在廠里受傷找誰處理

找勞動(dòng)部門解決。發(fā)生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷的傷殘認(rèn)定。認(rèn)定后，就可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工傷賠償。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工作中受傷了老板不賠償應(yīng)該去找什么部門解決

在工作中受傷而老板不賠償，可以考慮聯(lián)系以下機(jī)構(gòu)來解決問題：

1、勞動(dòng)保障部門，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或勞動(dòng)局，報(bào)告受傷事件并尋求他們的幫助。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，可以介入調(diào)查并協(xié)助解決工傷賠償問題；

2、 工會(huì)，如果您是工會(huì)成員，您可以聯(lián)系您所屬的工會(huì)組織，尋求他們的支持和代表。工會(huì)通常有專門的法律援助和勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)，可以幫助您維護(hù)權(quán)益并協(xié)商工傷賠償事宜；

4、 人力資源部門，如果您的公司有專門的人力資源部門，您可以向他們報(bào)告受傷事件，并尋求他們的幫助和介入。他們可能會(huì)與老板進(jìn)行溝通，并尋求解決方案以確保您的合法權(quán)益得到尊重。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

綜上所述，如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果經(jīng)工傷認(rèn)定，但經(jīng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不構(gòu)成傷殘。需要賠償醫(yī)療、務(wù)工、交通、護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用；若構(gòu)成傷殘，需要 根據(jù)等級(jí)不同計(jì)算賠償金。1-10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，級(jí)數(shù)越大賠付越小。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

在工廠上班受傷老板不管怎么辦

你在工廠受傷，老板理所應(yīng)當(dāng)要負(fù)責(zé)，如果老板不管，你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請(qǐng)執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

單位受傷不管找那個(gè)部門

法律分析：找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議歸勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

工地受傷老板不給賠償找哪個(gè)部門

工地受傷老板不給賠償可以找以下部門：

1、如果簽訂勞動(dòng)合同，可以直接找到與之相應(yīng)的用人單位。

2、勞動(dòng)者可直接向工傷部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如：“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，考勤記錄，工資發(fā)放記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

3、施工單位不進(jìn)行賠償?shù)?，可以向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔(dān)用工主體責(zé)任。

在工地上受傷老板不賠償，若未申請(qǐng)工傷，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付，對(duì)墊付的金額有權(quán)追償。

工傷賠償具體包含哪些項(xiàng)目

1、根據(jù)個(gè)人情況，受傷工人可以要求醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期待遇(原工資待遇發(fā)放)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(以發(fā)生工傷前十二個(gè)月的月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、治療工傷所需費(fèi)用、住院伙食、交通補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具費(fèi)等。

2、要特別說明的是，根據(jù)法律規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工人在工地上受傷，應(yīng)該屬于工傷范疇，要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果建筑公司不幫忙的話，工人可以自己發(fā)出申請(qǐng)。經(jīng)過鑒定，明確工傷等級(jí)后，工人就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇了。如果這個(gè)時(shí)候建筑公司不賠償，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)投訴。

綜上，工人在工地上受傷后，如果沒有與相關(guān)單位就賠償事宜達(dá)成一致，協(xié)商未果的應(yīng)當(dāng)早日尋求法律的幫助，用正確的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷老板不賠償找哪個(gè)部門

法律分析：根據(jù)我國法律有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者遭遇工傷而老板不賠償?shù)?，有以下幾種解決問題的途徑，第一是找勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)此依法處理，而勞動(dòng)行政部門對(duì)此的調(diào)查應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成；第二是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

我在工廠上班受傷，廠里沒給我報(bào)工傷，只是說我意外險(xiǎn)，給我支付了工資，卻沒有任何的賠償？

那你獲得賠償有：企業(yè)補(bǔ)繳社保費(fèi)用，如果你追究還可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未簽訂合同，從你入職第二個(gè)月開始，按雙倍薪資補(bǔ)償，至于工傷賠償需要你跟公司協(xié)商。以上這些賠償，你可以打12333投訴協(xié)商處理，不行走勞動(dòng)仲裁

我在廠受傷老板現(xiàn)在不管我該如何

收集與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如廠牌、工資條、工作服、打卡記錄等等，再請(qǐng)事故目擊者寫一份事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過并簽字按手印，到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系。

然后利用仲裁結(jié)論書配合其他一些材料到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，最后申請(qǐng)工傷賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第三章工傷認(rèn)定

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

（四）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

（五）身份證復(fù)印件

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。