工作三個月未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償

1、員工與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2、員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟補償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外對于無固定期限勞動合同，應當自原訂立之日起至書面簽訂之日向勞動者每月支付二倍的工資。

工作三個月未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償

法律分析：在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

工作三個月才簽合同可以要求賠償嗎

法律分析：可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

干活三個月沒簽勞動合同法

干活三個月沒簽勞動合同法公司是違法的。勞動者合法權益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟，如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償。

1、工作三個月沒有簽訂勞動合同，你可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。

2、在試用期內，不符合用工單位錄用條件的，可以解除合同。

3、從用工之日起，用工單位必須為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項社會保險，繳納時間從試用期開始算起，直到勞動合同終止。

三個月不簽勞動合同如何賠償？

三個月不簽勞動合同需要支付雙倍的工資，具體如下：

1、員工無過錯違法辭退，可以要求支付賠償金；

2、用人單位應當在勞動者入職后一個月內訂立書面勞動合同，用人單位未依法訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資；

3、雙倍工資的仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自勞動者知道或應當知道權利被侵害之日起計算，即普通仲裁時效；

4、雙倍工資的計算基數(shù)雙倍工資的計算基數(shù)，一般只包含勞動者當月較為固定的應得工資；

5、如果不選擇支付賠償金和代通知金，員工也有權要求繼續(xù)履行勞動合同；

6、員工有過錯合法辭退，不用支付經(jīng)濟補償金；

7、員工無過錯合法辭退，要支付經(jīng)濟補償金并且是在滿足規(guī)定的合法辭退的情況；

8、員工自己離職一般沒有經(jīng)濟補償金，但被迫離職可以獲得經(jīng)濟補償金。

綜上所述，上班三個月不簽勞動合同不可以。用人單位沒有與勞動者沒有簽訂勞動合同是違法的行為，勞動者有權利要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟補償，用人單位不支付的勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

工作三個月未簽勞動合同單位需賠償

工作三個月沒簽勞動合同,應當支付6個月工資待遇進行賠償,法律上明確規(guī)定了勞動者與用人單位建立了勞務關系后的一個月內要簽訂勞動合同,對于未及時簽訂勞動合同的,就是需要按照規(guī)定來進行雙倍賠償?shù)摹?/p>

一、工作三個月沒簽勞動合同怎么賠償?

工作三個月沒簽勞動合同,應當支付6個月工資賠償,法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、《民法典》對于勞動合同訂立的規(guī)定

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條

用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者與用人單位建立了勞動關系后,用人單位應當按照有關法律規(guī)定來簽訂合同,特別是不同的工作情況所認定的具體事項是不同的,如果對相關事項的處理不清楚的,可以咨詢律師來進行合法的界定,避免法律適用錯誤的情況。

干了三個月沒簽勞動合同離職怎么賠償

沒簽勞動合同工作三個月辭職，除了第一個月是基本工資外，余下兩個月應當按照雙倍工資賠償，也就是說員工辭職可以拿到五個月工資。按照規(guī)定，員工入職工作一個月內，雙方就應當簽訂書面合同。沒簽合同員工辭職后如果申請仲裁，可以帶上能夠證實勞動關系的證據(jù)。

一、沒簽合同工作三個月辭職怎么賠償?

在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關系的證據(jù)需要向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

辭職是勞動者的權利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、哪些情況下辭職可以要求經(jīng)濟賠償?

1、未提供勞動保護或勞動條件;

2、未及時足額支付勞動報酬;

3、未依法繳納社會保險費;

4、規(guī)章制度違法，損害員工權益;

5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;

6、以暴力等手段強迫勞動;

7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全。

三、提交辭職需注意的事項是什么?

1、建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系員工發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;

2、辭職通知一定要公司簽收，員工保留簽收的證據(jù)。如果員工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說員工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對員工非常不利。

綜上所述，員工入職后單位超過一個月未簽勞動和，屬于單位違規(guī)，這樣工作三個月后辭職，員工第一個月拿到的是雙方約定的月工資，而之后兩個月則是雙倍工資賠償。如果單位不給工資，員工可以申請勞動仲裁，帶上用工單、考勤表等材料。

在公司工作滿一年了，企業(yè)三個月未和本人續(xù)簽勞動合同，怎么賠償？

2021年1月1日實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第34條規(guī)定：

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

在勞動時間、工資報酬、獎金、福利待遇等條件沒有更改的前提下，勞動合同到期后，員工仍在原用人單位工作，這種情況可以視為雙方繼續(xù)履行勞動合同。

視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同的，不能免除用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的法定責任。

依照勞動合同法第十條、第十四條第三款、第八十二條和勞動合同法實施條例第六條規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應當按規(guī)定向勞動者每月支付2倍工資，并補訂書面勞動合同；如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，依照有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

用人單位自勞動合同期滿之日起滿1年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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不簽勞動合同如何賠償

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。