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工作5個(gè)月未簽合同,怎么賠償(工作5個(gè)月被辭退賠償多少錢)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.23
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上班5個(gè)月辭退怎么賠償,沒(méi)簽合同法律分析:沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職后討薪的具體辦法如下:1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等,第二、如公司一直沒(méi)有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

上班5個(gè)月辭退怎么賠償,沒(méi)簽合同

法律分析:沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職后討薪的具體辦法如下:

1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)立案后,開(kāi)庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;

4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn),勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)??陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

5個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

法律分析:第一、如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保。

第二、如公司一直沒(méi)有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁H绻莿趧?dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金。

第五、如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金。

第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

工作5個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同

法律主觀:

首先你需要明確兩個(gè)問(wèn)題:一是你與公司有沒(méi)有合同?二是如果有合同,合同期限要明確?如果從你入司之年算一年內(nèi)還沒(méi)有與公司簽定合同,你可以要求公司補(bǔ)償你雙倍的工資(一年內(nèi)有多少個(gè)月就按所少個(gè)月補(bǔ)償)。另外你是在公司工作5年,可以要求公司按每滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償(超過(guò)6個(gè)月按一年起算,不滿6個(gè)月按半年起算);假設(shè)你和公司沒(méi)有合同或第一年有3個(gè)月沒(méi)有簽定合同。加在一起,你可以要求公司補(bǔ)償你14個(gè)月的工資;如果工作第一年 沒(méi)有簽合同 時(shí)間越長(zhǎng)獲得的補(bǔ)償按雙倍工資計(jì)算(最多是11個(gè)月的補(bǔ)償)。公司要辭退你,必須讓公司出具書面通知給你,另外你要收集在公司工作的一些證明資料:比如你的工資單(如果工資打卡可以到銀行去調(diào)公司給你的打卡記錄)、員工證、就餐證與考勤記錄等。也可以讓周圍同事提供證詞,證明你在公司工作的實(shí)際情況。當(dāng)然你在仲裁之前,可以將自己的想法與企業(yè)人力資源部門或老板溝通,提出要求補(bǔ)償一筆合理的數(shù)字,如果企業(yè)不統(tǒng)一,那你只能通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè) 支付賠償金 。提出勞動(dòng)仲裁了,找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(勞動(dòng)保障部門),提供公司工作資料,將情況述說(shuō)提出仲裁申請(qǐng)。您工作所在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保證部門會(huì)對(duì)照《 勞動(dòng)合同法 》相關(guān)對(duì)定要求企業(yè)對(duì)您進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是可觀,勞動(dòng)保障部門也為勞動(dòng)者爭(zhēng)取更多的利益,要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)重情況將通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。還不明白的地方,只要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢就可以了!祝你成功!

我工作5個(gè)月,公司一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,我現(xiàn)在準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但并未離職,這期間應(yīng)該怎么算

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同;未同時(shí)簽訂的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)題主所提問(wèn)題,你可以向公司申請(qǐng)二倍工資的起算之日為自用工之日起算,可以申請(qǐng)四個(gè)月的二倍工資。

稀里糊涂白上了5個(gè)月班沒(méi)簽合同,該怎么辦?

很同情你的遭遇,但是不要悲觀,你已經(jīng)站到了法律“制高點(diǎn)”了:

1、即使你們沒(méi)簽到勞動(dòng)合同,但是你們勞動(dòng)關(guān)系是存在的,受法律保護(hù),這一點(diǎn)要清楚;

2、自你入職滿一個(gè)月后,你就可以主張公司給你雙倍工資,如果你決定再多干一些時(shí)間,滿一年你和公司就成為了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,那么公司基本上哪里沒(méi)轍了。

3、如果你現(xiàn)在打算離開(kāi),最好還是提前30天書面或者郵件通知公司,并且做好工作交接(避免公司說(shuō)你給它造成損失)。

4、離職后工資一般還是按照你們?cè)瓉?lái)約定時(shí)間發(fā)放,如果公司拒絕給你發(fā)工資,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),或者干脆直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付雙倍工資,還有因?yàn)楣静唤o你簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致解約的賠償金,別怕麻煩,仲裁時(shí)間不長(zhǎng)、沒(méi)有費(fèi)用,過(guò)程也簡(jiǎn)單。仲裁庭會(huì)調(diào)解或者直接裁判的。

你沒(méi)簽勞動(dòng)合同還可以要到雙倍工資。

因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,入職之日起30天內(nèi)要簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有簽的從第二個(gè)月起至一年內(nèi)都可以得到雙倍工資的賠償。但不能超過(guò)一年,如果超過(guò)一年就視為員工已經(jīng)與用人單位簽定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

你工作了五個(gè)多月,如果不想做了,那么保留證據(jù)去申起勞動(dòng)仲裁,如果是在東莞,深圳這樣的城市,贏的概率是100%。其它城市不知道,但我想應(yīng)是差不多,畢竟有法律規(guī)定,現(xiàn)在仲裁機(jī)構(gòu)還是明顯偏向于弱勢(shì)一方(勞動(dòng)者)。以未簽勞動(dòng)合同提起仲裁,當(dāng)然可以隨時(shí)離職,同時(shí)要求用人單位支付余下的4個(gè)月雙倍工資。

所以,奉勸用人單位,一定要與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,不然碰到一些職業(yè)碰磁的,做到11個(gè)月就去仲裁,可以拿到10個(gè)月雙倍工資,相當(dāng)于做一年活拿二年工資。

我在公司上了將近5個(gè)月的班,都沒(méi)簽勞動(dòng)合同,該怎么辦?

勞動(dòng)案件完全可以自己處理,無(wú)需請(qǐng)律師一樣能勝訴,勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi),我是專職勞動(dòng)仲裁員,希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我!

1、單位嚴(yán)重違法,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;

2、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候,可以一起申請(qǐng);

4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)等

主要法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》:

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

員工干了5個(gè)月,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退,需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

法律主觀:

一、辭退的法律分析:1、如果單位是違法 解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;2、如果 單位解除勞動(dòng)合同 的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),可以在被辭退一年內(nèi) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求;二、未簽勞動(dòng)合同的法律分析;1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。三、法律依據(jù):1)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人 單位單方解除勞動(dòng)合同 (過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2)《勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反 解除或者終止勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資3)《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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在公司干了12年被開(kāi)除怎么賠償(在公司干了2個(gè)月被辭退有賠償嗎)

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)解除勞動(dòng)合同的,在公司干了12年被辭退了怎么賠償法律主觀 ...
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問(wèn)合村并鎮(zhèn)土地怎么補(bǔ)償

對(duì)合村并鎮(zhèn)土地的補(bǔ)償應(yīng)包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、村民住宅以及其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用、村民社會(huì)保障費(fèi)用,其中土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由人民政府通過(guò)制定公布區(qū)片綜合地價(jià)確定。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例 ...
2024-01-03 16:00

口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班(口頭辭退賠償沒(méi)談攏又讓上班怎么辦)

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)合同 ...
法律
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問(wèn)不交保險(xiǎn)不簽合同怎么賠償

一般情況下,公司不簽合同不交保險(xiǎn)的,要從用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同,并補(bǔ)繳保險(xiǎn)。單位從用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿1年支付1個(gè)月工資 ...
2023-11-17 16:19

勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被辭退怎樣賠償)

用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者,如勞動(dòng)者一直在該用人單位工作至超過(guò)法定退休年齡,雙方就社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的,為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,仲裁委員會(huì)應(yīng)受理雙方的爭(zhēng)議,裁決用人單位限期為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)手續(xù),雙方按照 ...
法律
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問(wèn)鄰居強(qiáng)占宅基地怎么做

鄰居強(qiáng)占宅基地的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求村集體予以調(diào)解,調(diào)解不成的,可以申請(qǐng)人民政府進(jìn)行處理,如果當(dāng)事人對(duì)于人民政府所作的處理決定不滿意的,可以向人民法院提起訴訟。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)土地管理法》第十四條 土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議, ...
2024-01-03 16:16

在公司工作十年被辭退怎么補(bǔ)償(在公司工作十年被辭退怎么補(bǔ)償n十1)

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,法律依據(jù):法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支 ...
法律
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問(wèn)相關(guān)部門及房屋征收部門工作人員違法怎么處理

對(duì)相關(guān)部門及房屋征收部門工作人員違法的處理:市、縣級(jí)人民政府及房屋征收部門的工作人員違法的,由人民政府責(zé)令改正并通報(bào)批評(píng),如造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員,依法給予處分;如構(gòu)成犯罪的,將 ...
2024-01-03 16:16

試用期三個(gè)月內(nèi)被辭退怎么要求公司賠償(試用期以能力不足為由辭退我)

”一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,4.用人單位如沒(méi)有與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同但在口頭上約定了試用期,司法實(shí)踐中一般認(rèn)為試用期不成立,這種情況 ...
法律
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問(wèn)交通事故輕傷骨折怎么賠償

交通事故輕傷骨折的,行為人應(yīng)該賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。如果造成受害人殘疾的,行為人還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó) ...
2023-12-04 15:38

工作15年被公司辭退怎么賠償

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另 ...
法律
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問(wèn)土地使用權(quán)受到侵害該怎么辦

土地使用權(quán)受到侵害時(shí),土地使用權(quán)人可要求侵害人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任并停止侵權(quán),恢復(fù)土地原狀。如果侵權(quán)人不愿承擔(dān)責(zé)任的,土地使用權(quán)人可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟以維護(hù)自身的合法權(quán)益。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百 ...
2024-01-03 16:08

工作17年被辭退可以拿到哪些補(bǔ)償(工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn))

用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年 ...
法律
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問(wèn)交通事故需要賠償?shù)谋环鲳B(yǎng)人生活費(fèi)是怎么規(guī)定的

交通事故需要賠償?shù)谋环鲳B(yǎng)人生活費(fèi)的規(guī)定:被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的,計(jì)算至十八周歲。被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的,計(jì)算二十年。但六 ...
2023-11-29 16:20

不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償(不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償多少)

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,公司辭退員工的賠償1、要對(duì)未簽勞 ...
法律
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問(wèn)把人打成骨折怎么判刑和賠償

把人打成骨折通常會(huì)判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。應(yīng)當(dāng)賠償受害人醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、傷殘賠償金等。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身 ...
2023-11-21 15:18

上班2年被辭退怎么賠償(上班8年被辭退怎么賠償)

法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條:“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ...
法律
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問(wèn)人體器官捐獻(xiàn)后的遺體怎么處理

人體器官捐獻(xiàn)后的遺體的處理是由醫(yī)院進(jìn)行符合倫理原則的醫(yī)學(xué)處理,恢復(fù)遺體原貌,對(duì)于有遺體捐獻(xiàn)意愿的捐獻(xiàn)者,由省級(jí)人體器官捐獻(xiàn)辦公室聯(lián)系接收站接收。 法律依據(jù): 《人體器官移植條例》第二十條 摘取尸體器官,應(yīng)當(dāng)在依法判定尸體器官捐獻(xiàn)人死 ...
2024-01-03 15:52

工作未滿半年被辭退怎么賠償(工作未滿半年被辭退怎么賠償 n+1還是2n)

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第八十七條 【違反解除 ...
法律
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問(wèn)農(nóng)民的土地被村里強(qiáng)行征用怎么辦

農(nóng)民的土地被村里強(qiáng)行征用的,當(dāng)事人可以向人民政府或土地管理部門反映。根據(jù)法律規(guī)定,在農(nóng)民沒(méi)有簽字的情況下,對(duì)土地進(jìn)行強(qiáng)制征收的,屬于非法行為。 法律依據(jù): 《土地管理法》第四十六條 征收下列土地的,由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn): (一)永久基本農(nóng)田; ( ...
2024-01-03 16:08

轉(zhuǎn)正未滿一年被辭退賠償金(轉(zhuǎn)正后未滿一年被辭退怎么賠償)

這里要注意,由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)(二)有以下情形,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同的(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位 ...
法律
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問(wèn)國(guó)家修路拆房子怎么賠償

國(guó)家修路拆房子的賠償包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用以及社會(huì)保障費(fèi)用,被征收人可以選擇貨幣補(bǔ)償、產(chǎn)權(quán)置換和綜合補(bǔ)償三種補(bǔ)償方式。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)民法典》第二百四十三條 為了公 ...
2023-12-14 16:16

沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決,沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決辭退賠償

公司辭退員工沒(méi)簽合同怎么賠償1、未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償如下:如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,1、未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償如下:如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人 ...
民事
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問(wèn)政府強(qiáng)拆行為違法判決后怎么賠償

政府強(qiáng)拆行為違法判決后,當(dāng)事人可要求政府賠償財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)用和人身?yè)p害費(fèi)用,其中財(cái)產(chǎn)損失賠償包括房屋價(jià)值、附著物價(jià)值以及臨時(shí)安置的費(fèi)用賠償,如果強(qiáng)拆過(guò)程中造成了人損害,還可要求其賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)及傷殘金。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)民 ...
2023-12-04 15:18

工作23年被辭退怎么賠償(23年工齡,公司辭退可以得多少補(bǔ)償)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒 ...
法律
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問(wèn)交通事故機(jī)動(dòng)車無(wú)責(zé)任怎么賠償

交通事故機(jī)動(dòng)車無(wú)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)由其投保的交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司在無(wú)責(zé)限額范圍內(nèi)予以賠償。對(duì)于不夠的部分,如果全責(zé)一方為機(jī)動(dòng)車的,則由全責(zé)方賠償。如全責(zé)方為非機(jī)動(dòng)車或者行人,無(wú)責(zé)機(jī)動(dòng)車一方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)百分之十的賠償責(zé)任。 法律依據(jù): 《道路交通 ...
2023-11-08 15:12

未簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生糾紛如何解決賠償(沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決)

(七)傷殘補(bǔ)助金根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出,如果還沒(méi)有簽訂合同的話,那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定要求支付雙倍工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且在受了工傷之后也應(yīng)該由單位進(jìn)行承擔(dān),如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電網(wǎng)在線律師解答,勞動(dòng)合同法規(guī)定, ...
法律
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上班十年被辭退有哪些賠償(工齡10以上單位辭退怎么賠償)

二、被辭退了有沒(méi)有賠償金被辭退是否有賠償金需根據(jù)以下情況進(jìn)行分析:1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在違規(guī)的情形,用人單位行為屬于法律規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金每工作 ...
法律
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