確認(rèn)勞動關(guān)系之訴的訴訟時(shí)效是什么因?yàn)榇_認(rèn)之訴不屬于請求權(quán)，訴訟時(shí)效僅適用于請求權(quán)，而且民法典所規(guī)定的訴訟時(shí)效也是針對當(dāng)事人向人民法院請求保護(hù)的民事權(quán)利設(shè)立的，因此確認(rèn)勞動關(guān)系之訴無訴訟時(shí)效適用一說,確權(quán)之訴的訴訟時(shí)效法律主觀：一、 ...

另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期根據(jù)《企業(yè)職 ...

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,沒簽勞動合同，公司辭退員工的賠償1、要對未簽勞 ...

勞動的違約金怎么算勞動的違約金計(jì)算如下：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以得知?jiǎng)趧雍贤倪`約金有以下計(jì)算情形：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金,勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金,勞動者違 ...

員工自行離職后以未簽勞動合同為由申請勞動仲裁法律分析：建立勞動關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同,員工已經(jīng)離職，是可以申請勞動仲裁要求單位支付 未簽勞動合同 期間的雙倍工資,單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與 員工簽訂勞 ...

事實(shí)與理由： 申請人訴被申請人勞動關(guān)系發(fā)生爭議一案，XXXX年XX月XX日XXX市勞動人事爭議仲裁委員會做出XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXX元人民幣，帶薪年休假 ...

《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等,綜上所述，員工提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可 ...

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系） ...

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依 ...

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系， ...

臨時(shí)工工傷沒有勞動合同賠償如下：1、臨時(shí)工工傷沒有勞動合同，可以要求用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,綜上所述，臨時(shí)工工傷沒有勞動合同，可以要求用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) ...

勞動合同的雙方主體之間存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞務(wù)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工,勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為 ...

按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償： 一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘 補(bǔ)助金 1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月 2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月 3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月 4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月 按月享受傷殘 ...

（二）勞動者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一 ...

用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者,如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡,雙方就社會保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的,為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,仲裁委員會應(yīng)受理雙方的爭議,裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記和申報(bào)手續(xù),雙方按照 ...