十年工作被辭退補(bǔ)償如何計(jì)算

一、工作滿10年辭退怎么賠償

1、工作滿10年辭退賠償?shù)姆绞饺缦拢?/p>

（1）用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

（2）工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補(bǔ)償。

二、被辭退了有沒有賠償金

被辭退是否有賠償金需根據(jù)以下情況進(jìn)行分析：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在違規(guī)的情形，用人單位行為屬于法律規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金每工作一年支付2個月工資；

2、沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在單位工作十年以上被辭退怎么賠償,沒有勞動合同該向哪申訴

工作十年沒有簽訂勞動合同被辭退可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決。那么實(shí)際上根據(jù)我們國家《勞動合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定,用人單位自用工之日起,就必須要簽訂書面的勞動合同,從而建立勞動關(guān)系。

一、工作十年沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦?

工作十年沒有簽訂勞動合同被辭退可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決。《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

二、不簽訂勞動合同的風(fēng)險是什么?

第一、用人單位不簽訂勞動合同,存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。

第二、用人單位不簽訂勞動合同,存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前,用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題,而不再有終止的問題。

第三、沒有簽訂勞動合同,用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

而如果沒有簽訂書面的勞動合同,口頭約定的試用期無效,也就不能以這一條為由辭退員工,帶來的用工風(fēng)險顯而易見。

第四、不簽訂勞動合同,用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款;

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,現(xiàn)在有很多的用人單位為了減少公司的一些成本所以不和勞動者簽訂書面的勞動合同,這樣勞動者發(fā)生工作性傷害或者是發(fā)生一些其他方面的問題的時候就沒有辦法來進(jìn)行認(rèn)定,這實(shí)際上是不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。因此在這種情況之下,如果沒有簽訂勞動合同的話,用人單位必須要為此承擔(dān)一定的責(zé)任。

上班10年被辭退有補(bǔ)償嗎

在單位工作十年以上被辭退有賠償，解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在單位工作10年被辭退要看公司是以什么理由辭退的。如果理由合法，那么接受辭退后和公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者通過仲裁主張補(bǔ)償。如果理由不合法，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，以及主張簽訂無固定期限勞動合同，也可以選擇離職后通過仲裁要求對方進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位無合法理由辭退10年以上的勞動者，工作1年應(yīng)該支付2個月工資的賠償金，也就是說工作10年，應(yīng)該支付20個月工資的賠償金。

工作十年被辭退怎么賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況判斷，勞動者存在過錯被辭退，不需要賠償，如果沒有過錯，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償。

工作滿10年公司辭退的賠償如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

被辭退的三種情形

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

綜上，在單位工作10年被辭退要看公司是以什么理由辭退的。如果理由合法，那么接受辭退后和公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者通過仲裁主張補(bǔ)償。如果理由不合法，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，以及主張簽訂無固定期限勞動合同，也可以選擇離職后通過仲裁要求對方進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位無合法理由辭退10年以上的勞動者，工作1年應(yīng)該支付2個月工資的賠償金，也就是說工作10年，應(yīng)該支付20個月工資的賠償金。

辭退員工需賠償?shù)念愋?/p>

1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

(一)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

新勞動法 辭退工作十年員工只買了8個月保險該如何賠償？

首先，你不要答應(yīng)自己辭職，不然你什么補(bǔ)償都沒有了，如果用人單位辭退你，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?8年開始，每一年要補(bǔ)一個月，半年以下補(bǔ)半個月，用人單位違規(guī)辭退員工的，付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你堅(jiān)持不要辭職，有問題可以向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴，也可以申請仲裁（仲裁是免費(fèi)的，而且是45天結(jié)案，還有部分爭議是一審終裁的，用人單位無權(quán)上訴）。如果有不明白的，可以給我留言，最后祝你好運(yùn)！

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第五十三條 勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。