工作5個(gè)月未簽合同,怎么賠償(工作5個(gè)月被辭退賠償多少錢)
上班5個(gè)月辭退怎么賠償,沒(méi)簽合同
法律分析:沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職后討薪的具體辦法如下:
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)立案后,開(kāi)庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;
4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn),勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)??陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
5個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
法律分析:第一、如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保。
第二、如公司一直沒(méi)有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁H绻莿趧?dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金。
第五、如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金。
第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
工作5個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同
法律主觀:
首先你需要明確兩個(gè)問(wèn)題:一是你與公司有沒(méi)有合同?二是如果有合同,合同期限要明確?如果從你入司之年算一年內(nèi)還沒(méi)有與公司簽定合同,你可以要求公司補(bǔ)償你雙倍的工資(一年內(nèi)有多少個(gè)月就按所少個(gè)月補(bǔ)償)。另外你是在公司工作5年,可以要求公司按每滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償(超過(guò)6個(gè)月按一年起算,不滿6個(gè)月按半年起算);假設(shè)你和公司沒(méi)有合同或第一年有3個(gè)月沒(méi)有簽定合同。加在一起,你可以要求公司補(bǔ)償你14個(gè)月的工資;如果工作第一年 沒(méi)有簽合同 時(shí)間越長(zhǎng)獲得的補(bǔ)償按雙倍工資計(jì)算(最多是11個(gè)月的補(bǔ)償)。公司要辭退你,必須讓公司出具書面通知給你,另外你要收集在公司工作的一些證明資料:比如你的工資單(如果工資打卡可以到銀行去調(diào)公司給你的打卡記錄)、員工證、就餐證與考勤記錄等。也可以讓周圍同事提供證詞,證明你在公司工作的實(shí)際情況。當(dāng)然你在仲裁之前,可以將自己的想法與企業(yè)人力資源部門或老板溝通,提出要求補(bǔ)償一筆合理的數(shù)字,如果企業(yè)不統(tǒng)一,那你只能通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè) 支付賠償金 。提出勞動(dòng)仲裁了,找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(勞動(dòng)保障部門),提供公司工作資料,將情況述說(shuō)提出仲裁申請(qǐng)。您工作所在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保證部門會(huì)對(duì)照《 勞動(dòng)合同法 》相關(guān)對(duì)定要求企業(yè)對(duì)您進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償金額是可觀,勞動(dòng)保障部門也為勞動(dòng)者爭(zhēng)取更多的利益,要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)重情況將通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。還不明白的地方,只要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢就可以了!祝你成功!
我工作5個(gè)月,公司一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,我現(xiàn)在準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但并未離職,這期間應(yīng)該怎么算
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同;未同時(shí)簽訂的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)題主所提問(wèn)題,你可以向公司申請(qǐng)二倍工資的起算之日為自用工之日起算,可以申請(qǐng)四個(gè)月的二倍工資。
稀里糊涂白上了5個(gè)月班沒(méi)簽合同,該怎么辦?
很同情你的遭遇,但是不要悲觀,你已經(jīng)站到了法律“制高點(diǎn)”了:
1、即使你們沒(méi)簽到勞動(dòng)合同,但是你們勞動(dòng)關(guān)系是存在的,受法律保護(hù),這一點(diǎn)要清楚;
2、自你入職滿一個(gè)月后,你就可以主張公司給你雙倍工資,如果你決定再多干一些時(shí)間,滿一年你和公司就成為了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,那么公司基本上哪里沒(méi)轍了。
3、如果你現(xiàn)在打算離開(kāi),最好還是提前30天書面或者郵件通知公司,并且做好工作交接(避免公司說(shuō)你給它造成損失)。
4、離職后工資一般還是按照你們?cè)瓉?lái)約定時(shí)間發(fā)放,如果公司拒絕給你發(fā)工資,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),或者干脆直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付雙倍工資,還有因?yàn)楣静唤o你簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致解約的賠償金,別怕麻煩,仲裁時(shí)間不長(zhǎng)、沒(méi)有費(fèi)用,過(guò)程也簡(jiǎn)單。仲裁庭會(huì)調(diào)解或者直接裁判的。
你沒(méi)簽勞動(dòng)合同還可以要到雙倍工資。
因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,入職之日起30天內(nèi)要簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有簽的從第二個(gè)月起至一年內(nèi)都可以得到雙倍工資的賠償。但不能超過(guò)一年,如果超過(guò)一年就視為員工已經(jīng)與用人單位簽定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
你工作了五個(gè)多月,如果不想做了,那么保留證據(jù)去申起勞動(dòng)仲裁,如果是在東莞,深圳這樣的城市,贏的概率是100%。其它城市不知道,但我想應(yīng)是差不多,畢竟有法律規(guī)定,現(xiàn)在仲裁機(jī)構(gòu)還是明顯偏向于弱勢(shì)一方(勞動(dòng)者)。以未簽勞動(dòng)合同提起仲裁,當(dāng)然可以隨時(shí)離職,同時(shí)要求用人單位支付余下的4個(gè)月雙倍工資。
所以,奉勸用人單位,一定要與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,不然碰到一些職業(yè)碰磁的,做到11個(gè)月就去仲裁,可以拿到10個(gè)月雙倍工資,相當(dāng)于做一年活拿二年工資。
我在公司上了將近5個(gè)月的班,都沒(méi)簽勞動(dòng)合同,該怎么辦?
勞動(dòng)案件完全可以自己處理,無(wú)需請(qǐng)律師一樣能勝訴,勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi),我是專職勞動(dòng)仲裁員,希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我!
1、單位嚴(yán)重違法,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;
2、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候,可以一起申請(qǐng);
4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)等
主要法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》:
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
員工干了5個(gè)月,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退,需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
法律主觀:
一、辭退的法律分析:1、如果單位是違法 解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;2、如果 單位解除勞動(dòng)合同 的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),可以在被辭退一年內(nèi) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求;二、未簽勞動(dòng)合同的法律分析;1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。三、法律依據(jù):1)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人 單位單方解除勞動(dòng)合同 (過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2)《勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反 解除或者終止勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資3)《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
法律客觀:
《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。