只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是 有法律效力 的，雙方當事人會受到協(xié)議的約束。 保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。

此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。

法律主觀：保密協(xié)議滿足以下條件有法律效力：用人單位和勞動者意思表示真實；具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律主觀：公司簽了保密協(xié)議有效嗎和公司簽訂保密協(xié)議，這份協(xié)議有法律效力?！秳趧臃ā返诙龡l：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

不違背公序良俗。哪些人要簽保密協(xié)議 用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。

保密協(xié)議對雙方具有約束力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當按約定支付違約金。

保密協(xié)議要怎樣才有效

1、法律分析：保密協(xié)議的生效條件包括以下3個方面：合同當事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。合同當事人意思表示真實。不違反法律或社會公共利益。

2、保密協(xié)議的生效條件(1)合同當事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。

3、雙方簽訂保密協(xié)議是否有效 雙方簽訂的保密協(xié)議，當事人有行為能力，保密協(xié)議是雙方真實意思表示，內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，協(xié)議就有效。

4、法律主觀：公司的保密協(xié)議如果符合下列要件的，有效：公司與勞動者均符合法定的主體資格；雙方的意思表示真實，且協(xié)商達成一致；并且保密協(xié)議的內(nèi)容合法，不違背公序良俗。

保密協(xié)議怎么樣才是合法的

保密御或協(xié)議有法律效力嗎只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協(xié)議的約束。保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。

法律主觀：公司的保密協(xié)議如果符合下列要件的，有效：公司與勞動者均符合法定的主體資格；雙方的意思表示真實，且協(xié)商達成一致；并且保密協(xié)議的內(nèi)容合法，不違背公序良俗。

訂立保密協(xié)議合法。 沒有 訂立勞動合同 ，用人單位先行與勞動者訂立保密協(xié)議， 符合法律規(guī)定 。保密協(xié)議舉報勞動合同的住院內(nèi)容的，視為已經(jīng)訂立勞動合同。

只要內(nèi)容合法就具有法律效力。保密協(xié)議是合同的一種，雙方當事人需要協(xié)商一致，并且需要簽字蓋章，按照合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)，勞動者應(yīng)當保守秘密，用人單位應(yīng)當給予補償。

法律主觀：保密協(xié)議不合法的情形有：無民事行為能力人簽訂的協(xié)議；以虛假的意思表示簽訂的協(xié)議；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的協(xié)議；法律規(guī)定的其他情形等。

公司要求員工簽保密協(xié)議合法嗎 入職簽訂保密協(xié)議合法。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

保密協(xié)議的生效條件是什么

1、法律分析：保密協(xié)議的生效條件包括以下4個方面：(1)合同當事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。

2、法律主觀：保密協(xié)議滿足以下條件有法律效力：用人單位和勞動者意思表示真實；具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

3、法律主觀：保密協(xié)議的生效條件 (1) 合同當事人 具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力 合同當事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。

4、法律分析：保密協(xié)議生效的首要條件是行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，當事人不具有締約資格的，合同無效。

5、一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括： 高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

保密協(xié)議法律生效嗎

1、只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是 有法律效力 的，雙方當事人會受到協(xié)議的約束。 保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。

2、法律主觀：法律保密協(xié)議有效嗎有法律效力。企業(yè)和員工如何簽訂保密協(xié)議（一）在勞動合同中訂立保密條款主要內(nèi)容（1）職工在受聘期間，不能向外泄露技術(shù)秘密，不能允許第三方使用技術(shù)秘密。

3、法律主觀：保密協(xié)議滿足以下條件有法律效力：用人單位和勞動者意思表示真實；具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

4、法律主觀：視具體情況而定。如果具備以下要件就是有效的： (1)保密協(xié)議當事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和 民事行為能力 ； (2)保密協(xié)議當事人意思表示真實； (3)保密協(xié)議不違反法律或者社會公共利益。

5、保密協(xié)議有法律效力，保密協(xié)議屬于合同?！痉煞治觥勘Ｃ軈f(xié)議具有法律效力，對雙方具有約束力。

保密協(xié)議怎樣才算有效

員工保密協(xié)議只要符合了法律行為的生效條件即有效，也就是說，只要簽訂協(xié)議的主體有完全民事行為能力，雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容合法，簽訂合同的時候是出于當事人真實的意思表示，該協(xié)議即為有效。

法律分析：保密協(xié)議的生效條件包括以下3個方面：合同當事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。合同當事人意思表示真實。不違反法律或社會公共利益。

保密協(xié)議的生效條件(1)合同當事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。

法律主觀：公司簽訂保密協(xié)議一般是有效的，只要簽訂協(xié)議的當事人具有相應(yīng)的民事行為能力，該行為是當事人的真實意思表示，且沒有違反法律規(guī)定或者違背公序良俗等，就是合法有效的。

只要內(nèi)容合法就具有法律效力。保密協(xié)議是合同的一種，雙方當事人需要協(xié)商一致，并且需要簽字蓋章，按照合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)，勞動者應(yīng)當保守秘密，用人單位應(yīng)當給予補償。