員工因病主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎

一、員工因病主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎

1、員工因病主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償；因病辭職是屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，所以用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、什么情況下辭退員工不需要補(bǔ)償

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五

5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

生病被迫主動(dòng)離職有賠償金嗎

法律主觀：

員工被迫主動(dòng)離職，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)的2倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工因病離職有哪些補(bǔ)償

法律分析：勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工生病不能從事工作離職有補(bǔ)償嗎

法律分析：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。勞動(dòng)者因?yàn)椴∏橹委熃Y(jié)束后，不能勝任原有工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同法有病辭職有沒(méi)的補(bǔ)償

根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果是因?yàn)樯〉脑蛑鲃?dòng)辭職的話，那么是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹５侨绻且驗(yàn)楣o職的話，是可以獲得醫(yī)療補(bǔ)助金的。如果是生病被用人單位辭退，那么是可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一、勞動(dòng)合同法有病辭職有沒(méi)的補(bǔ)償

因身體原因主動(dòng)辭職是不能拿到補(bǔ)償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經(jīng)過(guò)了工傷鑒定，主動(dòng)辭職是會(huì)有工傷保險(xiǎn)金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

比如《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

二、工傷多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申報(bào)為有效期

工傷申報(bào)有效期的相關(guān)規(guī)定如下:

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法規(guī)定》被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，發(fā)生工傷后30天內(nèi)，單位必須申報(bào)，單位不申報(bào)的，職工個(gè)人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進(jìn)行申報(bào)。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，如果是因?yàn)樽约荷≈鲃?dòng)離職的話那么是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е禄忌狭藝?yán)重的疾病而辭職的話，那么是可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，如果是因?yàn)樯《挥萌藛挝晦o退的話，也是可以要求補(bǔ)償?shù)?。因此具體要分情況來(lái)看。

因病主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償

法律分析：因身體原因主動(dòng)辭職是不能拿到補(bǔ)償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經(jīng)過(guò)了工傷鑒定，主動(dòng)辭職是會(huì)有工傷保險(xiǎn)金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

生病被迫主動(dòng)離職有賠償金嗎

員工因病主動(dòng)辭職不屬于工傷，就沒(méi)有補(bǔ)償。這是個(gè)人原因主動(dòng)離職，一般沒(méi)有補(bǔ)償。

如果是職業(yè)病，經(jīng)過(guò)鑒定確實(shí)在工作期間得的，那么單位就要有一些職業(yè)病的賠償。

如果有下列情形的，公司需要給補(bǔ)償：公司具有不提供勞動(dòng)保護(hù)條件、或者拖欠公司等行為導(dǎo)致員工辭職的；或者合同到期后，公司具有降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)需員工續(xù)訂合同的行為的等。勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

1、用人單位存在勞動(dòng)合同法38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)勞動(dòng)合同法37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動(dòng)合同法38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

離職證明有什么用途：

1、去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；

2、勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明；

3、勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的；

4、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策；

5、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

綜上所述，員工因病主動(dòng)辭職不屬于工傷，就沒(méi)有補(bǔ)償，如果是職業(yè)病那么需要一些職業(yè)病的賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因病離職員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

因病離職員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，因病離職員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常包括以下幾個(gè)方面：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工的工作年限和工資水平，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常按照員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷：對(duì)于因病離職的員工，其在職期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：根據(jù)員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

需要注意的是，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)、行業(yè)、單位等因素而有所不同。因此，建議員工在離職前向單位咨詢相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，以便了解自己的權(quán)益和補(bǔ)償情況。

三、綜上所述：

因病離職員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等方面。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)、行業(yè)、單位等因素而有所不同，因此建議員工在離職前向單位咨詢相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，以便了解自己的權(quán)益和補(bǔ)償情況。