解除勞動(dòng)關(guān)系通知書拒收怎么辦

法律主觀：

解除勞動(dòng)關(guān)系 通知書被拒收的處理方式： 1、采取直接送達(dá)的方式，將《 解除勞動(dòng)合同通知書 》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說(shuō)明，以保留 證據(jù) 。 2、采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。 3、采取公告方式送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第五十條02【 勞動(dòng)合同 解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書拒簽怎么辦

一、員工拒簽解除勞動(dòng)合同通知書怎么辦

首先,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類型作出基本的判斷,即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形,來(lái)判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度,是否存在抵觸情緒。

如果員工對(duì)于解除或終止原因能夠理解或接受,心態(tài)平和,則可以采取直接送達(dá)的方式讓其簽收,否則可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。

其次,如果判斷員工可能拒簽通知時(shí),可以在書面送達(dá)通知時(shí),同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備,如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。

在送達(dá)通知的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式,以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容,宣讀完之后再送達(dá)給員工。

這樣如果員工拒收,由于已經(jīng)當(dāng)場(chǎng)宣讀內(nèi)容,員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定,其拒絕簽收不影響送達(dá)的效力。

經(jīng)辦人員可以在通知書上如實(shí)記錄對(duì)方拒收即可,對(duì)方對(duì)此送達(dá)事實(shí)如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。

實(shí)踐中,有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€(gè)同事來(lái)作證,證明送達(dá)的事實(shí),并且在送達(dá)通知上簽字,這種做法的效力是存在問(wèn)題的。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,如果用人單位的在職員工為用人單位作證,且證言是有利于用人單位的,一般不會(huì)作為單獨(dú)認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系具有人身屬性,一般來(lái)說(shuō)在職員工基于自身利益的考慮,很難實(shí)事求是陳述真實(shí)事實(shí),很容易受到用人單位的左右。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款:

1、勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。

2、工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種),以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件,用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí),這些事實(shí)一出現(xiàn),雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

以上就是本次為大家分享的員工拒簽解除勞動(dòng)合同通知書怎么辦的相關(guān)知識(shí),如果職工拒接接觸勞動(dòng)合約的話,并且是屬于職工自己的責(zé)任,那么公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)保護(hù),希望我的回答對(duì)你有幫助!如果您還有任何疑問(wèn),

解除勞動(dòng)合同通知書員工拒收怎么辦

法律主觀：

若用人單位違反解除勞動(dòng)合同，員工收到解除勞動(dòng)合同通知書可以拒絕。例如：用人單位在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的，若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同員工拒簽怎么辦

員工拒簽解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來(lái)進(jìn)行確定，比如說(shuō)雙方當(dāng)事人在沒有協(xié)商一致的情況之下要解除勞動(dòng)合同的話，是可以提前30天的時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者，在這種情況之下就可以解除勞動(dòng)合同。

一、員工拒簽解除勞動(dòng)合同怎么辦?

員工拒絕解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況來(lái)做出不同的判斷。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來(lái)判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒。

如果員工對(duì)于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達(dá)的方式讓其簽收，否則可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。

如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。

在送達(dá)通知的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容，宣讀完之后再送達(dá)給員工。

這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當(dāng)場(chǎng)宣讀內(nèi)容，員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達(dá)的效力。

經(jīng)辦人員可以在通知書上如實(shí)記錄對(duì)方拒收即可，對(duì)方對(duì)此送達(dá)事實(shí)如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。

實(shí)踐中，有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€(gè)同事來(lái)作證，證明送達(dá)的事實(shí)，并且在送達(dá)通知上簽字，這種做法的效力是存在問(wèn)題的。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利于用人單位的，一般不會(huì)作為單獨(dú)認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系具有人身屬性，一般來(lái)說(shuō)在職員工基于自身利益的考慮，很難實(shí)事求是陳述真實(shí)事實(shí)，很容易受到用人單位的左右。

用人單位為確保萬(wàn)無(wú)一失，還可以采取郵寄送達(dá)的方式，即通過(guò)郵寄的方式向員工確認(rèn)的通訊地址寄出解除或終止勞動(dòng)合同的通知書，員工本人或成年家屬簽收均視為送達(dá)。

二、單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同在簽訂完畢之后，如果其中一方當(dāng)事人不想要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，那么可以提前30天通知對(duì)方，然后就可以解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同一般情況下是不存在著違約金的，這和普通的其他類型的經(jīng)濟(jì)合同是存在著顯著區(qū)別的。

員工拒收解除勞動(dòng)合同通知書公司應(yīng)該怎樣處理

法律分析：?jiǎn)T工拒收解除勞動(dòng)合同通知書公司的處理方法如下：1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工類型作出基本的判斷，判斷這個(gè)員工對(duì)于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒；2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳；3、用人單位為確保萬(wàn)無(wú)一失，還可以采取郵寄送達(dá)的方式。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。