不發(fā)工資條可以辭職嗎？

不發(fā)工資可以直接離職。公司不發(fā)工資的，屬于違法行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。

當事人可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求用人單位支付工資的。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果不能提供當事人的實際工資水平的，一般仲裁機構以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標準的證據(jù)的。

公司拖欠工資，我可以直接走人嗎？工資能拿到嗎？

公司拖欠工資不應該直接走人，工資可以拿到。應當書面告知，最好采用郵件的方式遞交解除勞動合同通知書，郵寄簽收后，要求用人單位當日結算工資，并在交接工作后主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。也可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提出訴訟。

法律分析

未及時支付勞動報酬是指用人單位無故未按照勞動合同或雙方約定時間支付勞動報酬，即實踐中所說的無故拖欠工資。對此，原相關規(guī)定中有明確定義，無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。員工可以依據(jù)相關規(guī)定，選擇主動提出解除勞動關系，并要求單位支付相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

老板拖欠工資很久了，卻總是千方百計想要留住我們，該不該立刻辭職呢？

公司拖欠工資，一定有他的緣故，但無論什么原因肯定是臨時經(jīng)營存有一些問題，導致并沒有平穩(wěn)的現(xiàn)金流來優(yōu)先發(fā)工資。這類情況下便是來實際看過，如果是像此次新冠肺炎疫情導致的短期內(nèi)經(jīng)營難題，一旦開工，這種情況就還可以處理的了，因此這樣的事情就踏踏實實繼續(xù)工作就好啦。如果是其他原因，企業(yè)經(jīng)營不當，遭遇倒閉了，那此刻無論老總主觀性或是客觀性的緣故，工資是難傳出來的，那這樣的事情難道說還存著嗎，盡早尋找可靠的新東家才算是優(yōu)先級最大的事，關聯(lián)到你本人長期性的收益難題，對于短期內(nèi)的欠薪，以后該訴訟仲裁，該想辦法的想辦法，優(yōu)先級就需要靠后了。

對于用工單位拖欠工資的真相開展證據(jù)收集。出函給企業(yè)，規(guī)定企業(yè)付款你托欠的薪水。若企業(yè)超出一定時長還不付款你薪水，那樣繼續(xù)發(fā)第二份函給企業(yè)，告之企業(yè)由于公司拖欠你薪水，申請辦理被迫離職。攜帶發(fā)的信件證實和公司拖欠企業(yè)的直接證據(jù)，到勞動局申請勞動仲裁，為此老要回你的薪水，及其經(jīng)濟補償！依據(jù)勞動法規(guī)的要求，欠薪便是超出一個正常的付款周期時間，通常是30天，超過了30天都還沒發(fā)工資的 ，在法理學上就叫欠薪。但操作中，大家不那么表述，要看看企業(yè)是否有故意的欠薪。

單位拖欠工資，累死累活工作中，算得上白做了了。此刻，可以立刻離職嗎？答案是毫無疑問?？墒牵缃褶o職，企業(yè)可能不一定把托欠的薪水馬上讓你。所以你可以先向企業(yè)提出離職，并申明一定要拿回被托欠的薪水，不然法庭上見。最好企業(yè)得出實際的的時間，你接到薪水才離開。假如企業(yè)對你的有效訴視而不見，你能向本地勞動保障部門開展辦理備案，請求幫忙，有行政部門的參與，你企業(yè)應當害怕亂來，被托欠的薪水迅速會有的。

如果是這樣的事情，建議你不必立刻離職，最先調(diào)察企業(yè)現(xiàn)階段的運行情況，是不是真的沒法發(fā)工資了，可以去了解周圍的朋友是否也沒有發(fā)工資，或是直接問人力資源部是否全部職工并沒有發(fā)工資。新冠疫情對企業(yè)所在領域的危害是不是比較嚴重，例如餐飲類的中國實體經(jīng)濟領域得到的危害就很嚴重。換句話說，確實托欠了薪水超過了30天，員工要積極做好溝通交流，假如企業(yè)或是故意不派發(fā)，或是富有都不派發(fā)的， 那樣這種做法才算是實際操作中對欠薪的正確認識。

公司拖欠工資能直接離職嗎

法律分析：可以。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

老板欠了快半年的工資了,今天問他要,還是繼續(xù)拖,我可以直接不干了要錢嗎？

朋友你好！我認為可以的，你可以直接辭職不干，如果你繼續(xù)干活，他們還是不給錢的。你們雖然沒有勞動合同，但是你們是事實勞務關系，只要你收集好證據(jù)，如以前發(fā)工資的憑據(jù)、或平時派工單等，可以通過法律途徑來解決他們拖欠工資的問題，必要時可以求助于新聞媒體出面協(xié)調(diào)，相信一定能要回屬于自己的工資，加油吧！支持你！

公司拖延工資發(fā)放 可以直接離職嗎

法律主觀：

公司拖欠工資的可以直接離職，法律規(guī)定如果用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 勞動者解除勞動合同之后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算，對于不滿六個月的，則應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

公司不按時發(fā)放工資,職工可以以此辭職嗎

一些勞動者會遇到公司每個月拖欠工資的問題，久了也會覺得非常的疲憊。面對這種情況很多勞動者會打算辭職找新的工作。那么，公司不按時發(fā)放工資，職工可以以此辭職嗎?能夠得到相應的賠償嗎?下面我為你詳細介紹相關知識。

公司不按時發(fā)放工資，職工可以據(jù)此辭職么

可以但最好不要。

一，可以，公司拖欠(不按時)發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領導批復后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定結算工資。

二，當然除了解除勞動合同，還可以向公司所在地的勞動部門反映，申調(diào)解或者向仲裁機關發(fā)起仲裁;調(diào)解或者仲裁無效的，還可以向當?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。

三，法律法規(guī)對于拖欠工資的相關規(guī)定:

1，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

2，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定， 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償，并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資多久算違法

我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

公司不按時發(fā)放工資，職工可以據(jù)此辭職么 勞動者如果遇到公司不按時發(fā)放工資的行為可以去投訴舉報它，沒有必要自己主動辭職丟失穩(wěn)定的收入。面對公司不按時發(fā)放工資勞動者要維權但不知道怎么做，可以找律師來幫助你自己。

拖欠工資申請離職后可以直接走嗎

1、用人 單位拖欠工資 是違法的，你可以依據(jù) 勞動合同法 第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的 經(jīng)濟補償金 。2、辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位 簽訂的勞動合同 自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，不按時足額支付勞動報酬，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，本人提出 解除勞動關系 ，請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或 終止勞動合同 時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時 辦理離職手續(xù) ，出具 解除勞動合同證明 。如果單位不予支付，本人將保留 申請勞動爭議仲裁 的權利。

拖欠工資是不是可以直接離職怎么要工資

法律主觀：

在單位 拖欠工資 的情況下，你是可以提出 解除勞動合同 并要求單位支付你經(jīng)濟補償?shù)摹?你要離職，首先需要書面向單位遞交一份 解除勞動合同通知書 （或 辭職信 ），理由要寫上單位未及時足額支付 工資 ，要求單位發(fā)放拖欠的工資以及支付你應得的 經(jīng)濟補償金 。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，你可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為你已經(jīng)書面遞達的 證據(jù) 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

拖欠工資辭職可以立刻走嗎

拖欠工資辭職可以立刻走，公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經(jīng)違反了勞動法規(guī)定。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的。