工傷辭職如何跟公司協(xié)商賠償

工傷辭職后和公司談賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢?/p>

1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可；

2、向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償；

4、在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。用人單位違反規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

一、工傷如何認(rèn)定？

工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過(guò)1年，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理。

二、什么是工傷鑒定？

工傷鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

拓展，關(guān)于工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。

三、什么是工傷保險(xiǎn)？

工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

綜上所述，申請(qǐng)工傷賠償?shù)某绦颍合蚪y(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等資料向社保辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

跟公司談補(bǔ)償金技巧

一、被公司無(wú)故辭退,去勞動(dòng)局仲裁

無(wú)論什么性質(zhì)的公司,在辭退某個(gè)下屬時(shí),都必須提前一個(gè)月的時(shí)間,以正式的書(shū)面形式通知,并且拿出合理的理由。

如果一家公司,沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工,而無(wú)故進(jìn)行辭退,這種情況是可以利用勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)仲裁公司,因此大家在遇到突然被辭退時(shí),一定要明白利用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

在我們國(guó)家大部分人對(duì)法律的認(rèn)識(shí)都比較淺,就算遇到事情也有抵觸情緒,不過(guò)大家一定要明白,法律是保護(hù)大家合法權(quán)益的工具,可以保護(hù)自己的權(quán)益不受傷害。

勞動(dòng)仲裁是對(duì)勞動(dòng)者提供幫助的,在我們國(guó)家并且是免費(fèi)的,只有掌握合適的證據(jù),去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁,就能達(dá)到維權(quán)的效果,所以說(shuō),大家被公司無(wú)故辭退時(shí),可以去勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁維權(quán)。

二、被公司無(wú)故勸退時(shí),不要簽辭職同意書(shū)

有不少的企業(yè)想要開(kāi)除員工時(shí),都會(huì)找一些理由讓你主動(dòng)離職,大家一定要分清楚“勸退”和“主動(dòng)”的區(qū)別。

在被公司勸退的情況下,公司是有義務(wù)賠償員工違約金的,違約金一般是1-3個(gè)月的工資,對(duì)于主動(dòng)離職來(lái)說(shuō),公司是沒(méi)有義務(wù)賠償?shù)摹?/p>

就算被辭退后去勞動(dòng)仲裁,由于簽了主動(dòng)離職是無(wú)法仲裁成功的。

大家一定要明白書(shū)面辭職書(shū)的作用,面對(duì)公司千方百計(jì)的哄騙,也不能隨意在上面簽字,一旦大意簽了字就是維權(quán)無(wú)門(mén),所以說(shuō),大家面對(duì)被公司勸退,不要隨便簽辭職同意書(shū)。

三、無(wú)理由不用過(guò)試用期,可以抓住其中的把柄

大部分公司,在招聘的新人時(shí),往往都會(huì)設(shè)置3個(gè)月到半年的試用期,并且在試用期的薪資都是打折扣的,有不少的公司,為了節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本,就會(huì)鉆試用期的法律空子,整年不停地招新人,還給這些新人設(shè)置各種考核機(jī)制,在試用期即將結(jié)束時(shí),就會(huì)用各種理由不讓這些人轉(zhuǎn)正,如果這些人沒(méi)有正常通過(guò)試用期,公司才有理由辭退員工。

不管用什么理由辭退員工,一般這里面都是有貓膩的,大家在新公司中若是有不斷招新人的情況,就可以摸透里面的原因,找到公司違規(guī)的把柄,就算不能正常轉(zhuǎn)正,公司為了妥協(xié)也會(huì)給你一定的賠償金,所以說(shuō),公司無(wú)理由不用過(guò)試用期,可以抓住其中的把柄。

口頭辭退勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎

我們國(guó)家從來(lái)沒(méi)有口頭辭退一說(shuō)。

如用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知的,需要額外支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位在哪些情況下不能“開(kāi)除”員工?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,比如:擔(dān)任專職的工會(huì)主席、副主席或委員的;擔(dān)任平等協(xié)商代表的;員工正處于義務(wù)服兵役期間的,等等。

如果解除,需要承擔(dān)什么后果?

后果一:這屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位,終止解除勞動(dòng)合同的行為,按照原合同繼續(xù)執(zhí)行。

后果二:如果用人單位無(wú)法再按照原合同繼續(xù)執(zhí)行,勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍進(jìn)行補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

也就是,在此基礎(chǔ)上,再乘以2。

比如,你在公司工作了4年,如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同,必須補(bǔ)償你4x2=8個(gè)月的工資,按你最后12個(gè)月的平均工資算,也就是,你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=最后12個(gè)月的平均工資x8。

離職要如何和公司談賠償金

在職場(chǎng)當(dāng)中,不僅要在工作當(dāng)中有一定的能力,在那么離職的時(shí)候也要學(xué)會(huì)爭(zhēng)取屬于自己的利益,那么被辭退之后應(yīng)該如何談離職補(bǔ)償金呢?接下來(lái)將由為您介紹關(guān)于如何談離職補(bǔ)償金及其相關(guān)方面的知識(shí),希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問(wèn)題。

一、如何談離職補(bǔ)償金

1

、

談好離職補(bǔ)償金

通常情況下,當(dāng)企業(yè)需要你離職的時(shí)候,大多會(huì)按照

N+1

的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你進(jìn)行相應(yīng)的賠償(

N

指的時(shí)你在公司服務(wù)的年數(shù),

1

指的是一個(gè)月的待通知金),并且提前一個(gè)月通知你離職。如果協(xié)商無(wú)果,或者公司拒不賠付,那么只有用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2

、

簽訂補(bǔ)償協(xié)議

職場(chǎng)中人都知道,自動(dòng)辭職,協(xié)商離職和辭退,有著本質(zhì)的區(qū)別,很可能會(huì)影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協(xié)議,以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協(xié)商離職的,并且確定補(bǔ)償金的金額和約定日期。只有在相關(guān)協(xié)議簽署后,您才能遞交離職申請(qǐng)。

3

、

提交離職申請(qǐng)

即使有了補(bǔ)償協(xié)議,在離職申請(qǐng)中,離職原因一欄也切記寫(xiě)明協(xié)商離職。這樣補(bǔ)償協(xié)議和離職申請(qǐng),相互佐證,能夠幫助你在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候,拿到屬于自己的補(bǔ)償金。

二、離職補(bǔ)償金怎么確定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、離職補(bǔ)償金屬于辭退福利嗎

在職工勞動(dòng)合同尚未到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;二是職工勞動(dòng)合同尚未到期前,為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

無(wú)論職工因何種原因離開(kāi)都要支付的福利屬于離職后福利,不是辭退福利。有些企業(yè)對(duì)職工本人提出的自愿辭退比企業(yè)提出的要求職工非自愿辭退情況下支付較少的補(bǔ)償,在這種情況下,非自愿辭退提供的補(bǔ)償與職工本人要求辭退提供的補(bǔ)償之間的差額,才屬于辭退福利。

以上便是為您帶來(lái)關(guān)于如何談離職補(bǔ)償金的相關(guān)知識(shí),離職的時(shí)候需要確定公司是否按照法律規(guī)定支付補(bǔ)償金,確定之后一定要簽訂補(bǔ)償協(xié)議避免變卦,并且提交離職申請(qǐng)。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢的律師。

公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如何讓他們多賠償點(diǎn)

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

跟老板談賠償怎么開(kāi)口？

跟老板談賠償時(shí)，可以參考以下幾點(diǎn)：禮貌問(wèn)候，找到老板進(jìn)行禮貌問(wèn)候，有利于雙方能夠好的交流與溝通。

表明自己的來(lái)意表達(dá)清楚自己的意愿獲得老板的幫助。

傾聽(tīng)老板的意見(jiàn)。

表達(dá)出困難，對(duì)老板明確自己所遇到的困難。

提出合理的要求，提出自己認(rèn)為合理的要求，并給出相應(yīng)的理由和證據(jù)。

保持冷靜，在談判中保持冷靜，不要過(guò)于情緒化，盡量理性的分析和解決問(wèn)題。

達(dá)成共識(shí)，在與老板的談判中，雙方應(yīng)該達(dá)成共識(shí)，明確責(zé)任，并盡可能的達(dá)成和解。

跟進(jìn)和維護(hù)，達(dá)成共識(shí)后，要及時(shí)跟進(jìn)和維護(hù)，確保問(wèn)題得到妥善解決，并且要保持與老板的溝通，避免問(wèn)題再次出現(xiàn)。

以上是跟老板談賠償?shù)囊恍┙ㄗh，具體情況需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。如果您需要更詳細(xì)的建議，建議咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士。

老公要向公司提出離職，他是美術(shù)主管，希望多點(diǎn)公司的補(bǔ)償，工作十幾年了，怎樣合理巧妙與領(lǐng)導(dǎo)HR談判呢？

正式提出離職，并不是口頭互相承諾，或是留言對(duì)話、電話等非正式行為，正式離職需要以提前一個(gè)月正式提出離職的辭職信、郵件為準(zhǔn)，與上級(jí)或者公司領(lǐng)導(dǎo)和HR的回復(fù)交流為輔，同時(shí)別忘記一并保留證據(jù)，直到你順利離開(kāi)。假如在你提出離職后一個(gè)月還無(wú)法正常離職，是可以提出異議，維護(hù)自己的合法權(quán)益的！

如果不是屬于你原來(lái)的工作職責(zé)范圍內(nèi)或者是你勝任，在正常工作時(shí)間內(nèi)能處理完的事，那么你可以按第二點(diǎn)去做，如果公司和領(lǐng)導(dǎo)不接受的話，你可保留一下你拒絕的證據(jù)。然后在你時(shí)間充裕的和有把握能完成的情況下，開(kāi)才始去做。比如因?yàn)檗o職了，舊工作被同事接手過(guò)去了，那么公司和領(lǐng)導(dǎo)安排你做一些你能完成的事的去做，也是合理的。保持證據(jù)的目的就是如果因?yàn)槠渌禄蝾I(lǐng)導(dǎo)不配合，完不成的離職時(shí)防止公司有把柄刁難你不給你發(fā)資，這時(shí)你就可以以證據(jù)申訴勞動(dòng)部分介入處理。

在提出離職之后，公司又給到的要多工作內(nèi)容，導(dǎo)致無(wú)法順利完成、甚至影響辭職進(jìn)度的話，建議可以先跟你的上級(jí)進(jìn)行溝通，提出你的建議，并且要求安排合理的工作內(nèi)容和交接。如果部門(mén)內(nèi)部無(wú)法解決，也可以同HR溝通，請(qǐng)HR協(xié)商處理。

如果因?yàn)槟阋x職，原來(lái)不屬于你職責(zé)范圍內(nèi)的事，強(qiáng)加你來(lái)做的，欺負(fù)你要離職的話，那么可以向你的領(lǐng)導(dǎo)和公司明確的拒絕。拒絕的理由和時(shí)間也要注意，在拒絕時(shí)要明確說(shuō)明你拒絕的理由，并且在第一時(shí)間拒絕。不要不聲不響又不拒絕，不表明態(tài)度，又到時(shí)候不做，只會(huì)在私下抱怨，沒(méi)有人能幫你的，因?yàn)槟阋x職了。不果斷拒絕的話，可能會(huì)影響到離職辦手續(xù)時(shí)的評(píng)估。

很多人，一旦交了辭職書(shū)，就是一幅工作吊兒郎當(dāng)，今天這里晃晃，明天那里摸摸，原本工作上屬于他的事，他就不愿再干，反證要走了，領(lǐng)導(dǎo)拿他沒(méi)辦事，同事也不想找到，找到他他也是推。這在職場(chǎng)上是不行的，因?yàn)槟汶m然辭職了，但你在職的一個(gè)月里，你拿的工資一分不少，你該干的事還是得干好，做好本職的工作，做好交接，這是一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該有的素質(zhì)。所以屬于你原來(lái)本職的工作的事，還是要去干好，直到你離職。你應(yīng)該知道，入職新公司，還有一個(gè)背景調(diào)查，如果被新公司調(diào)查時(shí)得知你如些不遵守職場(chǎng)操守，還會(huì)要你嗎？

公司把部門(mén)裁掉,想逼員工自動(dòng)離職,故意跟員工耗時(shí)間,有什么辦法讓公司走法律途徑給員工補(bǔ)償?

用人單位想逼員工自動(dòng)離職，員工應(yīng)當(dāng)積極尋找公司有沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的任何一項(xiàng)，如果用人單位有違反的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極尋找證據(jù)，找到證據(jù)以后，勞動(dòng)者就可以以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

?第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。