國外拖欠工資怎么處理

目前在國內(nèi)的話很多的小型企業(yè)也是對于離職的人員發(fā)放工資有一定的拖欠行為,通常這種事情的話也是不應(yīng)該發(fā)生的,因?yàn)樽鰹槠髽I(yè)的話跟員工去計(jì)較這些東西就顯得格局有點(diǎn)太小了。那么,在國外拖欠工資找什么部門解決?下面就跟著一起來了解一下吧。

一、在國外拖欠工資找什么部門解決

在國外老板再中國境內(nèi)辦企業(yè)需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

優(yōu)點(diǎn):方式簡單。

缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;

缺點(diǎn):申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

《勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、拖欠工資找誰舉報(bào)

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;

2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

3、受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;

4、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

三、老板拖欠工資告勞動(dòng)局有用么

1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請勞動(dòng)仲裁。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。

以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于在國外拖欠工資找什么部門解決的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述提醒您,其實(shí)在很多企業(yè)中員工離職后用人單位一直拖著工資不發(fā)的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。若您還有什么法律疑問,建議咨詢專業(yè)律師。

老板工資拖欠工資7年有欠條現(xiàn)在老板到國外去了怎么辦呢？

1、先找你公司協(xié)商

想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、找有關(guān)部門調(diào)解

如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、去申請勞動(dòng)仲裁

按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

4、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴

按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的，那你可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5、去法院提起訴訟

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬。

國外務(wù)工拖欠工資怎么辦

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

國外老板拖欠工資,在國內(nèi)那個(gè)部門可以投訴

在外資企業(yè)工作過程中被拖欠工資是可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴的,作為在我國注冊的外資企業(yè),跟勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,必須要遵守我國制定的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系各方面的法律制度,若拖欠工資,勞動(dòng)行政主管部門可以責(zé)令企業(yè)支付工資和補(bǔ)償金。

一、在外資企業(yè)工作被拖欠工資怎么辦?

在外資企業(yè)工作被拖欠工資的可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、在外資企業(yè)工作被拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁的流程是什么?

1、提交申請書

當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

對于在外資企業(yè)工作的勞動(dòng)者來講,外資企業(yè)制定的規(guī)章制度也不能違反國家法律制度,不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。向勞動(dòng)行政主管部門投訴企業(yè)拖欠工資這種違法行為的時(shí)候,最好提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

老板在國外拖欠工資怎么辦？我在國外打我在國外打工回國了老板沒有給我打剩余的工資怎么辦

一是盡可能的與公司或老板協(xié)商；二是盡可能的收集能夠證明自己與老板或公司之間雇傭關(guān)系的證據(jù)，以及你在國外為其工作的證據(jù)；三是與其他員工建立起相互證明的關(guān)系，共同討薪；四是借助網(wǎng)絡(luò)渠道曝光自己的遭遇；五是盡快想辦法回國，及時(shí)止損。

回國后，以上方法繼續(xù)執(zhí)行，老板仍然不能把剩余工資結(jié)清的情況下，攜收集的證據(jù)到公司或老板所在地的勞動(dòng)局去申請勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑進(jìn)一步討薪。

這個(gè)問題中所說的出國工作，應(yīng)該是通過中國老板或公司勞務(wù)輸出到國外的工作。老板承攬一定量的活兒，然后在國內(nèi)組織勞務(wù)工人出國完成這項(xiàng)活兒，完成以后獲得工程款，工程款用于支付勞務(wù)工資以及其它費(fèi)用支出。遇到老板拖欠工資，首先要保持鎮(zhèn)靜，很多人都會(huì)覺得自己是出來打工掙錢的，遇到被拖欠工資就馬上坐不住了。畢竟我們是活生生的人，被老板帶到國外來工作，買賣不成仁義在，和老板之間的關(guān)系不置于立馬搞得跟討債人與債主的關(guān)系一樣，能通過協(xié)商解決的問題盡量通過協(xié)商解決，不妨聽聽事情的原委和老板的解釋以后再做進(jìn)一步的決定。其次，在如今這個(gè)年代，不管是多小的場子，雇傭之間都應(yīng)該簽一份合同吧！置于這份合同里面的內(nèi)容如何如何的，非專業(yè)人士可能不太明白，但是它可以作為我們雇傭關(guān)系的一個(gè)證明。你工作過的地方，接觸過的人，多多少少留下一些人的聯(lián)系方式。你工作的照片，都可以成為你證明自己工作過的證據(jù)。可能有的人情緒比較高昂，冷靜不下來，我們可以嘗試尋找網(wǎng)絡(luò)渠道來發(fā)泄自己的情緒，記錄自己的遭遇，同時(shí)讓局外人來幫我們支招，聽聽網(wǎng)友的意見和建議。只要你發(fā)表的話題不違法，不侵犯他人權(quán)利，都可以。也有可能有些人不會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)，做不來諸如視頻類的創(chuàng)作，你也可以求助一些比較火熱的網(wǎng)絡(luò)紅人，有一些創(chuàng)作者本身就專注于做一些助人為樂的創(chuàng)作。最后呢，當(dāng)你協(xié)商無果之后，盡快想辦法拿到自己的護(hù)照，辦理回國?；貒龅嚼щy時(shí)，可以在該國的中國駐該國大使館尋求幫助?；貒院罂梢缘絼趧?dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，不管結(jié)果怎樣，可以把自己通過勞動(dòng)仲裁解決這個(gè)事情的過程用拍小視頻的方式記錄下來，讓關(guān)心你的人都知道一下處理結(jié)果。這種方式并不是利用它本身解決你的問題，而是集思廣益，獲得更多的幫助。

總之，遇到老板國外拖欠工資，能協(xié)商最好，不能協(xié)商就及時(shí)止損，回國換一份其他工作。

國外被拖工資怎么辦

法律主觀：

國外項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以要求用人單位及時(shí)結(jié)清工資；如果雙方就工資爭議達(dá)不成一致的，則可以向調(diào)解組織申請調(diào)解、依法申請仲裁、或者依法提起勞動(dòng)訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

出國打工被拖欠工資,已回國怎么辦

親,您好,很高興為您服務(wù)~ ,在國外打工老板欠工人工資,工人回國后要回工資,可以這樣要回工資:勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

再國外打工民工工資拖欠怎么追討

如果是中國人的公司，那么適用中國的法律，如果是外國人的公司，那么用外國的法律去進(jìn)行投訴或起訴。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>