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第一百五十條 【以脅迫手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷,第一百四十八條 【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以 ...

協(xié)議與合同的區(qū)別主要有：協(xié)議書的主要特點(diǎn)是沒有具體標(biāo)的、內(nèi)容簡(jiǎn)單，通常不涉及違約責(zé)任，而合同的特點(diǎn)為，合同主體的較為詳細(xì)、事項(xiàng)約定較為明確、具體，并規(guī)定有違約責(zé)任,【法律分析】協(xié)議與合同都是雙方當(dāng)事人表示一致意思，從而達(dá)成的一種契 ...

如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資,員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為 ...

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照相關(guān)法律規(guī)定 ...

法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,勞動(dòng)合同法上可以約定違約金的情形有勞動(dòng)合同法上可以約定違約金的情形有根據(jù)具體情況會(huì)有所摘 ...

二、附贈(zèng)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方：_______________乙方：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無 ...

采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明,采用格式條款訂立合同的，提供格式條 ...

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),6)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十 ...

一、農(nóng)村宅基地買賣協(xié)議有效嗎農(nóng)村宅基地的買賣國家有嚴(yán)格的法律規(guī)定，只能賣給本村沒有宅基地并符合宅基地申請(qǐng)條件的村民，不能賣給非本集體組織的其他人，否則不予過戶，也就沒有法律效力,三、農(nóng)村宅基地買賣協(xié)議模板甲方：乙方：甲乙雙方就宅基 ...

公司辭退員工的合法流程開除員工的合法程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn) ...

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同 ...

法人代表需要簽勞動(dòng)合同嗎如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，法定代表人是股東之一，不用簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法定代表人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確,假如沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，法定代表人是不一定 ...

一、公司無故辭退員工,應(yīng)該有哪些賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 ...

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