腰椎骨折賠償標準

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，腰椎骨折的賠償標準取決于傷殘的性質(zhì)、程度、原因和責任方。不同的情況適用不同的鑒定標準和賠償項目具體如下：

如果是工傷，那么適用的鑒定標準是《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，根據(jù)腰椎骨折的壓縮程度、畸形愈合、神經(jīng)病變等因素，可以評定為六級到十級傷殘。賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、護理費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金等。

如果是交通事故，那么適用的鑒定標準是《人體損傷致殘程度分級》，根據(jù)腰椎骨折的壓縮程度、畸形愈合、活動度喪失等因素，可以評定為六級到十級傷殘。賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、被扶養(yǎng)人生活費等。

具體的賠償金額需要根據(jù)受害人的實際情況和當?shù)氐臉藴蕘泶_定，一般來說，傷殘等級越高，賠償金額越高。以下是一些參考數(shù)據(jù)：

工傷六級傷殘的一次性傷殘補助金是本人18個月的平均工資，九級傷殘是本人9個月的平均工資，十級傷殘是本人6個月的平均工資。

交通事故六級傷殘的殘疾賠償金是當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入的20倍，九級傷殘是10倍，十級傷殘是8倍。

2021年山東省60歲以下十級傷殘的殘疾賠償金為87452元，九級傷殘為109315元，八級傷殘為131178元。

腰椎骨折傷殘鑒定幾級工傷賠多少

腰骨折屬于10級傷殘，按照10級傷殘標準賠償。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

傷殘鑒定的含義：

傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定。傷情穩(wěn)定后，即可以申請傷殘鑒定。一般來說三個月到半年之間就可出具傷殘鑒定了。這要根據(jù)損傷的程度，如果功能恢復(fù)，時間后延;如果損傷嚴重，不可恢復(fù)，三個月以后就可出具鑒定。

勞動傷殘等級依據(jù)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》分一到十個等級。評定損傷程度，必須堅持實事求是的原則，具體傷情，具體分析。損傷程度包括損傷當時原發(fā)性病變、與損傷有直接聯(lián)系的并發(fā)癥以及損傷引起的后遺癥。鑒定時，應(yīng)依據(jù)人體損傷當時的傷情及其損傷的后果或者結(jié)局，全面分析，綜合評定。綜上所述，傷的賠償標準和賠償?shù)捻椖吭诠ｋU條例當中是有詳細的規(guī)定的，所以在受到工傷的時候一定要在法律規(guī)定的期限之內(nèi)到當?shù)氐墓J定部門去申請工傷的認定，工傷的賠償是需要根據(jù)具體的鑒定結(jié)果來認定的。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》

第三十五條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

車禍腰椎骨折10級賠多少萬

法律分析：10級傷殘一般賠償5.5萬元傷殘賠償金，4000元左右的精神損害賠償金，賠償金按級別遞增。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

腰椎骨折傷殘鑒定標準及賠償

腰椎骨折賠償標準：

1、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進行確定；

2、誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；

3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。

工傷賠償標準：

1、一級傷殘：本人工資*27；

2、二級傷殘：本人工資*25；

3、三級傷殘：本人工資*23；

4、四級傷殘：本人工資*21；

5、五級傷殘：本人工資*18；

6、六級傷殘：本人工資*16；

7、七級傷殘：本人工資*13；

8、八級傷殘：本人工資*11；

9、九級傷殘：本人工資*9；

10、十級傷殘：本人工資*7。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。如果經(jīng)工傷認定，但經(jīng)勞動能力等級鑒定不構(gòu)成傷殘。需要賠償醫(yī)療、務(wù)工、交通、護理、營養(yǎng)等費用；若構(gòu)成傷殘，需要 根據(jù)等級不同計算賠償金。1-10級賠償標準不同，級數(shù)越大賠付越小。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

腰椎骨折10級賠多少萬

一般賠償5萬，應(yīng)賠付：醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、鑒定費、財產(chǎn)損失費(修車等)、傷殘賠償金、精神撫慰金等。如果是城鎮(zhèn)戶口，月工資性收入在4000元左右，全部賠償額應(yīng)當在20萬左右(未包括被扶養(yǎng)人生活費)。

【法律分析】

需要賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費和精神損害撫慰金，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。交通事故傷害者可以要求肇事者賠償，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，首先由交警部門進行事故責任認定。由交強險承保的保險公司在第三者責任限額內(nèi)賠償，超額部門，再由對方根據(jù)責任認定情況賠償。保險公司及對方需賠償醫(yī)療費，誤工費，住院護理費，住院伙食費，交通費。造成傷殘的經(jīng)傷殘鑒定后根據(jù)殘級確定賠償傷殘賠償金，被扶養(yǎng)人生活費，精神損害賠償金等。對于交通事故的傷殘鑒定，如果鑒定級別是十級那么賠償是按照實際的治療費用來賠償?shù)?。對于賠償?shù)馁M用，基本包含治療的所有費用，還有營養(yǎng)費等。有關(guān)交通事故造成的傷殘誤工，那么這筆費用也可以申請賠償?shù)?，也就是誤工的費用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

腰椎骨折十級傷殘賠償標準是多少

法律主觀：

骨折 十級傷殘賠償標準 為按7個月的本人工資發(fā)放 一次性傷殘補助金 ，另外賠償費用還包括醫(yī)療費、誤工費、交通費、護理費、住院 伙食補助費 等費用。具體的賠償標準由各省市規(guī)定。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

腰椎骨折10級賠多少萬

法律分析：十級傷殘賠償標準： 一、醫(yī)療費：以發(fā)票為準 二、住院伙食補助費：50元×住院天數(shù) 三、營養(yǎng)費：500－1000元(病歷有注明“加強營養(yǎng)”才有賠償） 四、后續(xù)治療費：二次手術(shù)的費用 五、護理費：50元/天×住院天數(shù) 六、誤工費：（本人工資）元/30天× 天（計算到出鑒定結(jié)果的前一天） 七、殘疾輔助器費：假肢公司確定的裝配價格×20年 八、交通費：500－2000元 九、殘疾賠償金 30226.71×20×10%＝604534.2 十：鑒定費：依發(fā)票為準 十一：被撫養(yǎng)人生活費：父親超過60周歲，母親超過55周歲，小孩不滿18周歲有撫養(yǎng)費賠償。 父母撫養(yǎng)費： 城鎮(zhèn)標準：22396.35×[20-（實際年齡－60周歲）]÷兄弟姐妹數(shù) 農(nóng)村標準：7458.56×[20-（實際年齡－60周歲）]÷兄弟姐妹數(shù) 小孩撫養(yǎng)費： 城鎮(zhèn)標準：22396.35×（18－實際年齡）÷2 農(nóng)村標準： 7458.56 ×（18－實際年齡）÷2 十二、精神損害撫慰金：一個級別6000-8000左右，主要是根據(jù)傷殘級別和事故責任確定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

腰椎十級傷殘賠多少錢

法律分析：少數(shù)人身損害的賠償包括就醫(yī)治療支出的各項費用及因誤工減少的收入，有醫(yī)療費，誤工費，護理費，交通費，住宿費，住院伙食費補助，必要的營養(yǎng)費，鑒定確定為傷殘的，按等級賠償，如果是工傷，10級傷殘補助金為本人7個月工資。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

腰椎滑脫10級工傷還在繼續(xù)工作能陪多少錢

繼續(xù)上班的話可以拿到一次性傷殘補助金，以后辭職可以要求一次性工傷醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助金。

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但是，每個地方的賠償薪資標準是不一樣的，自己需要去登陸以上的網(wǎng)址問哈律師。

賠償標準：

1、一次性傷殘補助金是七個月的本人工資，本人工資低于本地的工資標準的，按照當?shù)毓べY標準元計算。（工傷保險基金支付）

2、解除勞動合同時，還有傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金共計4個月的本省社平工資。

3、還有誤工費（停工留薪期工資）、住院期間的護理費、伙食補助費等等賠償項目（用人單位支付）