勞務人員下班途中發(fā)生車禍怎么賠償

勞務人員下班途中發(fā)生車禍賠償具體如下：

1、負事故全部責任的，承擔100%的賠償責任；

2、負主要責任的，承擔70%的賠償責任；

3、負同等責任的，承擔50%的賠償責任；

4、負次要責任的，承擔30%的賠償責任；

5、無責任的，不承擔賠償責任；

6、屬于交通事故意外事故，各方均無責任的，應根據相關規(guī)定，視具體情況確定雙方的賠償責任；

7、屬于不能認定事故責任的，雙方各承擔50%的賠償責任。

車輛單方事故的處理流程如下：

1、報案 事故發(fā)生后，保留事故現場，并立即向保險公司報案；

2、現場處理：

（1）損失較小，保險公司派人到現場查勘，并出具《查勘報告》；

（2）損失較大，如查勘員認為需要報交警處理，會向交警部門報案，由交警部門到現場調查取證，并出具《事故認定書》。

3、定損修理

（1）車主將車輛送抵定損中心并同時通知保險公司，定損；

（2）修理廠修車；

（3）車主提車。

4、提交單證進行索賠 理賠：收集索賠資料交保險公司辦理索賠手續(xù)；

5、損失理算 保險公司收到齊備的索賠單證后進行理算，以確定最終的賠付金額；

6、賠付 保險公司財務人員會根據理賠人員理算后的金額，向車主指定帳戶劃撥賠款。

綜上所述，要先報警處理，由交警出具責任認定書，如果不是員工承擔主要以上責任的，可以申請工傷認定。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條

侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

勞務人員下班途中發(fā)生車禍怎么賠償

法律主觀：

員工下班途中 發(fā)生交通事故 ，屬于工傷，員工可以主張 工傷保險待遇 ，公司沒有為其辦理社保的，需承擔賠償全部工傷保險待遇。工傷期間，公司不能 主動辭退員工 ，否則按照員工的工作年限支付 經濟賠償金 ，即每滿一年支付2個月的工資。 具體到你說的案件中，公司需要承擔全部的工傷保險待遇，如果辭退的話，還需要支付4個月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。 《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

下班出車禍怎么報工傷

一、下班出車禍怎么報工傷

1、下班出車禍報工傷方法如下：

（1）向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請；

（2）申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

（3）經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

2、法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十三條

公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。

第七十四條

對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協(xié)議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

二、工傷鑒定程序怎么走

1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；

2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；

3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；

4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

員工在試用期間在下班途中出車禍屬于工傷嗎？需要哪些手續(xù)？是由公司向勞動局申請，還是本人向勞動局申請

公司和本人均可申請，那要看你在交通事故中的責任。我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工應當認定為工傷的情形有一點為：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。這也被稱為交通事故工傷。

根據地方的不同一般需要

一、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監(jiān)督管理部門及事故結案情況)。

二、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發(fā)第一現場證人的所見所聞);

三、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)

受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

四、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

個人申請應提供用人單位情況：(1)、用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯系方式;(2)、工商注冊機關名稱;(3)、法人代表姓名，聯系方式;

五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書;

六、受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明;

七、全部報送認定材料須為a4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核;

八、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。

九、其它需要提供的材料：(1)、交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責任認定書》。(2)、企業(yè)內發(fā)生的交通事故須出具企業(yè)車輛管理部門出具的《交通事故責任認定書》。(3)、在履行工作職責中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書。

下班路上發(fā)生車禍怎么跟公司要求賠償

下班路上發(fā)生交通事故的是按照工傷事故進行賠償的，這在我國法律上是有明確規(guī)定的，對于上班或者下班途中發(fā)生交通事故的，都是可以認定為工傷事故的，具體情況應當結合實際而定。

一、下班路上發(fā)生交通事故怎么賠償?

可以按照工傷事故來進行賠償，依據《中華人民共和國工傷管理條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、具體情況

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。)

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是工傷事故認定的具體情況，在司法實踐中，當事人在發(fā)生交通事故后，還需要由工傷鑒定部門來進行工傷認定，并結合實際造成的傷殘情況來賠償，特別是還需要根據工傷鑒定等級的標準來進行清算處理，具體情況由工傷賠償部門認定。

上下班途中出現車禍算不算工傷,怎么賠償（機動車）

上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、故傷害的

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

賠償標準如下：

根據《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％

擴展資料：

具體案例：

劉先生在一家施工單位是“臨時工”，在一次下班路上發(fā)生車禍，他認為這是工傷，公司該給予賠償?？墒枪菊J為，他們將工程已經發(fā)包給一家單位，與劉先生并沒有勞動關系。最終雙方申請勞動仲裁，經過仲裁審理認為，該公司發(fā)包給一無資質的“包工頭”，而公司本身具備一定施工資質，根據雙方提供證據，裁決雙方具有勞動關系。

經過勞動仲裁部門審理認為，劉先生進入公司后，雙方沒有簽訂勞動合同，而且公司將工程包給不具備用工主體資格的“包工頭”孫某。該公司是在工商行政管理部門注冊的用工單位，申請人是年齡超過十六周歲，不到退休年齡，具有勞動能力的勞動者，當事人雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

劉先生從事的工作是該公司業(yè)務的組成部分，該公司承擔用工主體責任。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《山東省勞動人事爭議仲裁證據規(guī)則》規(guī)定，該公司應當承擔不利后果。

參考資料來源：

人民網-男子下班回家路上出車禍受傷 公司拒絕賠償

員工下班路上發(fā)生交通事故如何處理

法律分析：一、保護現場并報警， 公安機關交通管理部接警后應及時趕赴現場，對事故現場進行勘驗、檢查，并在規(guī)定時間內出具《道路交通事故認定書》二、 職工上下班途中發(fā)生交通事故后因昏迷、緊急醫(yī)療救治等原因未在現場報警的，職工或其近親屬應在事后及時向用人單位報告。三、公安機關交通管理部門在接警后三個工作日內根據當事人提供的證據或案件線索,對事故發(fā)生地點的道路情況、事故車輛情況等進行核查，查找并詢問事故當事人和證人。四、經核查道路交通事故事實存在的，公安機關交通管理部]應當受理，告知當事人，并在規(guī)定時間內出具《道路交通事故認定書》;經核查無法證明道路交通事故事實存在，或者不屬于公安機關交通管理部管轄的，應當不予受理，并書面告知當事人。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。