入職兩個月沒交社保怎么賠償

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

入職兩個月沒買社保用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款

入職兩個月沒買社保的賠償方式如下：

（1）與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同；

（2）向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會補(bǔ)齊；

（3）申請勞動仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不購買社會保險可以申請勞動仲裁的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)會責(zé)令用人單位購買社會保險，逾期不繳納的，處欠繳保險費數(shù)額1-3倍贓款。 如果用人單位不繳社保,職工主動離職,如果符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的,也可以申請領(lǐng)取失業(yè)金

試用期的注意事項如下：

1、試用期最長不得超過6個月；

2、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定；

3、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

5、試用期不得延長；

6、勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

入職未繳納社保怎么賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括:

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。

如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

入職不交社保怎么賠償

公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。

公司不給勞動者簽訂勞動合同：

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法全文》

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議;直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

入職沒有買社保怎么賠償

法律主觀：

企業(yè)給員工繳納的社保是由國家強(qiáng)制執(zhí)行的，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。 如果企業(yè)沒有給員工 繳納工傷保險 和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納 社會保險費 ，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： （一）賠償勞動者少得或者未得的 失業(yè)保險金 損失。 （二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工 生育保險待遇 費用。 （三）承擔(dān) 工傷保險費 有關(guān)的罰款、滯納金等費用。 （四）承擔(dān) 基本養(yǎng)老保險 有關(guān)的罰款等費用。 （五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

入職未交社保怎么賠償

法律主觀：

公司未給員工交社保，若勞動者因此提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

入職不交社保怎么計算賠償

法律主觀：

首先公司需要對所欠的社保費用進(jìn)行補(bǔ)繳，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是六個月以上不滿一年的，那么按一年計算，如果是不滿六個月的，那么向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十九條第一款職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

入職未購買五險怎么賠償

法律分析：入職一個月要繳納社保，包括試用期在內(nèi)單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，入職滿半年，補(bǔ)償一個月工資，另外要求補(bǔ)交社保如果只有試用期合同沒有正式合同，試用期合同可以要求按轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額，屬于不存在試用期，直接按轉(zhuǎn)正計算和單位無法協(xié)商，可以申請勞動仲裁

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

入職一個月不買社保賠償多少

法律分析：因不購買社會保險而申請勞動仲裁的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)會責(zé)令用人單位購買社會保險，逾期不繳納的，處欠繳保險費數(shù)額1-3倍贓款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

入職未繳納社保怎么賠償

法律主觀：

單位未繳納社保，如果勞動者因此而與單位解除合同的，單位一般不需要給勞動者賠償，但需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以依法要求單位限期內(nèi)繳納或者補(bǔ)足。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

公司入職沒交社保怎么賠償

法律主觀：

用人單位應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： （一）賠償勞動者少得或者未得的 失業(yè)保險金 損失。 （二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工 生育保險待遇 費用。 （三）承擔(dān) 工傷保險費 有關(guān)的罰款、滯納金等費用。 （四）承擔(dān) 基本養(yǎng)老保險 有關(guān)的罰款等費用。 （五）賠償給勞動者造成的其它費用。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

《勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。