那種,那公司本身就違法了,如果他僅僅因?yàn)槟闼艘粌纱斡X就開除你,那你可以找公司要說法,甚至找勞動(dòng)局,開除了是可以拿補(bǔ)償金的。網(wǎng)友二:我那年當(dāng)保安辭職也是因?yàn)樗X,其實(shí),只是小睡一下,沒睡死的狀態(tài),有動(dòng)靜還是第一時(shí)間可以反應(yīng)的。那年,新來了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),喜歡擺譜拍馬屁,我這人也不喜歡拍馬屁,正好新領(lǐng)導(dǎo)想立威,就拿著我小睡這個(gè)事說事,當(dāng)時(shí)就和他頂上了。結(jié)果,說,你走吧,我一聽,行,反正我也準(zhǔn)備不干創(chuàng)業(yè)了,然后,第二天,拿著合同,直接找到了公司,無故開除員工,麻煩雙倍工資給我。結(jié)果他說我睡覺,我說,攝像視頻我保留下來了,你看哪里在睡覺(我是背對(duì)攝像頭,坐著打的盹),你沒有證據(jù),開除我,合同上也有,我沒違規(guī),但你違反了勞動(dòng)法了,要么雙倍工資給我,要么我上勞動(dòng)局。當(dāng)時(shí)那新領(lǐng)導(dǎo)就說,我們這公司家大業(yè)大的,你上勞動(dòng)局也沒有用。我說,有沒有用,不是你說的算,看勞動(dòng)局吧,他們喜歡這事,隨便上來就罰你幾千,何況我受勞動(dòng)法保護(hù),還有合同在手,也有證據(jù),贏不贏兩說,除了去勞動(dòng)局,我也會(huì)叫電視臺(tái)來,哪怕拿不到雙倍,我也要讓你這公司名聲掃地。結(jié)果,當(dāng)時(shí)就給了我雙倍工資,我立馬走人了。網(wǎng)友三:首先我要問一下,這位保安在入職時(shí)和企業(yè)簽訂的合同里,可有睡覺這一條,或者企業(yè)的規(guī)章制度里是否有上夜班可以睡覺這一條;還是內(nèi)部潛規(guī)則大家都這樣可以睡覺。上班睡覺如果是企業(yè)單位允許的范圍內(nèi)小睡一下,那是情有可原的,畢竟夜班人都會(huì)困乏,但是假如你是老板,你的員工在正常的工作時(shí)間內(nèi)沒有值班,卻在睡覺你會(huì)怎么想。每個(gè)崗位都有它的必要性,別管工作性質(zhì)如何,值好自己的班最重要,因?yàn)槟闶悄霉べY的,不要說工資多少,因?yàn)楣ぷ饕彩亲约盒母是樵竵砀傻?在工作期間睡覺,大多數(shù)企業(yè)會(huì)視其為睡崗、怠工,老板找你來就是值班的,你在睡覺,還被抓到了,說明此人的隨機(jī)應(yīng)變能力太差,被開除也正常,企業(yè)按照規(guī)章制度辦事,不會(huì)違法。企業(yè)如果是無緣無故,開除員工那不行,而這個(gè)保安是在睡覺,開除沒話可說。保安保安,保一方平安,你在睡覺,你保什么平安!大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為,保安就是一個(gè)睡覺混日子的工作,其實(shí)不是!在其位,謀其事,這是最起碼對(duì)待工作的態(tài)度!網(wǎng)友四:我好幾年前是做保安的,現(xiàn)在沒做了,把這個(gè)行業(yè)當(dāng)成了一個(gè)跳板,那幾年做保安的時(shí)候,存了些錢,也利用了空閑的時(shí)間,學(xué)習(xí)了蠻多知識(shí),后來果斷辭職創(chuàng)業(yè)。所幸,努力沒有白費(fèi),創(chuàng)業(yè)不說很成功,但是,比起某些所謂的金領(lǐng)白領(lǐng)來說,收入是要比他們強(qiáng)多了。說實(shí)話,保安上夜班說不睡是不可能的,慢慢長(zhǎng)夜,總有打個(gè)盹的時(shí)候,但是,不要睡得太過份就行了,什么雷打不醒,或者一覺到天亮。如果按這樣的睡法,你就是開除了,也怨不得別人,除非公司指明了,上晚班可以睡覺,那還差不多,不然,你這么個(gè)睡法,開除你別怪誰(shuí),換成你是公司負(fù)責(zé)人,你花幾千元請(qǐng)個(gè)保安過來,天天給你睡覺,你樂意?保安這一行確實(shí)經(jīng)常被人看不起,說什么看門狗這類的都出來的,其實(shí),我想說,可能說這類話的朋友是碰到了素質(zhì)低下的保安,這也難免,每個(gè)行業(yè)都有素質(zhì)不同等的人在,可能保安這一行業(yè)可能更明顯。但是,我想說,并不是所有的人素質(zhì)都低的,雖然他們是做保安的,但是,他們沒有去偷去搶,去危害這個(gè)社會(huì),起碼,他們對(duì)自己或者社會(huì),算是負(fù)責(zé)了的。360行,每一行都需要人,少了哪一行都不行。網(wǎng)友五:開除違不違法那得看夜班上多長(zhǎng)時(shí)間,八小時(shí)正常,超過了有加班費(fèi),沒有就不行了。但是現(xiàn)在多數(shù)都是十二小時(shí),沒有加班費(fèi),本身你以違法加班在先,就不要說開除他違不違法了。年輕人沒多少人干保安的,絕大多數(shù)是50,60人員,歲數(shù)大了精神少了容易犯困。保安這行工資低時(shí)間長(zhǎng),不讓睡覺誰(shuí)能干下去,身體熬夜出問題掙那兩錢都不夠用。我覺得如果偶爾睡一下也沒有必要開除,要么扣一點(diǎn)錢,要么給你調(diào)整崗位,讓你自己知難而退,公司法律整的都挺明白,不會(huì)因小失大。保安真的是不容易啊,為了生活,歲數(shù)大了,身體亞健康,別的也干不了。我也沒辦法,也不想干保安,可是40多歲人了,也沒什么技術(shù)和文憑,只能吃點(diǎn)苦掙些個(gè)錢養(yǎng)家了。網(wǎng)友六:我以前在香雪物業(yè)當(dāng)保安,到香蘭苑園小區(qū)上十二小時(shí)班,從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn),這十二個(gè)小時(shí)班可我從沒睡過。我覺有隊(duì)長(zhǎng)和副經(jīng)理查崗,每到早上2點(diǎn)到4點(diǎn)班長(zhǎng)和經(jīng)理就查崗了,他們從沒查到我。倒是巡邏時(shí)查到和我一起上班的同事正好在睡覺,抓到了罰了他二十元,叫他下次注意。上夜班睡覺開除還沒聽說過,只要睡二三次睡覺就會(huì)開除,這其實(shí)是正常的。這本來是對(duì)的叫你來當(dāng)保安守護(hù)安全的,你卻在夜班睡覺。警告了三次第四次開除是對(duì)了,你選擇了當(dāng)保安就有當(dāng)保安的責(zé)任。

保安睡覺開除有賠償嗎

每家單位都有規(guī)章制度,作為員工有義務(wù)遵守相關(guān)的規(guī)章制度內(nèi)容。南京市玄武法院審理的一起案件中,卻認(rèn)定公司以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同違法,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。法院為何會(huì)做出這樣的判決,員工違反的又是什么規(guī)定呢?

據(jù)南京市中級(jí)人民法院披露的案件顯示,張某于2013年到某公司從事保安工作,最后一期勞動(dòng)合同至2021年6月30日止。

2021年2月10日,在距離張某正式退休不到半年時(shí),某公司以張某在崗期間擅自離崗、睡覺、容留陌生人閑聊、遲到早退,違反公司規(guī)章制度,造成惡劣影響為由,將張某辭退。

張某不服公司的辭退決定,以公司違法解除為由,向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁,

要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金57000元。

后勞動(dòng)仲裁委以張某證據(jù)不足為由,駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。張某不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。

某公司為證明張某存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為,公司作出的解除決定合法,某公司向法院出具了張某本人簽字的處理報(bào)告和一份視頻,證明張某存在上班期間有與他人閑聊、脫崗、睡覺等違反規(guī)章制度的行為。

張某稱自己如果不在處罰報(bào)告簽字,公司就不讓考勤,還會(huì)以曠工為由開除。

而所謂的擅自離崗、聊天、睡覺也并不屬實(shí),從值班室到洗手間隔了兩幢樓,來回需要10分鐘,可能檢查時(shí)自己正好不在。對(duì)業(yè)主及來訪者的詢問進(jìn)行答疑,這本就是保安的工作職責(zé),并非閑聊。證明張某睡覺的視頻只是一張截圖,并不是完整的視頻,當(dāng)時(shí)張某并未睡覺。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,某公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向張某支付賠償金。

1.規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定。

某公司制定實(shí)施的《保安員管理規(guī)章制度》包括對(duì)員工直接辭退的內(nèi)容,屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的情形,被告提供的證據(jù)顯示公司規(guī)章制度系由公司主管級(jí)以上人員工作會(huì)議通過,未依法經(jīng)民主程序,與職工代表或工會(huì)協(xié)商確定,不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

2.違規(guī)事由記載不明確。

在事實(shí)的認(rèn)定上,三份員工處理報(bào)告違規(guī)事由記載不明確,而值班室裝有監(jiān)控,被告有能力及時(shí)固定證據(jù),如被告及時(shí)保留原告違紀(jì)的事實(shí),相關(guān)的事實(shí)包括原告有無上班睡覺、有無脫崗、與他人閑聊等,即可以查清。

3.被告舉證不能,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。被告管理監(jiān)控,離證據(jù)最近,因被告未能保留監(jiān)控視頻,應(yīng)承擔(dān)不利的后果。

4.崗位職責(zé)規(guī)定不應(yīng)超出合理的規(guī)范要求。

從內(nèi)容規(guī)定的合理性上講,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé)的需要制定相關(guān)規(guī)章制度。違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度因企業(yè)生產(chǎn)內(nèi)容、經(jīng)營(yíng)范圍、勞動(dòng)者崗位職責(zé)的不同而不盡相同。判斷勞動(dòng)者的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì),應(yīng)結(jié)合用人單位的行業(yè)特點(diǎn)和勞動(dòng)者的具體工作崗位進(jìn)行合理性判斷。評(píng)判影響工作的情形,應(yīng)否作出合理的、必要的限制,應(yīng)該聽聽職工意見,并參考行業(yè)規(guī)則,通過民主程序制定。

一個(gè)小區(qū)保安,在值班室上班時(shí)“不準(zhǔn)打盹、睡覺、聊天、看書看報(bào)、聽收音機(jī)、玩手機(jī)等”,還加了一個(gè)“等”字,表面上給了公司辭退員工的很多理由,實(shí)際上這里面有很多“坑”。

本以為是依規(guī)解除,卻有可能被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定為是違法解除。對(duì)于月薪3000多元的小區(qū)保安來說,兩次“打盹”,即可不經(jīng)誡勉談話被辭退,這樣的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者過于嚴(yán)苛。

綜上,被告違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向原告支付賠償金57000元。

法官說法:

1、用人單位制定規(guī)章制度有什么要注意的地方?

一是在實(shí)體方面,首先,用人單位制定的規(guī)章制度的內(nèi)容必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。其次應(yīng)結(jié)合用人單位的行業(yè)特點(diǎn)和勞動(dòng)者的具體工作崗位進(jìn)行合理性判斷,如卷煙廠在工作場(chǎng)所吸煙可能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),在其他單位則未必如此。再如客運(yùn)業(yè),司機(jī)違規(guī)接觸票款,可能構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),在其他職業(yè),也未必如此。

二是在程序方面,用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的,應(yīng)當(dāng)遵守以下三個(gè)程序:一是應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;二是在規(guī)章制度實(shí)施過程中,用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)和勞動(dòng)者提出的意見,通過協(xié)商作出修改完善;三是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如拒絕讓職工代表大會(huì)討論,拒絕與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,不進(jìn)行公示或者不告知?jiǎng)趧?dòng)者等,則所制定的規(guī)章制度是違法和無效的。

2、張某已在處罰報(bào)告上簽字,承認(rèn)自己存在閑聊、脫崗閑聊、脫崗等違紀(jì)情形,為何法院仍判單位敗訴?

法院查明,張某的工作地點(diǎn)固定,在單位的值班室,值班室有監(jiān)控,只要單位保存固定好證據(jù),要證明張某與他人閑聊、脫崗等情形是很容易的。張某稱所謂的脫崗是他在上廁所,只要將監(jiān)控視頻找出來,看張某離開崗位的時(shí)間是否超出合理的時(shí)間限度,即可查實(shí)。

但單位認(rèn)為張某已在處罰報(bào)告上簽字,就證據(jù)充分了,這個(gè)觀點(diǎn)有失偏頗。

對(duì)于張某這樣文化程度較低,自我保護(hù)意識(shí)較弱的勞動(dòng)者,用人單位還應(yīng)當(dāng)同時(shí)固定相關(guān)的證據(jù),如本案的監(jiān)控視頻。同時(shí),本案中,用人單位的處罰報(bào)告也是不規(guī)范的,如只記載了張某脫崗,未記載脫崗的具體起止時(shí)間。庭審中,張某抗辯其只是上廁所短暫離開時(shí),單位就面臨著被動(dòng)的局面。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)吸取怎樣的教訓(xùn)?

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合規(guī)管理,學(xué)法知法守法。被告公司的規(guī)章制度系由公司主管級(jí)以上人員工作會(huì)議通過,未經(jīng)民主程序依法制定,這是用人單位不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。該公司部門經(jīng)理在處罰報(bào)告上簽署意見,表示辭退張某由其負(fù)責(zé)?？赡茉摻?jīng)理認(rèn)為證據(jù)充分,辭退決定沒有法律風(fēng)險(xiǎn)。但從前面分析的案情看,公司規(guī)章制度的制定程序和內(nèi)容都有明顯的瑕疵,監(jiān)控視頻又未作及時(shí)固定存證,而張某又即將退休,該經(jīng)理仍“擔(dān)?！笨梢院戏ㄞo退,可見其法律意識(shí)的淡薄。通常來說,為避免承擔(dān)違法解除的雙倍賠償金,用人單位不會(huì)輕易辭退員工,一旦辭退不當(dāng),也容易給員工造成永久的心靈的創(chuàng)傷。

用人單位加強(qiáng)管理是必要的,是其開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必不可少的保障,但我們希望用人單位的這種管理應(yīng)當(dāng)在法治的范圍內(nèi)和以保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和正常履行勞動(dòng)義務(wù)為目的。

過于嚴(yán)苛,超過必要的、合理限度的規(guī)章制度,有可能因其內(nèi)容違法而被法院認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者不具有拘束力。

南京一保安因上班睡覺被辭退，法院為何判決單位賠償6萬元？

首先如果他不簽署處罰報(bào)告，公司將不準(zhǔn)考勤，會(huì)以曠工為由開除。所謂擅自下班、聊天、睡覺是不真實(shí)的。從值班室到洗手間有兩棟樓隔開，來回需要10分鐘。有可能他在檢查期間碰巧不在?；卮饦I(yè)主和訪客的詢問是保安人員的工作職責(zé)，而不是閑聊。證明張睡覺的視頻只是截圖，不是完整的視頻張某當(dāng)時(shí)沒睡。

其次張某的工作地點(diǎn)固定，單位值班室有監(jiān)控。只要單位保留了固定證據(jù)，就很容易證明張某是在和別人聊天、離職等。張某聲稱所謂的下班就是在上廁所。只要找到監(jiān)控錄像，看看張某離任的時(shí)間是否超過合理期限，就可以查證。但該單位認(rèn)為，張某已在處罰報(bào)告上簽字，證據(jù)充分。這種觀點(diǎn)是有偏見的。

再者屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和職務(wù)處罰，并有權(quán)無償開除相關(guān)責(zé)任人員。雖然是上班時(shí)間睡覺，但都是在午休后半小時(shí)之內(nèi)，而且由于當(dāng)天早上上班耽誤，午休和午休時(shí)間都被耽誤了。雖然公司規(guī)定上班時(shí)間不能睡覺，但作為企業(yè)，除了對(duì)員工有嚴(yán)格要求外，還需要人文關(guān)懷。公司兩次發(fā)現(xiàn)劉某的上述情況后，沒有要求劉某解釋，也沒有核實(shí)劉某的投訴。但直接解雇這種簡(jiǎn)單粗暴的做法是沒有說服力的。

要知道的是違規(guī)的原因沒有明確記錄。實(shí)況調(diào)查方面，3名員工處理報(bào)告中的違規(guī)原因不明，值班室安裝了監(jiān)控?cái)z像頭。被告人及時(shí)補(bǔ)正了證據(jù)。如果被告及時(shí)保留原告違紀(jì)事實(shí)，可以查明。被告人不提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果。被告管理監(jiān)視并且是最接近證據(jù)的。因被告人未保存監(jiān)控錄像，應(yīng)承擔(dān)不利后果。工作職責(zé)不應(yīng)超過合理的規(guī)范要求。判斷勞動(dòng)者的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人單位的行業(yè)特點(diǎn)和勞動(dòng)者的具體崗位，作出合理判斷。

員工上班睡覺被開除要補(bǔ)償嗎

上班睡覺被開除沒有賠償。

法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；

3、是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；

4、是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，上班睡覺被辭退不一定有賠償。如果用人單位已經(jīng)出臺(tái)的規(guī)章制度以及員工手冊(cè)中明確規(guī)定上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的，則屬于法定情形可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系中的涉及嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，此情況下無賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

抓到保安睡覺要開除,怎么出通知

通告

XX年XX月XX日當(dāng)班保安XXX XX XXX XXX XXX 在工作期間睡覺<喝酒......>致使公司財(cái)物被盜........造成直接經(jīng)濟(jì)損失.......在.......造成惡劣影響.為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,根據(jù)公司<<保安管理制度>>第XX條規(guī)定,現(xiàn)對(duì)保安XXX XX XXX XXX 給予開除處理.

XX公司XX部

XX年XX月XX日

保安夜班睡覺罰款合法嗎？

保安夜班睡覺罰款合法嗎

1、保安夜班睡覺被罰款是否合法，需要按照情況界定：

（1）如果勞動(dòng)合同以及公司規(guī)章中有明確要求，公司可以對(duì)員工在崗期間的行為進(jìn)行處罰，但是罰款金額不可以超過當(dāng)月工資的百分之二十；

（2）如果公司沒有相關(guān)制度，則不可以隨意扣除員工工資，員工可以就罰款事宜向公司索要賠償。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

酒店保安因上班去宿舍睡覺被罰款合理嗎

酒店保安因上班去宿舍睡覺被罰款，如果因?yàn)樯习嗳ニX給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是可以要求承擔(dān)賠償責(zé)任的，法律依據(jù)如下：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。