簽了合同到期了被辭退怎么辦

如果工作合同到期仍在上班被公司辭退的話,那么當(dāng)事人可以要求用人單位繼續(xù)履行合同,或者是不繼續(xù)履行合同,而是由用人單位進行支付賠償金。賠償金一般是經(jīng)濟補償金的兩倍。

一、工作合同到期仍在上班被公司辭退怎么處理

用人單位單方面解除或終止勞動合同的,也就是說,用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),勞動者可以選擇:

(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;

(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同,直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的,勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的,無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟賠償金一般是由于企業(yè)違約解除勞動合同造成員工損失的但是它的補償是有一定的界限的也不是無限的,經(jīng)濟賠償金存在于勞動者和用人單位之間,稍有不慎就會導(dǎo)致兩者的利益會有損失,因此需要按照法律規(guī)定的任務(wù)來定。

二、經(jīng)濟補償金怎么計算?

經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限

年限:按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

基數(shù):勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。并設(shè)定了勞動者月工資的下限,如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

三、退休以后的相關(guān)規(guī)定

超過法定退休年齡的勞動者,依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系,故雙方發(fā)生的爭議,仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者,如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡,雙方就社會保險和經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的,為保護勞動者的合法權(quán)益,仲裁委員會應(yīng)受理雙方的爭議,裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續(xù),雙方按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)補繳法定退休年齡之前的社會保險費,用人單位還應(yīng)按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動者達到法定退休年齡,用人單位未為其辦理退休手續(xù),勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,該勞動者仍屬用人單位職工,與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。

工作合同到期仍在上班被公司辭退可以要求公司支付賠償金。公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限,以此來計算經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是因為他人違約而需要進行的補償。

合同到期單位辭退勞動法怎么補償

合同到期單位辭退員工的賠償如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

用人單位辭退員工要注意以下事項：

1、員工有無嚴重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴重受損。

2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補償。

3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。

4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

綜上所述，辭退員工要依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的合法賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位合同到期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定 單方面解除合同 辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不 符合法律規(guī)定 的，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作5年簽了兩個公司合同,合同到期解聘怎么補償？

合同工工作五年后，如果被非法解聘的，可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，獲得解聘前十二個月平均工資五個月的工資賠償。

?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、合同工有哪些權(quán)利

我國《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有以下基本權(quán)利：

(一)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

(二)取得勞動報酬的權(quán)利;

(三)休息、休假的權(quán)利;

(四)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;

(五)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;

(六)享受社會保險和福利的權(quán)利;

(七)提請勞動爭議處理的權(quán)利;

(八)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

如有依法組織和參加工會的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利等。

在理論上，社會化合同工工與正式工享有同等的待遇。

《勞動法》規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

”法律規(guī)定的勞動者范圍廣泛，包括正式工、臨時工，正式工、臨時工一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系可能時間很短，凡正式工享有的權(quán)利，臨時工也均應(yīng)享有。

除了專項培訓(xùn)和競業(yè)禁止，其他的都不得要求違約金的，寫了也是無效的。

勞動合同法實施條例第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

三、臨時工與合同工的區(qū)別

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區(qū)別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有。

如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險。

如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監(jiān)察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，采取相應(yīng)的措施來維護你的合法權(quán)益。