合同糾紛的解決途徑有哪些

解決合同糾紛的途徑是：準(zhǔn)備好仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書等材料依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；準(zhǔn)備好起訴狀、證據(jù)材料等依法向人民法院提起民事訴訟；或者由當(dāng)事人自行協(xié)商解決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

第一百二十二條

當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。

第二百三十六條

發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

第二百四十二條

被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。

《合同法》規(guī)定,解決建設(shè)工程合同糾紛的途徑有哪些?

建設(shè)工程施工合同糾紛解決辦法有哪些

合同糾紛的解決辦法:

1、當(dāng)事人自行協(xié)商

當(dāng)事人在平等互利、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的合同一旦發(fā)生糾紛,應(yīng)本著“互諒、互讓”的精神,自愿協(xié)商解決。這種解決糾紛的方式,無(wú)須任何第三人介入,既有利于及時(shí)解決糾紛又有利于雙方當(dāng)事人的團(tuán)結(jié),有利于維護(hù)企業(yè)間長(zhǎng)期建立起來(lái)的協(xié)作關(guān)系。因此,筆者認(rèn)為,糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)把“協(xié)商”作為解決糾紛的首選途徑。

當(dāng)事人在用這種途徑解決糾紛過程中要注意以下二點(diǎn):一是雙方協(xié)商解決合同糾紛所達(dá)成的協(xié)議,必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,并且不得損害第三者的合法權(quán)益;二是一定要體現(xiàn)“自愿”的原則,雙方當(dāng)事人在平等的地位上自行協(xié)商,不得以強(qiáng)凌弱、以大欺小。否則,即便是達(dá)成了協(xié)議,該協(xié)議也無(wú)效。

2、 第三人居中調(diào)解

合同發(fā)生糾紛,當(dāng)事人可以請(qǐng)協(xié)議條款約定的單位或人員居中進(jìn)行調(diào)解。這種調(diào)解不同與仲裁程序和訴訟程序中以調(diào)解方式結(jié)案的調(diào)解。雙方當(dāng)事人在第三人調(diào)停下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書不具備法律上的強(qiáng)制執(zhí)行效力,也就是說(shuō)如果任何一方當(dāng)事人不予執(zhí)行,另一方當(dāng)事人不可以直接以該調(diào)解書為依據(jù)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

合同的雙方當(dāng)事人如果不愿意協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的,可以仲裁或訴訟。仲裁的前提條件是必須要有仲裁條款或仲裁協(xié)議。所謂仲裁條款是當(dāng)事人雙方訂立合同時(shí),表示愿意把將來(lái)可能發(fā)生的爭(zhēng)議交付仲裁機(jī)構(gòu)解決的一項(xiàng)專門條款。而仲裁協(xié)議則是事后達(dá)成的與主合同相對(duì)獨(dú)立的又一協(xié)議,合同的變更、解除、終止和無(wú)效不影響仲裁協(xié)議的效力。無(wú)論是當(dāng)事人之間訂有仲裁條款還是事后達(dá)成仲裁協(xié)議,都可以依此向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,從而排斥訴訟。

4 向人民法院起訴

合同發(fā)生糾紛后,當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解不成的,合同中又沒有仲裁條款,事后又沒達(dá)成仲裁協(xié)議的,則可以向人民法院起訴。我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定,建設(shè)工程承包合同由工程所在地人民法院管轄。人民法院收到起訴狀,經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的,依法組成合議庭進(jìn)行審理。仲裁和訴訟這兩種途徑,當(dāng)事人只能選擇其一。

發(fā)生糾紛后,爭(zhēng)議雙方是選擇仲裁還是選擇訴訟?從法律效力上講,仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的仲裁裁決和人民法院依法作出的判決是一樣的,即無(wú)論是仲裁裁決還是法院判決一經(jīng)生效當(dāng)事人就必須予以執(zhí)行,如果一方當(dāng)事人不執(zhí)行,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。從這一點(diǎn)講,選擇仲裁和選擇訴訟沒有多大區(qū)別。從裁決和判決發(fā)生效力的時(shí)間上來(lái)看,仲裁機(jī)構(gòu)采用“一次裁決”制度即作出裁決具有終局性,當(dāng)事人既不可以通過復(fù)議也不可以通過訴訟來(lái)改變?cè)脹Q,而我國(guó)審判采用“兩審終審”制,當(dāng)事人對(duì)人民法院依法作出的一審判決不服的,可以在法定期限內(nèi),提出上訴。二審人民法院對(duì)上訴案件,經(jīng)過審理作出維持原判決、依法改判、發(fā)回原法院重審的處理決定。從這一角度講,選擇訴訟比選擇仲裁似乎多了一次改變?cè)幜P決定的機(jī)會(huì)。

合同糾紛解決途徑有哪些？房產(chǎn)買賣糾紛發(fā)生的原因有哪些？

簽訂合同是一個(gè)交易中比較重要的流程，一旦合同簽訂就會(huì)代表這個(gè)交易生效了，簽訂過合同的人應(yīng)該都知道，合同的內(nèi)容往往比較多，如果大家在簽訂的時(shí)候沒有仔細(xì)看合同的內(nèi)容就有可能會(huì)出現(xiàn)什么問題，買房的時(shí)候就容易遇到合同糾紛，那合同糾紛解決途徑有哪些？房產(chǎn)買賣糾紛發(fā)生的原因有哪些？

合同糾紛解決途徑有哪些？

1、爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決房地產(chǎn)爭(zhēng)議雙方直接協(xié)商是目前解決房地產(chǎn)爭(zhēng)議的最常見途徑。針對(duì)房產(chǎn)交易過程中自身權(quán)利受到侵害的情況，購(gòu)房者可以以口頭、書面等多種形式與房屋銷售方直接溝通，指出問題并商議解決辦法。

2、求助于消費(fèi)者協(xié)會(huì)商品房購(gòu)銷產(chǎn)生爭(zhēng)議，解決過程中單個(gè)購(gòu)房者與開發(fā)商相比處于弱勢(shì)，購(gòu)房者可將商品房購(gòu)銷糾紛投訴于當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)，求助消費(fèi)者協(xié)會(huì)對(duì)相關(guān)商品房購(gòu)銷糾紛的買賣雙方進(jìn)行調(diào)解、處理問題。

3、向政府主管部門申請(qǐng)調(diào)解處理針對(duì)所購(gòu)商品房存在的與購(gòu)房合同不符、施工質(zhì)量、延期、物業(yè)管理、虛假?gòu)V告、收費(fèi)等問題，購(gòu)房者可向包括地方建設(shè)委員會(huì)、規(guī)劃委員會(huì)、房管局、工商管理等相關(guān)政府主管部門投訴并申請(qǐng)調(diào)解、處理。

4、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁房地產(chǎn)交易過程中出現(xiàn)的法律規(guī)定應(yīng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議之外的糾紛，如購(gòu)房合同的履行等問題，購(gòu)房者可依據(jù)購(gòu)房合同的仲裁條款或雙方另行簽訂的仲裁協(xié)議向約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)果對(duì)雙方當(dāng)事人均具有法律約束力。

5、通過法院司法途徑購(gòu)房者通過協(xié)商、調(diào)解無(wú)法解決的房地產(chǎn)爭(zhēng)議問題，可通過司法途徑，向地方法院提起訴訟解決相關(guān)問題。

房產(chǎn)買賣糾紛發(fā)生的原因有哪些？

一、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的不規(guī)范操作和二手房交易雙方的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，是二手房買賣合同糾紛案件發(fā)生的主要原因。

二、委托合同簽訂不規(guī)范。

三、逃避居間義務(wù)，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)在深圳市房產(chǎn)交易市場(chǎng)辦理產(chǎn)權(quán)證時(shí)不在《深圳市房地產(chǎn)買賣契約》（現(xiàn)變更為《深圳市存量房買賣合同》）上簽字蓋章，不如實(shí)將雙方的權(quán)利義務(wù)反映在合同上，逃避居間義務(wù)。這樣一旦發(fā)生糾紛，買賣雙方經(jīng)常會(huì)就二手房買賣合同是否成立以及如何履行發(fā)生爭(zhēng)議。

四、二手房買賣合同的內(nèi)容不完整，二手房買賣合同應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的名稱或姓名住所、標(biāo)的、價(jià)款、履行期限、地點(diǎn)、方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方式、合同生效、中止、終止或解除條款、合同的變更與轉(zhuǎn)讓和附件等8項(xiàng)內(nèi)容。

五、二手房買賣合同補(bǔ)充協(xié)議的效力不確定，在二手房買賣過程中，經(jīng)常發(fā)生合同簽訂后一方反悔不愿買房或者購(gòu)房的情形。買賣雙方常常對(duì)是否解約不簽訂書面的協(xié)議。這樣一旦發(fā)生糾紛，買賣雙方是否解約以及哪一方存在過錯(cuò)較難認(rèn)定。二手房中介人員的證言就起到較大的決定性作用，但是二手房中介人員很難保持中立的狀態(tài)，而且是否愿意作證也存在疑問。

合同糾紛怎么處理

合同糾紛的處理辦法：一般情況下，若當(dāng)事人可以達(dá)成協(xié)商的，按照雙方的協(xié)商方案處理。若當(dāng)事人無(wú)法自行協(xié)商的，可以申請(qǐng)第三方居中調(diào)解，或根據(jù)仲裁約定申請(qǐng)仲裁。也可以直接向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十三條

物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

《民事訴訟法》第五十條

雙方當(dāng)事人可以自行和解。

第二百七十一條

涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸和海事中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達(dá)成書面仲裁協(xié)議，提交中華人民共和國(guó)涉外仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，當(dāng)事人不得向人民法院起訴。

當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。

出現(xiàn)合同糾紛基本的解決原則有哪些

法律主觀：

發(fā)生合同糾紛的解決是：

1、和解，合同當(dāng)事人可以就糾紛進(jìn)行和解；

2、調(diào)解，合同當(dāng)事人可以就糾紛請(qǐng)求人有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解；

3、仲裁，合同當(dāng)事人當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁；

4、訴訟，合同當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十三條 人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十六條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十八條 人民法院對(duì)公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。 當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。 宣告判決時(shí)，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。

合同糾紛要如何解決

法律主觀：

合同糾紛屬于屬于民事糾紛。簽訂 合同的當(dāng)事人 是平等主體的公民、法人或其他組織，合同行為是 民事法律行為 ，因此，合同糾紛從本質(zhì)上說(shuō)是一種民事糾紛，民事糾紛應(yīng)通過民事方式來(lái)解決，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。民事方式區(qū)別于行政方式和刑事方式，行政方式是通過行政手段來(lái)直接干預(yù)合同糾紛，這與《民法典》（202 1. 1.1生效）平等的理念不符合，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代大量存在的行政干預(yù)，仍然存在，與中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求相違背，刑事方式是國(guó)家通過刑事手段來(lái) 解決合同糾紛 ，合同一旦需要通過刑事方式解決，就不能稱為合同糾紛，而是刑事案件。利用合同進(jìn)行詐騙的情況很多，對(duì)于此類情況，應(yīng)以詐騙案處理，而不是一般的合同糾紛。 解決合同糾紛的方式 分為四種。

法律客觀：

根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑有哪些

一、 勞動(dòng)合同糾紛 的解決途徑有哪些 第一，協(xié)商。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生后，尤其是 工傷待遇 爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生 工傷 的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用 訴訟 的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然，我們并不是說(shuō)要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。 第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、 法規(guī) 的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作用，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來(lái)說(shuō)，能夠通過調(diào)解來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不失為一種理想的選擇。 第三，仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 不成的，當(dāng)事人可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。對(duì)于案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)的期限不得超過30日。需要強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 的必經(jīng)程序。就是說(shuō)，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。 第四，訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據(jù) 民事訴訟法 和 勞動(dòng)法 等的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 審理期限 為6個(gè)月，如果有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人如果對(duì)人民法院的 一審 判決不服，可以提起上訴， 二審 判決是終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。 二、用人單位什么時(shí)候簽合同 《 勞動(dòng)合同法 》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。本條的規(guī)定，給了用人單位一個(gè)終止 勞動(dòng)關(guān)系 的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有 證據(jù) 意識(shí)，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則會(huì)弄巧成拙。 《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 很顯然勞動(dòng)合同方面的糾紛，肯定是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的，其中比較常見的糾紛就是單位不按照法律中的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同或者在勞動(dòng)合同當(dāng)中格外約定由勞動(dòng)者承擔(dān) 違約責(zé)任 的情形，遇到這類糾紛可以從上述解決途徑中選擇恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行處理。

勞動(dòng)合同糾紛可以通過哪些途徑解決

法律分析：1、協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。