在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)報(bào)酬是一個(gè)重要的問(wèn)題。在合同履行期間，如果用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，那么勞動(dòng)者可以采取訴訟的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文將介紹勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效、相關(guān)法律規(guī)定、常見(jiàn)問(wèn)題及解決方式，并引用一些實(shí)際案例進(jìn)行分析，希望能為大家提供一些幫助和參考。

一、勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效：

勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效是指勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)限。勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效一般為兩年。勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算期間，通常為勞動(dòng)者完成勞動(dòng)的當(dāng)月或下個(gè)月，但是雙方?jīng)]有特別約定的則按法律規(guī)定計(jì)算。

二、相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資，并將支付工資的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等告知?jiǎng)趧?dòng)者。” 如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而沒(méi)有正當(dāng)理由，就違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成了損失。同時(shí)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效為二年。

三、常見(jiàn)問(wèn)題及解決方式：

1.用人單位以資金困難為由不按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決方式：按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并要及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者支付時(shí)間等信息。如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬并且沒(méi)有正當(dāng)理由，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)起訴用人單位來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

2.用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者要求的不符。

解決方式：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的結(jié)果，如果用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不符合勞動(dòng)合同的約定，那么勞動(dòng)者可以根據(jù)合同的內(nèi)容來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

3.勞動(dòng)者與用人單位已解除勞動(dòng)合同，但用人單位仍未支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決方式：如果勞動(dòng)者已離職或解除勞動(dòng)合同，但用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者仍有權(quán)要求用人單位支付欠款。

四、案例分析：

案例一：甲公司在2015年3月雇傭了乙先生，約定月薪3000元。2017年12月，甲公司解除了與乙先生的勞動(dòng)合同，但未支付最后一個(gè)月的工資。乙先生通過(guò)起訴的方式要求甲公司支付工資，法院判決甲公司支付工資3000元及支付利息600元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條、第十九條。

案例二：李女士與某公司簽訂一份勞動(dòng)合同，崗位是銷(xiāo)售人員，月薪為4500元。2016年7月1日入職，2017年3月1日離職。離職后李女士向公司要求支付“2016年7月至2017年2月”的工資和一個(gè)月的未休年假工資。經(jīng)過(guò)協(xié)商，公司支付了“2017年2月”的4500元工資，但拒絕支付李女士要求的其他工資。此后，李女士將此事提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，擬出具行政復(fù)議通知書(shū)。但在4月，公司被法院強(qiáng)制執(zhí)行，才支付了未支付的工資及滯納金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條、第十九條。

案例三：甲公司未按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)勞動(dòng)者罷工。在經(jīng)過(guò)多次協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者決定通過(guò)起訴的方式維護(hù)自己的權(quán)益。法院在判決案件中明確指出“用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的合法要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條、第十九條。

五、律師講解和總結(jié)：

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者與用人單位之間重要的法律關(guān)系之一。如果用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，就需要?jiǎng)趧?dòng)者采取訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循訴訟時(shí)效的規(guī)定，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，勞動(dòng)者在維護(hù)自己權(quán)益的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)合法權(quán)益的同時(shí)，也盡量避免與用人單位發(fā)生不必要的糾紛，以免影響日后的合作。