拖欠工資最快最直接的解決電話

1、拖欠工資打12345是有用的，勞動(dòng)者因公司拖欠工資打12345投訴，會(huì)轉(zhuǎn)到勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。提醒還在討薪路上奔波的勞動(dòng)者：理智討薪，合法表達(dá)訴求，如遭遇惡意欠薪，及時(shí)撥打12345熱線進(jìn)行投訴或向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)及警方尋求幫助；

2、拖欠工資打12345投訴具體解決時(shí)間無(wú)法預(yù)估，有關(guān)部門(mén)和單位一般3-7個(gè)工作日內(nèi)辦理并回復(fù)，特別緊急或特別復(fù)雜的事項(xiàng)可縮短或延長(zhǎng)辦理時(shí)限，延時(shí)時(shí)限原則上不超過(guò)15個(gè)工作日。通常，12345只是負(fù)責(zé)記錄，協(xié)調(diào)職責(zé)部門(mén)進(jìn)行處理，具體還得是勞動(dòng)局；

3、拖欠工資去哪里投訴最好，拖欠工資屬于違法犯罪行為，公司拖欠勞動(dòng)者工資，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333。因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察可以根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律，法規(guī)和規(guī)章的決定，給予警告，通報(bào)批評(píng)，罰款，吊銷(xiāo)許可證，并根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定責(zé)令停產(chǎn)整頓和規(guī)則...

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4、12345處理不了找誰(shuí)找啥部門(mén)，12345俗稱(chēng)市長(zhǎng)熱線，它是需要將問(wèn)題移交給相關(guān)部門(mén)處理的。實(shí)際上，根據(jù)問(wèn)題受理范圍，很多部門(mén)都可以直接解決對(duì)應(yīng)問(wèn)題：

5、勞動(dòng)局。勞務(wù)、勞資糾紛投訴，不付工錢(qián)，單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以直接找勞動(dòng)局處理，投訴電話12333；

6、環(huán)保局。對(duì)于污染投訴，噪音污染、燈光污染、環(huán)境污染等問(wèn)題，可直接找環(huán)保局處理，投訴電話12369；

7、建設(shè)部門(mén)。對(duì)于供熱、公交、供水、燃?xì)狻⒔ㄖ袠I(yè)等咨詢服務(wù)，可以直接找建設(shè)部門(mén)處理，咨詢電話12319；

8、衛(wèi)生局。對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)投訴，醫(yī)患糾紛，假藥投訴舉報(bào)，可以直接找衛(wèi)生局處理，投訴電話12320；

9、12336國(guó)土資源違法舉報(bào)客服電話，12337全國(guó)掃黑除惡舉報(bào)平臺(tái)，12338 婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線，12339國(guó)家安全機(jī)關(guān)受理公民和組織舉報(bào)電話，12358全國(guó)物價(jià)監(jiān)督檢查服務(wù)熱線，12365質(zhì)量監(jiān)督投訴電話，打假、投訴、舉報(bào)、咨詢，12381工信部公共服務(wù)電話，12385中國(guó)證監(jiān)會(huì)熱線，12388中紀(jì)委舉報(bào)電話，12389公安機(jī)關(guān)涉黑涉惡違法犯罪線索舉報(bào)電話...

拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)投訴電話

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者最好先與用人單位協(xié)商，協(xié)商之后，用人單位仍拒絕支付工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，電話為12333，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

一、拖欠工資不給怎么辦最有效的解決

（一）如果你是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。

（二）如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

老板克扣工資打什么電話管用

法律分析：遇到工資被拖欠的事情，撥打12333的電話。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

拖欠農(nóng)民工工資，打什么電話投訴

拖欠農(nóng)民工工資熱線電話有12333、12351、12348。

12333（勞動(dòng)保障客服電話）、12351（工會(huì)維權(quán)電話）和12348（法律服務(wù)熱線）。兩個(gè)維權(quán)渠道：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；二是國(guó)務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開(kāi)通了全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)，可在微信當(dāng)中搜索國(guó)務(wù)院客戶端小程序，來(lái)反映欠薪線索。

拖欠農(nóng)民工工資解決方法

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門(mén)投訴舉報(bào)。工資被拖欠時(shí)，勞動(dòng)者可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果工資被拖欠了，可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

3、去人民法院起訴。很多人都認(rèn)為去起訴要花很多錢(qián)，其實(shí)并不然，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)每件也只有幾元錢(qián)。如果請(qǐng)不起律師，還可以申請(qǐng)法律援助。因此大家不妨放心大膽地運(yùn)用法律的武器，借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。

打電話給勞動(dòng)局投訴老板娘不給工資，我該怎么說(shuō)，是小廠

1、員工和單位因?yàn)楣べY問(wèn)題產(chǎn)生糾紛或者爭(zhēng)議，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

2、依據(jù)《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。