沒簽勞動(dòng)合同公司倒閉可以獲得賠償。公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果未超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，還可以要求公司支付最多11個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

公司倒閉員工賠償沒簽勞動(dòng)合同也是可以主張的，一般只要雙方建立起了實(shí)施的勞動(dòng)關(guān)系，那么就可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在申請(qǐng)時(shí)每工作滿一年就需要按支付一個(gè)月的工資支付補(bǔ)償金。

沒有簽訂勞動(dòng)合同如果是在一年以內(nèi)，可以主張雙倍工資，超過(guò)一年就是事實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以如果在一年以內(nèi)，可以主張雙倍工資，公司破產(chǎn)的時(shí)候可以主張。如果超過(guò)一年，那么可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。

公司倒閉沒簽合同怎么賠償員工 公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工廠倒閉工人沒簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

1、這個(gè)得看你訴求是什么了，如果只是因?yàn)榈归]沒有補(bǔ)償，公司沒有提前通知你解約，最多2個(gè)月。如果訴求是為未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，那可能得到的是11個(gè)月。但公司已經(jīng)倒閉了，補(bǔ)償過(guò)多也不現(xiàn)實(shí)。

2、法律主觀：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工廠倒閉后要依法補(bǔ)償勞動(dòng)者，如果因工廠倒閉而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這部分的費(fèi)用一般需要在清算的時(shí)候才可以獲得。

3、法律主觀：工廠倒閉需要賠償工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠倒閉屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、都是有補(bǔ)償?shù)?，合同到期在先也許補(bǔ)償金還多一點(diǎn)，倒閉可能錢不夠分了;如果勞動(dòng)合同到期了，那是沒得賠償?shù)?。如果是勞?dòng)合同沒到期，那是要補(bǔ)償?shù)?。不過(guò)公司倒閉了，也補(bǔ)償不了。

公司倒閉了沒簽勞動(dòng)合同與社?？梢愿嫠?/p>

沒簽勞動(dòng)合同書也沒交任何保險(xiǎn)，公司倒閉了，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保。用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，如果在勞動(dòng)仲裁期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以主張用人單位承擔(dān)未簽勞動(dòng)所需要承擔(dān)的責(zé)任。

入職之后公司不簽勞動(dòng)合同，也不交納社保，屬于違法行為，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)，去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以選擇去法院提起訴訟的方式告公司，要求公司及時(shí)為員工補(bǔ)繳社保。

直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。

法律主觀：公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自未簽訂勞動(dòng)合同起的第二個(gè)月支付雙倍的工資。而對(duì)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，則可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行征繳。

工廠倒閉沒簽合同的員工有沒有補(bǔ)償

公司倒閉沒簽合同怎么賠償員工 公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：沒簽勞動(dòng)合同公司倒閉可以獲得賠償。公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：公司倒閉了員工沒簽合同，應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉，也要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)者和用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，廠里倒閉，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)碾p倍工資，最多11個(gè)月。

法律分析：勞動(dòng)者和用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，廠里倒閉，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)碾p倍工資，最多11個(gè)月。

法律分析：公司倒閉員工未簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：未簽合同的：應(yīng)該賠償從滿一個(gè)月開始至公司倒閉止未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資;公式倒閉的經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)法工廠倒閉員工是怎樣賠償

1、工廠倒閉了員工能得到的賠償包括員工的工資;醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用;應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

2、公司倒閉的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、工廠倒閉，應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算工資，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律主觀：工廠倒閉員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、工廠停工停產(chǎn)，員工可以依法得到賠償，權(quán)利得到保障。用人單位在停工停產(chǎn)期間，應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者必要的生活費(fèi)。超過(guò)一個(gè)月，發(fā)放合理的生活費(fèi)，企業(yè)復(fù)工的，按高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放給勞動(dòng)者工資。

6、公司倒閉與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

老板廠不開了,無(wú)勞動(dòng)合同怎么賠償

法律分析：公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。

老板開除員工沒有合同是有補(bǔ)償?shù)?。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。