《底線》中駱優(yōu)優(yōu)工傷死亡賠償100萬怎么計算的？丨法商志

近幾天，中國法院司法題材電視劇《底線》正在各大電視網(wǎng)絡(luò)平臺播出，筆者很少追劇，但這次是例外。這部電視劇非常接近現(xiàn)實情況，對于老百姓了解中國特色法治非常有幫助，比如法院立案、訴前調(diào)解、開庭審判活動均有劇情。

對于網(wǎng)絡(luò)主播駱優(yōu)優(yōu)在直播時因過度勞累猝死賠償案深有體會。近幾年網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)風(fēng)生水起，執(zhí)業(yè)中也接到網(wǎng)絡(luò)主播們咨詢，但對于網(wǎng)絡(luò)主播和MCN機(jī)構(gòu)之間屬于什么法律關(guān)系，如雙方發(fā)生糾紛，是按勞動關(guān)系還是合同關(guān)系處理，司法實踐中存在分歧。

劇中，因勞動仲裁委駁回確認(rèn)父親駱輝國、母親陳素麗的女兒駱優(yōu)優(yōu)與新南咔吧咔吧文化傳媒有限公司存在勞動關(guān)系等仲裁請求后，父親駱輝國、母親陳素麗到法院要求立案，法院主持調(diào)解多次不成，后來決定立案審理后作出判決:“一、判令確認(rèn)原告駱輝國、陳素麗的女兒駱優(yōu)優(yōu)與被告新南咔吧咔吧文化傳媒有限公司之間存在勞動關(guān)系;二、判令新南咔吧咔吧文化傳媒有限公司賠償原告駱輝國、陳素麗喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金共計一百萬;三、判令停止使用案涉微博賬號;四、本案訴訟費由被告承擔(dān)。”

實踐中，沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷或工亡賠償糾紛，雙方協(xié)商調(diào)解不好，需經(jīng)一系列法律流程來處理，而且一旦被認(rèn)定工傷或工亡，加上沒有繳納社保，企業(yè)一方因此需支付一大筆費用。

今天不討論劇情中大家對駱優(yōu)優(yōu)死亡的前因后果，我們根據(jù)劇情聊一聊沒有勞動合同，工傷死亡案件如何處理，有哪些賠償項目，相應(yīng)賠償費用標(biāo)準(zhǔn)等做簡要分享。

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一、確認(rèn)勞動關(guān)系

有簽訂勞動合同，就沒有確認(rèn)勞動關(guān)系這一步。但沒有勞動合同，第一步就需要先勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系。很多人不理解，為何法院不直接受理立案工亡案件，那是因為這屬于勞動爭議案件，有法定前置程序，需經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)審理裁決，不服裁決再到一審法院起訴。

很多企業(yè)老板不重視勞動法或者人事疏忽，沒有及時跟員工簽勞動合同，甚至不繳納社會保險，這并不能降低用人成本，也不能規(guī)避法律風(fēng)險。很容易給企業(yè)帶來潛在的法律風(fēng)險，尤其是員工在工作中發(fā)生事故傷害，職業(yè)病或工亡賠償糾紛。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，下面這些證據(jù)將作為判定事實勞動關(guān)系的因素。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。

駱優(yōu)優(yōu)工亡賠償案中，咔吧咔吧公司有對其進(jìn)行考勤管理，對工作時間進(jìn)行限制，符合勞動關(guān)系特征。

很多企業(yè)通過第三方軟件進(jìn)行考勤管理，員工離職時直接關(guān)閉其賬戶，強(qiáng)制將其從微信工作群退出，但員工在未關(guān)閉之前可以通過截圖，錄屏進(jìn)行初步取證，法律規(guī)定由企業(yè)保管的證據(jù)需要企業(yè)提供，否則需承擔(dān)舉證不能的后果。

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二、工亡認(rèn)定流程

駱優(yōu)優(yōu)工亡案件中，勞動仲裁機(jī)構(gòu)沒有認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，一審法院在一審訴訟程序中直接認(rèn)定并作出判決，有觀點認(rèn)為此程序與現(xiàn)行法律規(guī)定不符，實踐中，應(yīng)先確認(rèn)勞動關(guān)系后，到社保機(jī)構(gòu)申請工亡認(rèn)定，再申請工亡賠償。如果是工傷案件，法院也會在訴訟期間委托相應(yīng)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行計算賠償。

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三、工亡待遇賠償項目

依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

根據(jù)上述法律規(guī)定，如沒有繳納社保，企業(yè)遇到職工因工死亡的，其近親屬可獲得的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金由企業(yè)承擔(dān)。

1.一次性工亡補助金

標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2021年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入47412元。那么，2022年度一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為47412元×20=948240元。

2.喪葬補助金

喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這個標(biāo)準(zhǔn)每年會有變化，每個地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。比如，湖北上年度在崗職工年平均工資71110元，社平工資5926元/月，則喪葬補助金為35556元。

3.供養(yǎng)親屬撫恤金

按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

因此駱優(yōu)優(yōu)工亡賠償案件100萬賠償款數(shù)額是存在的，甚至還會產(chǎn)生醫(yī)藥費等其他費用。

通過今天的分享，我們呼吁老板在在經(jīng)營企業(yè)過程中，招用員工應(yīng)及時簽訂勞動合同并做好社保繳納和轉(zhuǎn)移工作，為員工提供勞動安全保護(hù)。否則不僅存在未簽書面勞動合同雙倍工資，如發(fā)生工傷或工亡事故，將導(dǎo)致巨大的法律風(fēng)險。

同時，我們員工在工作期間也要注意保護(hù)好自己，時刻關(guān)注自己的身體健康狀況，避免過度勞累。

律師團(tuán)隊介紹

劉仕波 律師

100萬的賠償金，配偶能分多少？

結(jié)論:40%。

解析:

一、由妻子和需要贍養(yǎng)的父母和子女共同享有工亡賠償金。

二、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

三、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

工亡賠償100萬親屬怎么分配？

根據(jù)《勞動保障方案》的規(guī)定，職工死亡后，其家庭成員有權(quán)獲得死亡賠償金，死亡賠償金應(yīng)按照一定比例分配，具體比例則由各地的規(guī)定而定。通常來說，各個家庭成員之間的賠償比例是不同的，具體分配方案可能如下：

- 配偶分得50%；

- 子女共同分得50%，其中每個子女平均分得總補償金的1/3。

具體分配可根據(jù)親屬之間的實際經(jīng)濟(jì)需求來劃分，尊重家庭成員之間的利益和意愿。在分配過程中，需要考慮到家庭成員的個人情況和實際經(jīng)濟(jì)需求，確保公平合理分配。

工亡賠償100萬親屬怎么分配

一、工傷賠償100萬，妻子與子女不用分這傷心的經(jīng)濟(jì)賠償，只需要過好以后的生活人生，畢竟人死不能復(fù)生，有錢也是痛苦，但能補救一家人的現(xiàn)實世界。

工傷就是意外事故了，也是作為一個工作者付出了生命代價而獲得了合情合理的經(jīng)濟(jì)賠償，這也是對員工家屬給予了補償。

這筆生命保險基金用來養(yǎng)大孩子已經(jīng)是完美收官的葬禮了，也是一家人痛苦過后的安慰。

子女不大，妻子有權(quán)利支配100萬世界的經(jīng)濟(jì)賬單，子女只需要好好經(jīng)營青春人生。

二、一般工傷補償金需要一家人分開使用時，也是子女已經(jīng)有了各自的家庭，一個妻子也是母親，但依然是第一家產(chǎn)繼承人。

100萬是死亡體貼經(jīng)濟(jì)賬單，也是家產(chǎn)里的一部分，子女有權(quán)利繼承一部分家產(chǎn)，但是母親還在世時，一切家產(chǎn)不需要急于分配好各自應(yīng)該有的資產(chǎn)資格。

若是非要明細(xì)100萬死亡資產(chǎn)，那么也是一家人私了最好，不然就是對不起死了的父親，也是不忠不孝不仁不義了家庭關(guān)系。

家產(chǎn)最終還是子女的，父母去世后的一切物質(zhì)財富都由子女分得父母遺產(chǎn)。

三、若是子女不孝不忠不仁不義，活著的母親有權(quán)利改變一種遺囑世界，這也是一種家庭情感賬單的方向感，子女要有子女的義務(wù)才有子女應(yīng)該有的家庭經(jīng)濟(jì)繼承權(quán)。

100萬已經(jīng)是一份遺囑了，自然是子女會有的家產(chǎn)，但是需要經(jīng)過母親管理。

母親愿意分給子女，子女立刻就能分得100萬現(xiàn)實資助，母親不愿意過早分100萬經(jīng)濟(jì)世界，子女也沒有權(quán)利去剝奪100萬家庭世界。

父親100萬的后來已經(jīng)確定是子女的繼承物，但是現(xiàn)在由一個妻子決定它存在感，也由母親確定它如何存在。

工亡賠償100萬親屬怎么分配

一、工亡賠償100萬親屬怎么分配：

1、首先由與死者共同生活的家庭成員范圍內(nèi)的近親屬即第一順位繼承人協(xié)商分配，即配偶、父母、子女，協(xié)商不成者可以走法律途徑分配，具體分配規(guī)則如下：

（1）在同一繼承順序中，死亡賠償金原則上按照繼承人與被繼承人共同生活的緊密程度決定分割的分額，同一順序一般應(yīng)當(dāng)均等的原則；

（2）死亡賠償金原則上應(yīng)由家庭生活共同體成員共同取得。當(dāng)事人未請求分割的，人民法院不予分割；

（3）死亡賠償金的分割不同于遺產(chǎn)分配。死亡賠償金原則上應(yīng)由家庭生活共同體成員共同取得，當(dāng)事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當(dāng)事人請求分割且賠償協(xié)議未明確賠償項目，應(yīng)視為是對權(quán)利人物質(zhì)損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前，應(yīng)扣除已實際支付的喪葬費用，并優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益，剩余部分的分配應(yīng)根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當(dāng)分割，而非等額分配。

（4）如果繼承人明確表示放棄或轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)尊重其意思表示；

2、第一順序繼承人完全不存在時，才開始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，當(dāng)?shù)诙樜焕^承人死亡時，第二順位繼承人的子女或者直系血親可以代位繼承第二順位繼承人應(yīng)該獲得部分的賠償。

二、此外，值得注意的是：

1、由于死亡賠償金不同于遺產(chǎn)，它具有人身專屬性，即專屬于受害人的近親屬，死者生前的債權(quán)人沒有請求權(quán)，不能要求分割死亡賠償金抵債。同理，賠償義務(wù)人也不能以死者生前欠其債務(wù)為由扣除部分或全部賠償金。

2、死亡賠償金并非死者的遺產(chǎn)，不能通過遺囑的形式對其進(jìn)行處分，只能按補償原則在繼承人之間適當(dāng)分割。

工亡賠償金100萬父母配偶各占多少錢

法律主觀：

根據(jù)他們與死者的遠(yuǎn)近以及共同生活的緊密程度來進(jìn)行合理分配。工亡賠償金不是遺產(chǎn)，不能繼承，該種賠償金不是對死者本身的財產(chǎn)性賠償，而是對死者近親屬的一種損害賠償，死亡賠償金由配偶、父母和子女作為第一順序繼承人共同取得，當(dāng)事人未請求分割的，法院不主動分割。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

妹弟金礦工傷死亡，賠償金共100萬，家屬怎么分配？非婚老婆和半歲女兒怎么分配？

1.首先，死亡賠償金不是遺產(chǎn)，不能繼承，但在司法實踐中，一般是參照《繼承法》的規(guī)定進(jìn)行分配。

2.賠償金分配：

（1）喪葬費：按實際花費支付，剩余的按遺產(chǎn)處理；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：父年滿60，母年滿55的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，女兒也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至年滿18周歲。這個錢是誰的就是誰的，不存在繼承一說！

（3）一次性工亡補助金：參照《遺產(chǎn)繼承法》規(guī)定處理結(jié)合你所說的情況，死者父母、子女同為第一順位繼承人，應(yīng)享有同等的繼承份額（非婚妻子不是法定繼承人），如生活有特殊困難的，缺乏勞動能力的話，在分配時還應(yīng)多分。

3.當(dāng)然，法律不外乎人情，《繼承法》也有明確的規(guī)定，繼承人同意的情況下，可以不均等的分配財產(chǎn)，畢竟家和萬事興，還是建議協(xié)商分配！如果實在無法達(dá)成一致，還是建議找個好一點的律師咨詢一下！

4.希望可以幫到你們！

相關(guān)法律條文：《繼承法》

第十條 遺產(chǎn)按照下列順序繼承：

第一順序：配偶、子女、父母。

第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

第十三條 同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。

對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)予以照顧。

對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時，可以多分。

有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)不分或者少分。

繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。