偽造勞動(dòng)合同判幾年

處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國(guó)家利益屬于無(wú)效合同，如果沒(méi)有損害國(guó)家利益，屬于可撤銷(xiāo)合同，受損人可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

偽造勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體的犯罪行為來(lái)定罪。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人偽造勞動(dòng)合同，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，定為偽證罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

勞動(dòng)合同偽造用人單位賠償方式如下:

1、如果是偽造勞動(dòng)合同，你要弄明白是什么原因公司要偽造，如果構(gòu)成對(duì)你的利益損害，建議勞動(dòng)仲裁。

2、如果公司無(wú)法提供你親自簽名的勞動(dòng)合同，公司就是與你沒(méi)有履行簽定勞動(dòng)，公司要賠雙倍工資給你。

3、帶好勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障所書(shū)面投訴，要求提供所簽的那份合同。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《《中華人民共和國(guó)刑法》》第三百零五條

在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《《中華人民共和國(guó)刑法》》第三百零五條

在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

提供虛假勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

偽造勞動(dòng)合同的后果是勞動(dòng)合同是無(wú)效的,如果勞動(dòng)合同是作為重要的證據(jù)提交的,勞資雙方?jīng)]造假的勞動(dòng)合同就屬于偽造證據(jù),人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰,假如因勞動(dòng)合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件,在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責(zé)任的。

一、偽造假勞動(dòng)合同什么后果?

采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同,損害了國(guó)家利益屬于無(wú)效合同,如果沒(méi)有損害國(guó)家利益,屬于可撤銷(xiāo)合同,受損人可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。若當(dāng)事人雙方采取惡意串通,簽訂的合同損害國(guó)家、集體或者第三人的利益,訂立的合同無(wú)效。

1、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交,如果用人單位作假,屬于偽造證據(jù),人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;

2、法律依據(jù)《民事訴訟法》

第一百一十一條,訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)偽造、毀滅重要證據(jù),妨礙人民法院審理案件的;

《中華人民共和國(guó)刑法》

第三百零五條,【偽證罪】在刑事訴訟中,證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié),故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯,意圖陷害他人或者隱匿罪證的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。

二、哪些是無(wú)效的勞動(dòng)合同?

已成立的勞動(dòng)合同也可能無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū),聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

可以肯定,所偽造的勞動(dòng)合同肯定是不具備任何的法律效力的,偽造勞動(dòng)合同的多見(jiàn)于一些法律意識(shí)非常薄弱的基層職工,可職工的這種做法很有可能是自己從受害者的地位變成違法亂紀(jì)的犯罪嫌疑人。沒(méi)有勞動(dòng)合同又需要?jiǎng)趧?dòng)合同的情況下,得收集其他的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系,而不是偽造假的合同。

解除勞動(dòng)合同偽造簽名怎定罪

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),公司偽造勞動(dòng)合同上的簽字,屬于偽造證據(jù),是需要被追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商之后確定的,雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章之后,勞動(dòng)合同產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

一、公司偽造勞動(dòng)合同簽字承擔(dān)什么責(zé)任?

1.因?yàn)闆](méi)有當(dāng)事人的簽名,在勞動(dòng)仲裁時(shí),當(dāng)事人可以對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可,并申請(qǐng)鑒定;

2.對(duì)偽造證據(jù)的,可以另案起訴,人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)合同是一種很?chē)?yán)肅的具備法律效力的法律文件,用人單位偽造解除勞動(dòng)合同證明,是要承擔(dān)法律責(zé)任的。出現(xiàn)這種情況,當(dāng)事人要通過(guò)取得相關(guān)證據(jù),通過(guò)相關(guān)法律程序,通過(guò)勞動(dòng)仲裁、通過(guò)法院訴訟等有效手段,維護(hù)自己合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同的有效成立是基于雙方自愿的“合意”行為,而該“合意”在勞動(dòng)關(guān)系中的突出表現(xiàn)為:雙方在簽訂勞動(dòng)合同前,對(duì)各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求。這些條件和要求必須是客觀的,一旦有一方虛構(gòu)自身?xiàng)l件,必然會(huì)給另一方產(chǎn)生誤導(dǎo),這樣,另一方的意思表示就不能體現(xiàn)其自愿的本意。

所以以欺詐的手段蒙騙用人單位,雙方所簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)然是無(wú)效的。在具體的處理上,用人單位不應(yīng)當(dāng)按“解除”勞動(dòng)合同的方式處理。因?yàn)?勞動(dòng)合同的“解除”是基于勞動(dòng)合同的“成立”。在確認(rèn)雙方合同“成立”的基礎(chǔ)上,才能以“解除”勞動(dòng)合同的方式來(lái)處理。

二、簽訂的勞動(dòng)合同有什么法律效力?

1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定,都要承擔(dān)法律責(zé)任,因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:

(1)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū),聘用單位不具備招聘資格等。

(2)合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

(3)意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。

(4)合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

公司偽造勞動(dòng)合同上的簽字是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同必須依法訂立,合同的內(nèi)容,合同的程序,合同的形式要符合法律要求。具備法律效力的勞動(dòng)合同具有約束力,對(duì)于雙方當(dāng)事人有限制,規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。違反勞動(dòng)合同時(shí),要承擔(dān)法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同復(fù)印件造假違法嗎

偽造合同復(fù)印件的行為是違法的。如果存在嚴(yán)重情節(jié)的，可能會(huì)涉嫌合同詐騙罪，公安機(jī)關(guān)會(huì)依法追究刑事責(zé)任。犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

一、勞動(dòng)合同有哪些種類

勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

二、入職后多久簽合同

1、為了更好的保障每一位勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益不會(huì)受到侵犯，國(guó)家也是規(guī)定了在確定勞動(dòng)關(guān)系后也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。

2、當(dāng)用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月后仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)關(guān)系或者是偽造勞動(dòng)合同后，用人單位都是需要承擔(dān)賠償違約金以及其他法律責(zé)任的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百二十四條， 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：

(一)以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;

(二)以偽造、變?cè)?、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的;

(三)沒(méi)有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的等。

公司勞動(dòng)合同造假法院怎么處理

法律分析：公司偽造勞動(dòng)合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定，如果構(gòu)成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

偽造勞動(dòng)合同屬于什么罪

偽造勞動(dòng)合同不構(gòu)成刑事犯罪，但偽造的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿。

合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者不僅可以要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇，同時(shí)可要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條 【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條 【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

公司偽造勞動(dòng)合同和簽字是什么罪

公司偽造勞動(dòng)合同和簽字是偽證罪，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。偽造勞動(dòng)合同簽名會(huì)直接把審判引入誤區(qū)，這也是勞動(dòng)仲裁和法院針對(duì)勞動(dòng)合同訴訟中的關(guān)鍵。

采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國(guó)家利益屬于無(wú)效合同，如果沒(méi)有損害國(guó)家利益，屬于可撤銷(xiāo)合同，受損人可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。若當(dāng)事人雙方采取惡意串通，簽訂的合同損害國(guó)家、集體或者第三人的利益，訂立的合同無(wú)效。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等；

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益；

3、意思表示不真實(shí)，勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的；

4、合同形式不合法，這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)或依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。

《中華人民共和國(guó)刑法》第三百零五條 在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

用人單位假冒員工簽勞動(dòng)合同,要承擔(dān)什么法律責(zé)任?

用人單位假冒員工簽勞動(dòng)合同視情節(jié)輕重來(lái)看，一般是要承擔(dān)民事責(zé)任，嚴(yán)重構(gòu)成詐騙罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。

法律分析

冒充簽合同有可能是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，冒充簽合同的行為應(yīng)該分兩種情形來(lái)處理。冒用他人的名字簽合同的，如果該第三人事前對(duì)行為人有授權(quán)或事后追認(rèn)這份合同，合同有效。第三人對(duì)此毫不知情或者拒絕追認(rèn)，由冒用人自行承擔(dān)責(zé)任。冒充簽合同，如果情節(jié)嚴(yán)重涉及刑法的，構(gòu)成合同詐騙罪追究冒用人刑事責(zé)任。如果行為人冒充他人簽合同騙取了數(shù)額較大的財(cái)物或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，可能涉嫌構(gòu)成合同詐騙罪，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。冒用他人的名字簽合同，第三人事前對(duì)行為人有授權(quán)或事后追認(rèn)這份合同，則合同有效;如果該第三人對(duì)此毫不知情或者拒絕追認(rèn)，則行為人屬于冒用他人名字，則該合同對(duì)被冒用人不發(fā)生合同效力，由冒用人自行承擔(dān)責(zé)任。如果因此造成了損失，可以要求冒用人賠償。當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；盡量明確本司所在地為合同履行地；違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。綜上所述，對(duì)于冒充他人簽合同的這種行為會(huì)不會(huì)被判刑，在沒(méi)有具體案例的情況下，也不能給出什么相對(duì)準(zhǔn)確的答案，就像是冒充自己的朋友在勞動(dòng)合同上簽字的這種行為，最嚴(yán)重的結(jié)果就是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，但一般不會(huì)被判刑的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百二十四條 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；（二）以偽造、變?cè)?、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；（三）沒(méi)有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；（四）收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的；（五）以其他方法騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的。第二百二十四條之一組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷(xiāo)商品、提供服務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為名，要求參加者以繳納費(fèi)用或者購(gòu)買(mǎi)商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級(jí)，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計(jì)酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財(cái)物，擾亂經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的傳銷(xiāo)活動(dòng)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。