不一定會(huì)獲得賠償。如果和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是持續(xù)時(shí)間已經(jīng)過(guò)了一年，超過(guò)一年的部分就不能夠進(jìn)行賠償了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候會(huì)認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了無(wú)定期的勞動(dòng)合同。

沒(méi)簽合同一定會(huì)賠雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資;未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過(guò)兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

可以的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。

公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同賠償嗎?

1、法律主觀： 未簽訂勞動(dòng)合同 的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿(mǎn)一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿(mǎn)一年后，法律上視為雙方 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。

2、公司沒(méi)給員工簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資，超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、單位未 簽署勞動(dòng)合同 ，應(yīng)支付未簽 書(shū)面勞動(dòng)合同 雙倍工資差額;如已具備簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 條件，還可要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、可以要求補(bǔ)償; 勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 但是由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、勞動(dòng)者上班兩個(gè)月，用人單位仍未與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍工資。

3、是可以申請(qǐng)的; 用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。 沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

4、如果不簽勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以企業(yè)應(yīng)該按時(shí)支付雙倍工資。如果沒(méi)有，員工可以申請(qǐng)。

5、如果是以用人單位存在過(guò)錯(cuò)而提出辭職的，那么有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果不是，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但不管是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你都可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

未簽勞動(dòng)合同在任何情況下都需要補(bǔ)償嗎?

1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

3、，員工主動(dòng)離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金，但還是可以要求沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

未簽訂勞動(dòng)合同需要賠償嗎

公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是需要進(jìn)行賠償?shù)模藭r(shí)是需要從建立勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月起支付雙倍的工資，最多賠償11個(gè)月，并要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)賠償：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工因?yàn)楣ぷ髟蚧騽趧?dòng)強(qiáng)度過(guò)大導(dǎo)致了身體受損或經(jīng)濟(jì)損失，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償?shù)?。簽署勞?dòng)合同是一種非常十分必要的舉動(dòng)。勞動(dòng)合同具有絕對(duì)的法律效力，對(duì)于雙方的權(quán)利和義務(wù)是有著約束和保障的，如果單位沒(méi)有簽署的，需要向員工支付二倍的工資作為賠償。

不一定會(huì)獲得賠償。如果和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是持續(xù)時(shí)間已經(jīng)過(guò)了一年，超過(guò)一年的部分就不能夠進(jìn)行賠償了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候會(huì)認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了無(wú)定期的勞動(dòng)合同。

工作中，只有用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才需要向勞動(dòng)者支付每月2倍的工資，也就是大家所說(shuō)的賠償。如果是勞動(dòng)者不與單位簽勞動(dòng)合同，則對(duì)勞動(dòng)者就不適用這一條。