工傷后公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償

法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者工傷后公司解除勞動(dòng)合同的賠償為解除勞動(dòng)合同的給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其是根據(jù)不同傷殘等級(jí)進(jìn)行不同的賠償?shù)?，因各地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷后解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償？

法律主觀：

工傷認(rèn)定后 ，如 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償： 一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘 補(bǔ)助金 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75% 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由 工傷保險(xiǎn)基金 補(bǔ)足差額) 二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月 2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月 傷殘津貼 1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60% 難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額) 三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月 2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月 3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月 4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。 工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。 2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn) 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照 工傷保險(xiǎn)條例 第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定:

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加報(bào)酬。

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二。淺析《勞動(dòng)合同法》中的違約金；

實(shí)踐中，很多用人單位往往在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者約定高額違約金，以此來(lái)“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過(guò)妥善的待遇、和諧的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)留住他們2。最常見(jiàn)的是，違約賠償金是為勞動(dòng)合同期限的履行而規(guī)定的。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。

違約金，又稱違約金，是指合同當(dāng)事人約定，當(dāng)一方不履行合同時(shí)，支付給另一方的一定金額的款項(xiàng)。這種民事責(zé)任形式只有在合同雙方有約定或者法律有直接規(guī)定的情況下才能適用，一方不能自行約定所謂的違約金。違約金可分為補(bǔ)償性違約金和懲罰性違約金。

用人單位違反本條規(guī)定，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任的，該約定無(wú)效。主要從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā):

第一，勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)協(xié)議簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力不對(duì)稱，個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的從屬特征。用人單位往往利用勞動(dòng)者急于得到工作的心理，在合同中加入不平等條款。勞動(dòng)者出于生計(jì)被迫接受，其意思自治受到用人單位事實(shí)的影響。

二是實(shí)踐中，勞動(dòng)合同中很少有平等的約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同，即辭退的違約金責(zé)任。他們大多認(rèn)同勞動(dòng)者無(wú)論因何種原因提前解除勞動(dòng)合同，無(wú)論是否造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失、損失多少，也無(wú)論用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)，都應(yīng)向用人單位支付大量違約金。而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定，違約金的支付往往沒(méi)有對(duì)等的約定，勞動(dòng)者得不償失。明顯不公平。

第三，勞動(dòng)者有勞動(dòng)的自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)。這是現(xiàn)代勞動(dòng)法中勞動(dòng)者工作自由的原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條也規(guī)定，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)立即辭職。第四，勞動(dòng)者有依法選擇工作的權(quán)利，用人單位當(dāng)然有依法保護(hù)其商業(yè)秘密等利益的權(quán)利。但是，勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)是其生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在等級(jí)和效力上高于用人單位的相應(yīng)權(quán)利。綜上所述，如果用人單位沒(méi)有相應(yīng)的特殊對(duì)價(jià)(特殊的福利待遇和競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以保守商業(yè)秘密)，僅僅因?yàn)楹贤?，勞?dòng)者就必須無(wú)限制地按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的，也不符合個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法保護(hù)勞動(dòng)者利益的目的，因此不具有正當(dāng)性，或者至少其正當(dāng)性是不足的。

之所以允許勞動(dòng)合同在保守商業(yè)秘密和服務(wù)期的事項(xiàng)上約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝辉谶@兩個(gè)事項(xiàng)上已經(jīng)提前投入。比如用人單位為資助培訓(xùn)與員工簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同對(duì)員工離職約定違約金，不是為了懲罰員工或者保證合同的履行，而是為了賠償員工離職給企業(yè)造成的損失。這種違約金約定有一定的合理性，但對(duì)于勞動(dòng)者單純就勞動(dòng)合同期限約定違約金，顯然不那么合理。原則上，如果雇主支付一天的工作，違約金不適用于普通工人。

有人認(rèn)為企業(yè)高管不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象。企業(yè)高級(jí)管理人員和普通工人沒(méi)有分類適用，是我國(guó)勞動(dòng)法的一大缺陷。隨著階層分化的進(jìn)程，勞動(dòng)者傾向于作為弱勢(shì)群體受到保護(hù)。這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了很多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面企業(yè)的高級(jí)管理人員代表企業(yè)與普通勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與之簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)的主要管理者來(lái)說(shuō)，由于他們本身就是企業(yè)的代表，所以總會(huì)出現(xiàn)與自己簽訂勞動(dòng)合同的奇怪現(xiàn)象(有些居心不良的人甚至可以利用這種便利為自己獲取不道德的利益)；其次，一方面，他們被賦予重要的責(zé)任，獲得豐厚的報(bào)酬；另一方面，他們可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)的多倍加班費(fèi)，甚至有的愿意利用有利條件制造加班事實(shí)，自己加班獲取超額利益；第三，即使其中一部分人不稱職，在與他們訂立勞動(dòng)合同時(shí)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)所期望的利益，企業(yè)也無(wú)法直接辭退他們(有些居心不良的人甚至可以通過(guò)自行辭退的方式制造被企業(yè)辭退的事實(shí)，以此來(lái)獲得高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。另一方面，他們和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受限制的辭職權(quán)，而不必承擔(dān)法律責(zé)任。諸如此類的事情，不一而足。企業(yè)的高級(jí)管理人員和他們的雇主之間更加平等。因此，對(duì)于這一群體，應(yīng)更多地參考用于調(diào)整平等主體之間關(guān)系的民事法律制度。

與普通勞動(dòng)者相比，企業(yè)高級(jí)管理人員辭職對(duì)用人單位的影響更大。對(duì)于企業(yè)的核心員工，如高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員，除涉及保守商業(yè)秘密和服務(wù)期的事項(xiàng)外，我國(guó)勞動(dòng)法并未明確規(guī)定是否允許其約定履行勞動(dòng)合同的違約金。不同的地方有不同的規(guī)定。從地方立法來(lái)看，主要有三種。首先是消極立法。比如在上海，江蘇，浙江等。，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，勞動(dòng)者違約的違約金僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定兩種情況。此外，不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為規(guī)定違約金。第二是肯定性立法。如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)期限等行為約定違約金。第三種是空白立法，和勞動(dòng)法一樣，沒(méi)有規(guī)定，比如吉林、河北等地。立法空白的結(jié)果就是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒(méi)有限制和約束。但無(wú)論是我國(guó)勞動(dòng)法還是地方立法的類型，都有一個(gè)共同點(diǎn)，即勞動(dòng)合同中沒(méi)有因勞動(dòng)者分層而對(duì)勞動(dòng)者能否履行合同期及其他約定的違約金作出不同的規(guī)定。

因公司原因解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

我們都知道勞動(dòng)合同有簽訂自然也有解除的時(shí)候，所謂解除勞動(dòng)合同也就是雙方當(dāng)事人因?yàn)槟撤N原因提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的關(guān)系。公司是不能無(wú)理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，否則就會(huì)要求給經(jīng)濟(jì)賠償金。

一、解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）

（二）用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N＝工作年限×月工資×（1＋50％）×N（1