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合同與法律法規(guī)沖突的處理原則是什么

2023.10.31 16:49:36
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大律云律師團
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擅長領域:交通事故

合同與法律法規(guī)沖突的處理原則是什么

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合同與法律法規(guī)沖突的處理原則是與法律法規(guī)相沖突的合同條款為無效條款。根據(jù)法律規(guī)定,有效的民事法律行為不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,合同的訂立也屬于民事法律行為,所以合同內容不得違反法律規(guī)定,違反法律規(guī)定的合同條款為無效條款。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。

《中華人民共和國民法典》第一百五十三條

違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

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2023-12-29 14:57

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我在廠里上班受傷老板叫我去勞動局申請工傷認定,我想私了,如何賠申請工傷認定和勞動能力鑒定,按鑒定結論主張工傷保險待遇,【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作 ...
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2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的,不得解除勞動關系) ...
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上班5個月辭退怎么賠償,沒簽合同法律分析:沒有簽訂勞動合同,辭職后討薪的具體辦法如下:1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等,第二、 ...
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合同無效可得利益要不要賠償

合同無效可得利益不要賠償。根據(jù)法律規(guī)定,合同被確認無效后,有過錯的一方當事人應當賠償另一方當事人因此所受到的損失,所賠償?shù)膿p失僅限于信賴利益,即直接損失和間接損失,不包括可得利益。 法律依據(jù): 《中華人民共和國民法典》第一百五十七條 ...
2023-12-19 14:28

簽勞動合同和勞務合同哪個好(勞務合同被辭退有賠償嗎)

勞動合同的雙方主體之間存在著經(jīng)濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系,勞動者除提供勞務之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內部職工,勞務派遣合同以提供勞務為目的,是以派遣人對受遣人的勞動行為 ...
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合同與法律法規(guī)沖突的處理原則是什么

合同與法律法規(guī)沖突的處理原則是與法律法規(guī)相沖突的合同條款為無效條款。根據(jù)法律規(guī)定,有效的民事法律行為不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,合同的訂立也屬于民事法律行為,所以合同內容不得違反法律規(guī)定,違反法律規(guī)定的合同條款為無效條款。 ...
2023-10-31 16:49

合同的簽訂和履行需要遵守的原則有哪些

《中華人民共和國民法典》第六條 民事主體從事民事活動,應當遵循公平原則,合理確定各方的權利和義務,第六條規(guī)定,民事主體從事民事活動,應當遵循公平原則,合理確定各方的權利和義務,2021年實施的《民法典》第五條規(guī)定,民事主體從事民事活動, ...
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合同代簽是否有法律效力以及代簽人需要承擔什么

合同代簽有法律效力。要求代簽人有當事人的授權委托,并在授權范圍內代簽,或者代簽人沒有經(jīng)過授權、在授權范圍外代簽,但當事人對合同進行了追認。代簽人需要承擔民事賠償責任。這是指若代簽人無授權或超越權限代簽合同,當事人未對合同進行追認的 ...
2023-12-19 14:28

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2023-12-29 14:57

建設工程勞務分包合同糾紛(建設工程勞務分包合同糾紛管轄法院)

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法律
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