職務(wù)侵占罪的認(rèn)定

法律主觀：

職務(wù)侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。 職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件： 1、客體要件：本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。職務(wù)侵占罪侵犯的對(duì)象是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物，包括動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)所謂“動(dòng)產(chǎn)”，不僅指已在公司、企業(yè)、其他單位占有、管理之下的錢財(cái)（包括人民幣、外幣、有價(jià)證券等），而且也包括本單位有權(quán)占有而未占有的財(cái)物，如公司、企業(yè)或其他單位擁有的債權(quán)。 2、客觀方面：本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財(cái)物，數(shù)額較大的行為具體而言，包括以下三個(gè)方面：（1）．必須是利用自己的職務(wù)上的便利，所謂利用職務(wù)上的便利，是指利用職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條件。（2）．必須有侵占的行為。本單位財(cái)物，是指單位依法占有的全部財(cái)產(chǎn)，包括本單位以自己名義擁有或雖不以自己名義擁有但為本單位占有的一切物權(quán)、無形財(cái)物權(quán)和債權(quán)。（3）．必須達(dá)到數(shù)額較大的程度如果僅有非法侵占公司、企業(yè)及其他單位財(cái)物的行為，但沒有達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，則也不能構(gòu)成本罪。至于數(shù)額較大的起點(diǎn)數(shù)額，參照最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，是指侵占公司、企業(yè)等單位財(cái)物5000元至1萬元以上的。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平發(fā)展不平衡，各省對(duì)數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，普遍高于原定的5000元。 3、主體要件：本罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。 4、主觀要件：本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財(cái)物的目的。即行為人妄圖在經(jīng)濟(jì)上取得對(duì)本單位財(cái)物的占有、收益、處分的權(quán)利。至于是否已經(jīng)取得或行使了這些權(quán)利，并不影響犯罪的構(gòu)成。

法律客觀：

職務(wù)侵占情節(jié)嚴(yán)重認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

職務(wù)侵占罪 ：《刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。1、構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)的，可以在三個(gè)月拘役至一年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（2）達(dá)到數(shù)額巨大起點(diǎn)的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。職務(wù)侵占或者單位人員受賄犯罪，一類地區(qū)以2萬以上不滿40萬元為“數(shù)額較大”，40萬元以上為“數(shù)額巨大”；二類地區(qū)以1萬元以上不滿30萬元為“數(shù)額較大”，30萬元以上為“數(shù)額巨大”。若人已經(jīng)被刑事逮捕，家人與朋友們是不能見到他本人的,只用律師才能去 看守所會(huì)見 ，你們要及時(shí)請(qǐng)律師去會(huì)見他，與他面談，了解案情，提供法律幫助、確定是否具有從輕或者減輕情節(jié)，是否符合犯罪等，爭(zhēng)取從輕處理、維護(hù)他的合法權(quán)益若要辦理會(huì)見，要提供委托人的身份證，以及委托人與嫌疑人的關(guān)系證明（戶口本、結(jié)婚證等）。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》

第二十六條

有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；

情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：

（一）結(jié)伙斗毆的；

（二）追逐、攔截他人的；

（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的；

（四）其他尋釁滋事行為。

職務(wù)侵占需要什么證據(jù)才可以定罪

職務(wù)侵占需要的證據(jù)：

1、知情人員對(duì)案發(fā)經(jīng)過的證人證言；

2、報(bào)案單位的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，犯罪嫌疑人是本單位職工的相關(guān)證明材料；

3、涉案的發(fā)票、收據(jù)、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等原件和復(fù)印件；

4、犯罪嫌疑人的簽名（偽造簽名）或使用的印章的原件和復(fù)印件；

5、犯罪嫌疑人擔(dān)任與犯罪有關(guān)的職務(wù)、職責(zé)的證明材料。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第五十五條

對(duì)一切案件的判處都要重證據(jù)，重調(diào)查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰；沒有被告人供述，證據(jù)確實(shí)、充分的，可以認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰。證據(jù)確實(shí)、充分，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）定罪量刑的事實(shí)都有證據(jù)證明；

（二）據(jù)以定案的證據(jù)均經(jīng)法定程序查證屬實(shí)；

（三）綜合全案證據(jù)，對(duì)所認(rèn)定事實(shí)已排除合理懷疑。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司告員工職務(wù)侵占需要哪些證據(jù)

職務(wù)侵占罪立案需要哪些證據(jù)

職務(wù)侵占罪的認(rèn)定應(yīng)遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的基本原則。偵、控、審三部門搜集、采信的證據(jù)除必須具備客觀性、關(guān)聯(lián)性和合法性等三個(gè)條件特征,職務(wù)侵占罪的證據(jù)必須與本罪構(gòu)成要件緊密關(guān)聯(lián)外。

一、在進(jìn)行職務(wù)侵占犯罪行為報(bào)案時(shí),當(dāng)事人需按照如下方面提供證據(jù)材料:

1、提供公司、企業(yè)或其他單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照,上級(jí)主管部門的批準(zhǔn)文件等能證明單位依法成立的材料。

2、提供能證明涉嫌人是在單位職工的身份證明,如聘任書、聘任合同、任命書、工作證、工資發(fā)放材料、職工履歷表、兩金(養(yǎng)老金、公積金)繳納材料等。

3、涉嫌人侵占單位財(cái)產(chǎn)、挪用單位資金的依據(jù)及數(shù)額認(rèn)定的依據(jù)。如涉案的發(fā)票、單據(jù)、銀行提款單、轉(zhuǎn)帳單、財(cái)務(wù)賬冊(cè)中記載相關(guān)內(nèi)容的帳頁(yè)等材料的原件及復(fù)印件。

二、認(rèn)定職務(wù)侵占罪的證據(jù)體系還需要從以下幾方面加以考慮:

(1)調(diào)取有關(guān)被害單位的企業(yè)注冊(cè)登記資料和勞動(dòng)合同,證實(shí)犯罪嫌疑人的職務(wù)、身份的證據(jù)材料,以確定犯罪主體。

(2)犯罪嫌疑人所占有的財(cái)物是否為利用職務(wù)上便利的證據(jù)材料。

(3)調(diào)取財(cái)物賬目等有關(guān)犯罪對(duì)象和數(shù)額的證據(jù),并由司法會(huì)計(jì)審計(jì)部門作出審計(jì)鑒定報(bào)告。

(4)根據(jù)犯罪嫌疑人的作案手段,收集相關(guān)的物證,如用來平帳的假發(fā)票,偽造、變?cè)斓挠嘘P(guān)帳目的憑證等。

(5)犯罪嫌疑人所侵占財(cái)物的去向的證據(jù)材料,如揮霍、還債等。

(6)追繳的贓款、贓物,根據(jù)需要進(jìn)行拍照固定證據(jù),并由估價(jià)部門對(duì)贓物作出估價(jià)鑒定。

(7)有必要的對(duì)提取的文字材料進(jìn)行文字鑒定。

(8)詢問案件涉及的參與人、知情人、關(guān)系人,獲取案件有關(guān)事實(shí)和證據(jù)。

(9)審訊犯罪嫌疑人,應(yīng)問清:

1、犯罪的動(dòng)機(jī)、目的;

2、犯罪的手段、方法,重點(diǎn)在于是否利用職務(wù)之便將本單位財(cái)物非法占有;

3、犯罪的時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、作案過程;

4、贓款、贓物的去向;

5、有共同犯罪的問清預(yù)謀、分工情況,區(qū)分地位、作用,確認(rèn)分贓情況等。

以上就是我為大家搜集到的職務(wù)侵占罪立案證據(jù)的相關(guān)內(nèi)容,大家可以適當(dāng)?shù)牧私庖幌隆Ｓ捎诼殑?wù)侵占罪是利用職權(quán)的犯罪,因此搜集的證據(jù)也主要是公司、企業(yè)或其他單位工作人員職務(wù)上的一些材料。如果您的情況比較復(fù)雜,我建議您可以咨詢我們的專業(yè)律師,他們將從您的切身利益出發(fā),并根據(jù)您的具體情況作出解答。

職務(wù)侵占罪

職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)務(wù)非法占為己有，數(shù)額較大的行為。職務(wù)侵占罪的行為主體是公司、企業(yè)或者其他單位的人員，；行為對(duì)象為本單位財(cái)物，包括單位現(xiàn)存的財(cái)物和確定的收益；責(zé)任形式為故意。一般認(rèn)為只有具有法人資格才屬于刑法所指的單位。

為了更好保護(hù)私有制經(jīng)濟(jì)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，1997年《刑法》設(shè)立職務(wù)侵占罪，并經(jīng)過一次修改，主要是廢除沒收財(cái)產(chǎn)刑，增加罰金刑，同時(shí)增加“數(shù)額特別巨大”檔次，細(xì)化數(shù)額。

（一）1997年《刑法》設(shè)立職務(wù)侵占罪

1979年《刑法》首次區(qū)分職務(wù)侵占罪與貪污罪，該法第271條規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)?！?/p>

（二）2020年《刑法修正案（十一）》修改職務(wù)侵占罪

為加大對(duì)非國(guó)有企業(yè)的保護(hù)力度，《刑法修正案（十一）》修改了職務(wù)侵占罪，一是將行為主體修改為“公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員”；二是廢除沒收財(cái)產(chǎn)刑，增加罰金刑，任一檔次職務(wù)侵占行為都要并處罰金；三是細(xì)化數(shù)額，增加“數(shù)額特別巨大”檔次，調(diào)整法定刑幅度，法定最高刑由15年有期徒刑上升為無期徒刑，同時(shí)下調(diào)量刑分界線，“數(shù)額較大”情節(jié)的法定刑由“五年以下”調(diào)整為“三年以下”，“數(shù)額巨大”情節(jié)的法定刑由“五年以上”調(diào)整為“三年以上十年以下”，加大刑事打擊力度。

（一）行為主體

職務(wù)侵占罪的行為主體是公司、企業(yè)或者其他單位的員工。

針對(duì)員工資格，即使非員工，只要事實(shí)上在從事公司、企業(yè)或者其他單位的人員所從事的事務(wù)，行為人原則上也應(yīng)被認(rèn)定為本罪行為主體。

針對(duì)公司、企業(yè)或者其他單位，只要其具有法人資格，且不是為進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)而設(shè)立，或設(shè)立后不是以實(shí)施犯罪為主要活動(dòng)的，都應(yīng)被視為職務(wù)侵占罪中的“公司、企業(yè)或者其他單位”。

（二）行為對(duì)象

行為對(duì)象是本單位財(cái)物，包括狹義的現(xiàn)存財(cái)物和確定的收益，還包括廣義的財(cái)產(chǎn)性利益，如行為人管理的公司持有的股份。財(cái)物不僅包括已為本單位占有、管理，還包括本單位有權(quán)占有而未占有的財(cái)物，如債權(quán)。

（三）行為內(nèi)容

利用職務(wù)上的便利，將數(shù)額較大的單位財(cái)務(wù)非法占為己有的行為。利用職務(wù)便利是指利用本人職務(wù)、崗位范圍內(nèi)的權(quán)利，或未直接利用職務(wù)、崗位范圍內(nèi)的權(quán)利，但利用了本人的職權(quán)或地位所形成的便利條件。

通說認(rèn)為非法占為己有包括侵吞、竊取、騙取或其他手段。有觀點(diǎn)認(rèn)為職務(wù)侵占罪的行為內(nèi)容只應(yīng)限于狹義的侵占，即限于將自己基于職務(wù)或者業(yè)務(wù)所占有的財(cái)物非法占為己有（包括使第三者所有）的行為。

（四）責(zé)任形式

職務(wù)侵占罪的責(zé)任形式為故意，通說觀點(diǎn)認(rèn)為職務(wù)侵占罪需要具有非法占有目的。

（一）職務(wù)侵占罪與貪污罪的區(qū)別

行為主體不同。前者行為主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，且不具有國(guó)家工作人員身份；后者只限于具有國(guó)家工作人員身份的人員，或者受國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員。

行為對(duì)象不同。前者行為對(duì)象是自己職權(quán)或工作范圍內(nèi)的本單位財(cái)物；后者只限于侵吞、竊取、騙取公共財(cái)物。

構(gòu)成犯罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)不同。職務(wù)侵占數(shù)額在3萬元以上不滿100萬元的，貪污數(shù)額在3萬元以上不滿20萬元的，屬于《刑法》第三百八十三條第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”；職務(wù)侵占罪“數(shù)額巨大”起點(diǎn)為100萬元，貪污數(shù)額在20萬元以上不滿300萬元的，屬于《刑法》第三百八十三條第一款規(guī)定的“數(shù)額巨大”。最高法定刑不同。職務(wù)侵占罪最高法定刑是無期徒刑，貪污罪最高法定刑是死刑。

（二）職務(wù)侵占罪與侵占罪的區(qū)別

行為主體不同。前者是特殊主體，要求是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員；后者為一般主體，即達(dá)到刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人。

行為對(duì)象不同。職務(wù)侵占罪行為對(duì)象是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物；侵占罪侵犯的是他人而非單位的財(cái)物，即自己保管的他人財(cái)物、遺忘物或者埋藏物。

（三）職務(wù)侵占罪與挪用資金罪

行為對(duì)象不同。職務(wù)侵占罪行為對(duì)象是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物，既包括狹義上的現(xiàn)存財(cái)物和確定的收益，也包括廣義上的財(cái)產(chǎn)性利益；資金挪用罪行為對(duì)象是公司、企業(yè)或者其他單位的資金，僅指以貨幣形式存在的財(cái)產(chǎn)。

職務(wù)侵占罪是以非法占為己有為目的，沒有歸還的打算，挪用資金罪沒有占為己有的故意，只是暫時(shí)借用本單位資金。

公司告員工職務(wù)侵占需要哪些證據(jù)

法律主觀：

一、告職務(wù)侵占需要什么證據(jù)證據(jù)如下：一、是單位成員的身份證明；二、是單位崗位職責(zé)；三、是侵占財(cái)物的相關(guān)證據(jù)材料；四、是其他相關(guān)證據(jù)材料。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。二、職務(wù)侵占罪的罰金標(biāo)準(zhǔn)是什么職務(wù)侵占犯罪的量刑中是沒有罰金處罰的，因此也就不能對(duì)犯罪分子判處罰金，但可以判處沒收財(cái)產(chǎn)。關(guān)于職務(wù)侵占罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條規(guī)定：公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。根據(jù)《最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)》第八十四條規(guī)定：公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額在五千元至一萬元以上的，應(yīng)予立案追訴。三、職務(wù)侵占罪的主體怎么確定（一）職務(wù)侵占罪的犯罪主體是特殊主體《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，處五年以下有期徒刑或者是拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)?！甭殑?wù)侵占罪的犯罪主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，而且是非國(guó)家工作人員，因而是特殊主體。具體而言，包括：①非國(guó)有公司、企業(yè)或者其他單位中的非國(guó)家工作人員，包括董事、監(jiān)事、經(jīng)理、負(fù)責(zé)人、職工利用職務(wù)之便非法占有本單位財(cái)物，數(shù)額較大的，他們或者有特定的職務(wù)，或者從事一定的工作，可以利用職務(wù)之便或工作之便侵占單位財(cái)物而成為本罪的犯罪主體。②國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位中的非國(guó)家工作人員利用工作之便非法占有本單位財(cái)物，數(shù)額較大的，也應(yīng)成為本罪的犯罪主體。司法實(shí)務(wù)中，對(duì)于公司、企業(yè)或者其他單位中不具有國(guó)家工作人員身份的一般職員和工人，如果依法簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系或者雖未簽訂勞動(dòng)合同，但是否存在“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的，包括合同工和臨時(shí)工，可以成為本罪的犯罪主體。而僅以提供勞務(wù)獲取報(bào)酬而沒有確立勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員，不是公司、企業(yè)或者其他組織的工作人員，不構(gòu)成本罪的犯罪主體。（二）正確區(qū)分“國(guó)家工作人員”和“非國(guó)家工作人員”《刑法》第二百七十一條第二款規(guī)定：“國(guó)有公司、企業(yè)或者其他同有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰?！奔匆载澪圩锾幜P?！肮?、企業(yè)或者其他單位人員”與“國(guó)家工作人員”是截然不同內(nèi)容的兩個(gè)概念，二者各自取得職業(yè)資格的法律依據(jù)、體現(xiàn)的法律關(guān)系都不相同。因此，司法實(shí)務(wù)中，我們可以先界定行為人是否屬于“國(guó)家工作人員”的范圍?！缎谭ā返诰攀龡l規(guī)定：“本法所標(biāo)國(guó)家工作人員，是指國(guó)家機(jī)關(guān)從事公務(wù)的人員。國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)人員和國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事公務(wù)的人員，以及其他依照法律從事公務(wù)的人員，以國(guó)家工作人員論?！比绻袨椴粚佟缎谭ā返诰攀龡l規(guī)定的范圍，就應(yīng)界定為“非國(guó)家工作人員”。

法律客觀：

根據(jù)《 民事訴訟法 》第63條規(guī)定： 證據(jù) 包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六） 證人 證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

如何認(rèn)定員工職務(wù)侵占

法律分析：職務(wù)侵占罪的犯罪構(gòu)成要件：

1、必須是利用自己的職務(wù)上的便利。所謂利用職務(wù)上的便利，是指利用職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條作。

2、必須有侵占的行為。

3、必須達(dá)到數(shù)額較大的程度。至于數(shù)額較大的起點(diǎn)數(shù)額，參照最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，是指侵占公司、企業(yè)等單位財(cái)物5000元至2萬元以上的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。