員工自己離職公司要補(bǔ)償嗎

一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。

屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司把員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況，具體如下：

1、若用人單位沒有違反法律規(guī)定辭退員工的，工作滿六個月不到一年的，支付勞動者一個月工資作為補(bǔ)償，不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為補(bǔ)償；

2、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退員工流程如下：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

綜上所述，可以要求公司支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工因個人原因辭職的補(bǔ)償

員工因個人原因辭職，公司不需支付任何補(bǔ)償金。但根據(jù)勞動法規(guī)定，公司須在離職手續(xù)完成時支付員工最后一個工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工辭職屬于自愿離職，公司不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職手續(xù)完畢時結(jié)清員工的工資報酬以及應(yīng)休未休的帶薪年假工資。具體而言，公司需要支付員工最后一個月的工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。對于員工離職時的其他待遇，如公積金等，應(yīng)參照公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理。若公司有提前離職通知期限要求，員工應(yīng)按規(guī)定履行通知義務(wù)，否則可能影響后續(xù)工作的申報。

員工辭職時公司是否有權(quán)利要求員工支付違約金？員工辭職是自愿離職，不屬于違約行為，因此公司無權(quán)要求員工支付違約金。但是，如果勞動合同中有約定違約金相關(guān)條款，員工提前解除勞動合同則可能需要按照勞動合同中約定的金額支付違約金。

員工辭職是自愿離職，不需要公司支付任何補(bǔ)償金，但是公司需要在離職手續(xù)完成時支付員工最后一個月的工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。公司可以根據(jù)制度規(guī)定處理其他待遇問題。若員工提前解除勞動合同則需要按照勞動合同中的約定支付違約金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者支付經(jīng)過協(xié)商確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付應(yīng)得的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職手續(xù)完畢時結(jié)清其工資報酬。

自己主動辭職公司會給予怎樣的賠償

法律主觀：

如果是員工主動辭職的，一般沒有賠償，也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬等違法情形，導(dǎo)致員工辭職的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工主動辭職，企業(yè)還要賠償嗎

法律分析：員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

自己主動辭職能獲得補(bǔ)償金嗎

法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模?但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放I資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的,員工可以據(jù)

此提出被迫辭職，要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一) 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一 款規(guī)定解除勞動合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終 止固定期限勞動合同的;

(六) 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工自愿離職的,公司要給補(bǔ)償金嗎

員工主動辭職公司一般不需要賠償，但公司有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

員工離職的流程都有什么？

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面辭職報告交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄；

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字；

（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；

（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；

（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與解除勞動合同的決定。

綜上所述，勞動者自愿辭職單位一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果勞動者是因單位?yán)重侵犯其合法的勞動權(quán)益而辭職或者具有被單位裁員、無過錯性辭退等情形的，則是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

自動辭工公司有賠償嗎

法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;第(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

自己主動辭職有賠償嗎

自己主動辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>

員工主動辭職公司一般情況下是沒有補(bǔ)償?shù)?。在司法?shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

離職的步驟

1、提前通知：在決定離職后，首先需要提前一個月向直屬主管提出離職申請?？梢愿鶕?jù)公司規(guī)定，以書面或口頭形式進(jìn)行申請。

2、申請審批：遞交離職申請后，等待主管批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，主管會在離職申請上簽名，確定離職時間。

3、工作交接：在離職前，需要將與工作相關(guān)的內(nèi)容、資料、文件等有序地交接給繼任者或同事。確保工作的連續(xù)性和避免后續(xù)麻煩。

4、物品歸還：將公司提供的物品如工作牌、鑰匙、工服等歸還給公司。雙方在物品清單上簽名，確認(rèn)物品已歸還。

5、終止勞動合同：在離職前，與公司人事部門辦理終止勞動合同的手續(xù)。離職當(dāng)天，雙方在勞動合同上簽名，表示勞動合同終止。

6、辦理五險一金、住房公積金手續(xù)：離職后，人事部門會在10天內(nèi)辦理停止交繳五險、住房公積金的手續(xù)。

7、離職證明：離職后，公司會出具離職證明，作為勞動者在離職后的證明文件。

員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

法律分析：沒有，在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果員工自己辭職的，能得到賠償金嗎？

可以，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關(guān)系。

這時，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

因此，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T提起申訴，要求公司支付違法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

修改如下：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

“（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，超過其用工總量規(guī)定的比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 [3]

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；

本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

參考來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法