老板明知道自己沒有支付能力,仍然要求了員工為其工作。

1、這種情況不構(gòu)成詐騙罪。拖欠工資屬于違法，你可以以未及時發(fā)放工資為由提出辭職，并要求按工作年限支付補償金，協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決。

2、綜上所述您的老板的行為可能無法構(gòu)成詐騙罪，但是您可以以拖欠工資為由申請勞動仲裁部門的仲裁，或者去信訪局投訴。也可以通過民事訴訟起訴老板討回工資。

3、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

4、他說：其實我也應(yīng)該檢討自己過去的幾年中我一直在做一個好工作，只要企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會更好，員工就沒有問題，因此，忽略了一些現(xiàn)有的在管理上的問題，特別是人事管理的問題今天，它是根這種情況的原因。

老板拖欠員工多少工資才可以判刑!

1、或拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上的，則可以立案。

2、如果是刑事立案的話，(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的就可以立案。下面就讓小編為大家詳細(xì)的講解吧。

3、并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

4、第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

老板拖欠建筑工人工資,在法律上有何規(guī)定怎樣處理?

對于拖欠員工工資的規(guī)定，主要在《工資支付暫行條例》上。是需要員工向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者直接申請勞動仲裁進行維權(quán)。

從法律分析若是給單位工作建立了勞動關(guān)系的，不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟。

如果是用人單位，拖欠勞動者工資，勞動者可以走如下途徑討要工資。一是與用人單位協(xié)商解決，要求用人單位依法支付勞動者報酬。二是向勞動保障監(jiān)察機關(guān)投訴。三是向人民法院申請支付令。