勞動(dòng)合同到期以后勞動(dòng)者愿意續(xù)簽但是用人單位不愿意續(xù)簽怎么處理

勞動(dòng)合同到期之后,如果在工作中沒(méi)有發(fā)生任何的矛盾,工資福利待遇也比較好的情況下,大部分勞動(dòng)者都希望能繼續(xù)工作下去,不希望再換一個(gè)新的單位了。那么,合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦?網(wǎng)有更多知識(shí),歡迎瀏覽。

合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦?要求公司理賠。

1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同到期公司不跟勞動(dòng)者續(xù)簽可以進(jìn)行維權(quán),這時(shí)可以找律師幫忙。

合同到期公司不提續(xù)簽,工作也不安排怎么辦

合同到期公司不提續(xù)簽，工作也不安排處理方法如下：

1、雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；

2、其次，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

合同到期違約的處理方法：

1、要求對(duì)方繼續(xù)履行合同；

2、只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；

3、要求對(duì)方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；

4、給付定金的一方違約，無(wú)權(quán)要求返還定金；

5、收受定金的一方違約應(yīng)雙倍返還定金；

6、要求違約方賠償自己的損失。

綜上所述，合同到期后公司不續(xù)簽補(bǔ)償有對(duì)員工進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償；員工要求續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償；員工續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同需要滿足相關(guān)法律規(guī)定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對(duì)方繼續(xù)履行合同；只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；要求對(duì)方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；給付定金的一方違約，無(wú)權(quán)要求返還定金等。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期單位不續(xù)簽怎么辦？

合同到期單位不續(xù)簽需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期后，公司不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

綜上所述，合同到期后，公司不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條

勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

員工勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，職工可以要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、合同續(xù)簽注意事項(xiàng)是什么?

1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。

2、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。

3、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

5、建議：將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無(wú)固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。

二、什么是勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。

三、勞動(dòng)合同終止的情況

1、是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的；

2、是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。

勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

勞動(dòng)合同終止，意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

合同到期公司不給續(xù)簽怎么辦

法律主觀：

勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者，具體的補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條

第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

合同到期員工想續(xù)簽單位不續(xù)簽怎么辦

勞動(dòng)合同到期,用人單位單方不續(xù)簽合同,那么要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不然,勞動(dòng)者要反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。

一、合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

1、單位不跟你續(xù)約,他要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里得月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有了這筆錢,你還可以在失業(yè)時(shí)支撐一段時(shí)間去找工作。

2、如果你在那個(gè)單位工作了越過(guò)三年,自己跟本不走,你還可以通過(guò)法律途徑要求單位跟你續(xù)簽。因?yàn)椤磩趧?dòng)法〉規(guī)定,只要一個(gè)單位工作滿三年,就可以要求單位簽無(wú)固定期限合同。而單位單方面不跟你續(xù)簽是違法的,你可以找律師起訴單位。一般單位會(huì)提出私了,愿意多給點(diǎn)補(bǔ)償。你還是堅(jiān)持要留下,也可以勝訴。

3、如果遇到單位是法盲或耍無(wú)賴,那么你就得先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)先出面調(diào)解,還是解決不了,就去找勞動(dòng)仲裁。

4、如果你一直都有買社保,那么你還可以得到一筆錢,那就是失業(yè)保障金。

失業(yè)的被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)年限)確定:繳費(fèi)年限1至4年的,每滿一年可領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;4年以上的,超過(guò)4年的部分,每滿半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。每次失業(yè),領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月,尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金月份前后合并計(jì)算。

這筆錢不多,但也可以做為最低生活保障。

二、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在我們了解到,勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,除了公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外。其他情形下公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,都是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)員工的工作年限和其他的一些條件,每個(gè)人得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不一樣的。

勞動(dòng)合同到期了單位不給簽了怎么辦

如果勞動(dòng)合同到期了，而單位不愿意續(xù)簽合同，您可以采取以下措施：

1. 與單位協(xié)商：首先，您可以與單位協(xié)商，了解他們不愿意續(xù)簽合同的原因。如果原因是因?yàn)槟墓ぷ鞅憩F(xiàn)不佳，您可以嘗試改善自己的工作表現(xiàn)，以爭(zhēng)取續(xù)簽合同。如果原因是因?yàn)閱挝回?cái)務(wù)狀況不佳，您可以嘗試與單位協(xié)商，看看是否可以調(diào)整薪資或工作時(shí)間等條件來(lái)達(dá)成共識(shí)。

2. 尋求勞動(dòng)仲裁：如果與單位協(xié)商無(wú)果，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)合同糾紛。您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資條、勞動(dòng)合同到期前的通知等，以便勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和裁決。

3. 提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁無(wú)法解決問(wèn)題，您可以向法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資條、勞動(dòng)合同到期前的通知等，以便法院進(jìn)行判決。

需要注意的是，在以上過(guò)程中，您需要保持冷靜、理性，盡可能地保留證據(jù)和記錄相關(guān)溝通記錄，以便在需要時(shí)進(jìn)行使用。同時(shí)，您也可以咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)，以便在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)更加得心應(yīng)手。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同到期后,公司不與我續(xù)簽勞動(dòng)合同,又不給我勞動(dòng)崗位,此時(shí)我該怎么辦

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般在勞動(dòng)合同期限屆滿之前的一個(gè)月,用人單位就可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定續(xù)簽勞動(dòng)合同,當(dāng)然如果雙方無(wú)法協(xié)商一致的話,那往往就是無(wú)法續(xù)簽的。從實(shí)際情況來(lái)看,公司方面不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況也是存在的,那么此時(shí)勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽合同怎么辦呢?我們一起通過(guò)下文進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽合同怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?勞動(dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有:

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2 、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補(bǔ)償損失。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

二、怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定,用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外,即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,也不能就此簡(jiǎn)化程序,否則,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形,因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過(guò)原勞動(dòng)合同終止日期時(shí),即進(jìn)入無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段,用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系,相應(yīng)的對(duì)價(jià)是不一樣的。

2、 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此條也同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)訂,因此,用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

我就為大家介紹到此。一般在公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以要求公司做出補(bǔ)償,具體在計(jì)算補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候,需要結(jié)合勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算,年滿一年的則需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。