拖欠工資相關(guān)法律條款

法律主觀：

“拖欠”是指用人單位 無正當(dāng)理由 超過規(guī)定的 工資發(fā)放時間 而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠?？丝酆屯锨饭べY的法律責(zé)任：用人單位克扣或無故 拖欠勞動者工資 的， 勞動保障監(jiān)察 部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議 仲裁委員會 的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

民法典勞動法拖欠農(nóng)民工工資的規(guī)定

民法典勞動法拖欠農(nóng)民工工資的規(guī)定：

國家規(guī)定，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。其中有關(guān)勞動報酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容。用人單位必須以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以任何名義拖欠和克扣。勞動保障部門要加強(qiáng)對用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。

對拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位，要責(zé)令其及時補(bǔ)發(fā)，不能立即補(bǔ)發(fā)的，要制定清欠計劃，限期補(bǔ)發(fā)。

對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。

企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，把拖欠的農(nóng)民工工資納入第一清償順序。

勞動合同履行期間，農(nóng)民工享有《勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。

拖欠工資的規(guī)定如下：

1、單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況后，經(jīng)過調(diào)查屬實的，相關(guān)部門責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金；

2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

綜上所述， 用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拖欠勞動工資的法律規(guī)定

法律主觀：

勞動者對于個別無故拖欠、克扣加班工資的，職工應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益呢。為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或無故拖欠勞動者工資的;2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！哆`反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：1、克扣或無故拖欠勞動者工資的;2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。4、解除勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條也規(guī)定：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家對用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的行為的行政處罰規(guī)定已相當(dāng)明確，但用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的事情還是屢有發(fā)生。面對各種形式的侵權(quán)行為，勞動者該怎樣來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：“勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”;但《勞動法》第八十二條也規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。即：勞動爭議的申訴時限為爭議發(fā)生之日起60日。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日。對于超過申訴時限的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會可不予受理，對由于當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效的情況可以除外，但是當(dāng)事人必須能提供有不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效的證明?，F(xiàn)實中就有許多人在發(fā)現(xiàn)被侵權(quán)時，往往由于出于單位壓力或自身的顧慮等種種原因未有及時申訴，等到再想申訴時，卻已超過申訴期限，形成有冤無處申結(jié)果。因此，在當(dāng)你、我、他發(fā)現(xiàn)本人合法權(quán)益被侵害時，一定要及時拿起法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免再造成有理無處訴的結(jié)果。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠工資違法了勞動法哪一條

用人單位拖欠員工工資，這違反了勞動法第50條，和勞動合同法第85條。只要勞動者付出了合理的工作勞動，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的工資報酬。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一、工資拖欠多久天是違法的

1、工資拖欠三十天是違法的，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應(yīng)得。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц度兼I遲令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠工資超過三個月賠償規(guī)定

1、用人單位拖欠工資的，應(yīng)按應(yīng)付金皮李額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2、另外勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；亮廳（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)

拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)具體如下：

根據(jù)相關(guān)法律，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上所述，用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付延長勞動者工作時間的報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位給予賠償。用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者全部工資和報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)；

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

拖欠工資違法了勞動法哪一條

拖欠工資違反了《勞動法》的第五十條，即工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資時可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

拖欠工資的賠償金的法律規(guī)定

拖欠工資的賠償金的法律規(guī)定，具體如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

結(jié)合以上法條，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬導(dǎo)致勞動者解除勞動合同，勞動者是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：

1、因單位拖欠工資辭職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，單位拖欠工資，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

不得以任何理由拖欠工資是哪條法律

不得以任何理由拖欠工資的法律是：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

合同到期違約的處理方法：

1、要求對方繼續(xù)履行合同；

2、只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；

3、要求對方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；

4、給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金；

5、收受定金的一方違約應(yīng)雙倍返還定金；

6、要求違約方賠償自己的損失。

綜上所述，合同到期后公司不續(xù)簽補(bǔ)償有對員工進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償；員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償；員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關(guān)法律規(guī)定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對方繼續(xù)履行合同；只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；要求對方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金等。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

拖欠工人工資相關(guān)法律

一般來說，這個拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定有:企業(yè)要以貨幣的形式按月支付工資給勞動者、不得克扣或無故拖欠，勞動者在法定節(jié)假日或婚喪假期時也要如期支付工資，違反規(guī)定無故拖欠工資或不發(fā)工資的是會被勞動部門給予警告的。

拖欠工資相關(guān)法律規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五章工 資

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

綜上所訴，上述詳細(xì)說到的就是與工資相關(guān)的規(guī)定，由此看來不管是什么原因這個用人單位都是不可以拖欠或不發(fā)這個工資給勞動者的，而且，在這個法定節(jié)假日以及婚喪假期間的時候，用人單位也要按照合同的規(guī)定來支付工資的。

拖欠工資勞動法規(guī)定是怎樣的

法律分析：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>